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【企画営業・ビジネス開発】「DMMGAMES」で扱うゲームを拡充させ、プラットフォームの成長に貢献
具体的な仕事内容
●「DMMGAMES」とは
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ユーザー2800万人以上、新作ゲームのリリース年間60件以上の自社プラットフォーム。
PC版・アプリ版でデータを連携しており、外では気軽に、家では大画面でゲームを楽しめます！

●お任せする仕事内容
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新規・既存顧客からさまざまなゲームを提供してもらい、「DMMGAMES」の配信コンテンツを充実させます。

＜お客さまは＞
■マンガやアニメなどのコンテンツを所有する大手出版社
■ゲームタイトルを販売する会社
■ゲーム開発専門の会社
など

＜具体的には＞
■新規タイトルの誘致
■国内外のゲーム会社とコネクションを構築
■販売会社や開発会社への協業提案（新しいゲームの企画など）
■配信済みゲームの運用相談
■ゲームをリリースするまでのマネジメント業務
など

※一般版、R18版の両方を担当（割合は半々程度）。
※適性によって、一般／R18のどちらか一方をお任せする場合もあります。

＜提案のポイント＞
■お客さまと自社双方で利益の出る提案を検討します。
■自社でのゲーム開発、DMMグループの事業（アニメ、ロボットなど）との連動企画など自由度高く提案できます。
■マーケティング／法務／経理など社内各部署と連携を取る場合もあります。

チーム／組織構成
現在は4名が在籍。事業拡大につき3～4名採用予定です！

●将来的には
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経験を積めば、「DMMGAMES」にどのようなジャンルのゲームが必要か、どんなユーザーを増やすべきか…などを部門横断で検討する、プラットフォームの成長戦略会議にも参加できます。
チーム全体のマネジメントに携わることも可能です。

■年齢構成：20～30代活躍中

【学歴不問】業界未経験OK！営業経験のある方　◎ゲームやマンガ・アニメ好きな方歓迎
【応募条件】
■営業経験者（業界不問）
※お客さまとの関係構築が得意な方、数字に強い方など歓迎
※育成枠での採用

【歓迎条件】
■アニメ、エンタメ、出版、広告代理店、遊技機業界などでの営業／アカウントプランナー経験者
※IP、ライセンス獲得営業経験のある方歓迎
※経験者枠での採用

【求める人物像】
■ゲームやマンガ、アニメなどが好きな方
（お客さまとの関係構築のために理解を深める必要があるため）
■断られてからが営業だと考え、粘り強く行動できる方
（お客さまと長期的な関係を構築していくため）

◎英語・中国語・韓国語のスキルがあれば活かせます！※必須ではありません。

ゲーム業界未経験者も活躍中です！奮ってご応募ください。

【転勤なし】東京都（六本木）
◎在宅勤務相談可

本社／東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー24F
＜アクセス＞
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」直結

10:00～19:00
■所定労働時間：8時間
■休憩時間：60分（13:00～14:00）

正社員／契約社員
■育成枠採用の方は契約社員からスタートとなります。
※契約期間6カ月・更新あり
※正社員登用制度あり

【育成枠】年俸300万円以上（1/12を月々支給、固定残業代含む）
※月額24万5000円以上
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月額6万5000円～支給
※上記を超える時間外労働分は、追加で支給

【経験者枠】年俸500万円以上（1/12を月々支給、固定残業代含む）
※月額41万6666円以上
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月額10万9000円～支給
※上記を超える時間外労働分は、追加で支給

◎年俸は前職・前職給与・スキル・経験を考慮し決定します

＜評価について＞
新規開拓実績や、現在プラットフォームにないジャンルのゲーム誘致などは高評価につながります。
また、個人の結果だけでなくチームや会社全体に対してどれだけ貢献できたかも評価対象です。
売上金額に加えて、社内関係各所からのフィードバックも含めて評価を行います。

＜キャリアアップについて＞
「上が詰まっていてキャリアアップできない」といったことは、組織図上も風土上もありません！結果と責任感、推進力があれば、すぐにでもリーダーに挑戦できます。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円（育成枠）
年収500万円
～1000万円（経験者枠）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITS健保
■介護休業制度
■産休育休制度
■退職金制度※正社員のみ
■慶弔見舞金制度（結婚、出産等で支給）※正社員のみ
■在宅勤務制度

＜各種手当＞
■通勤手当（月5万円まで）
■引越手当（社内規定内）
■住宅手当（社内規定内）

＜教育制度・資格補助など＞
■資格取得支援（受験費用補助）
■社内勉強会
■カンファレンスへの参加費負担
■自己研鑚用の費用は全額負担
■参考図書やPC機器に毎月1万円補助するサポート制度
■書籍の貸し出し

＜その他補足＞
■社内カフェ
■社内整骨院（マッサージ）（国家資格保有者による施術）
■各種デバイス購入費、書籍購入費
■置き菓子（オフィスファミマ）
■親睦会補助金（年間1万円）
■社員交流会
■健康増進活動（スポーツサークル登録）
■部活動（サークル）補助
■DMM通信（社内報）
■FamilyDay
■誕生日ギフト
■ウェルカムランチ制度
■社員旅行
■忘年会
■服装自由
など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※初年度10日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇も取得可能です
※男性の育児休暇取得実績あり

【Sさん（44歳）／元アミューズメント企業（親会社はパチンコ系）の営業】
最強の関係性づくりで、どんな困難も乗り越えてきた人。（転職7回。あらゆる謝罪の場を経験済み。）前職で外部企業とアライアンスを結びビジネス化を図っていた経験が、当社でそのまま活かせている。成長するゲーム業界で自身の幅を広げるため転職。

【Kさん（25歳）／元制作会社の新規開拓営業】
前職では単独で中国へ渡り、市場を開拓したことも。アテンドしてくれる方とも仲良くなるくらい、人にはかわいがられるタイプ。学生時代はバスケ部。

★2人からメッセージ⇒「ゴルフ好き、お酒好き歓迎です～！」

「スマホゲーム中心だから、PC版にコストや人員を割けない」など、お客さまの感じる課題はさまざまです。詳細をヒアリングし、解決策を広く検討します。

例えば、「他社のプラットフォームを利用している」のならば、自社の広告事業と組み合わせて提案し、お客さまのゲームが一気に拡散されるように提案します。枠にとらわれずに、提案・企画のアイデアが浮かべばどんどん言ってください。「まずやってみよう」となるケースが多いです！

＜例＞
■大手出版社へ向けて、人気マンガのゲーム提供を交渉／新規ゲーム開発の企画を提案。
■ゲーム販売会社へ向けて、すでに市場展開しているゲームの提供を交渉。
■ゲーム販売会社と開発会社をつなげて、ゲームの新規開発を企画。
など

全てを人気タイトルでそろえるわけではありません。プラットフォームの中には課金に疲れた人がカジュアルに遊べるゲームなども必要です。全体感を意識した戦略のもと、タイトル誘致を行っていきます。