ＡＪ・Ｆｌａｔ株式会社の過去求人・中途採用情報

【PＭ・PL候補】2～3名の小規模マネジメントからスタート！適性、成長に応じて規模を合わせます。
具体的な仕事内容
プロジェクトの立案から参加、仕様書や設計書の作成、品質、
全体の流れを把握しながらメンバー育成をお願いします。

見積書や要件定義を進めつつ、
お客様との費用やスケジュールの交渉もご担当いただきます。

とはいえ、
まずは当社のことや社員メンバーのことを知っていただく必要があります。
最初は、2～3名の少数からマネジメントをお願いしながら当社の理解を深めていきつつ、
ミッション規模を大きくしていきたいと思います。
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【開発プロジェクトについて／数百万～数千万円までの小～中規模案件が多数！】
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■業務系／IoT開発、クラウド（Azure/AWS）、コードレス開発　など
■組込み系／モデルベース、自動運転、ECU開発　など

3カ月～半年程度の開発サイクルの中で、
プロジェクトの品質や期日を守ることで顧客信用度を高めていただきます。
またチームメンバーの技術向上だけでなく、メンタル管理を行うことでチーム力を伸ばしていただきたいです。

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【充実サポート体制について】
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プロジェクトやメンバーを任せきりではなく、部課長を含め当社の開発部で連携を図りながら
面談・フォローアップを実施していきます。
もちろん、メンバーフォローには営業部も携わります。
マネージャーも課題や意見があれば、ぜひ相談してください。
ひとりで課題を抱える必要は全くありませんよ！

また、まずはSEとしてスタートすることも問題ありません！
経験値を積みながらPM・PL候補としてご活躍いただけます。

チーム／組織構成
社員136名のうち128名がエンジニアとして活躍中。
「もっと高いレベルの開発に挑戦したい」
「子供ができたから収入を上げたい」など
ポジティブな理由が多く、AJ・Flatの既婚率は60％以上あります。

■年齢構成：20代～50代（平均年齢34歳）
■定着率：社員定着率95％（直近1年間）

開発環境
言語：C#、C、 C++、ASP.Net、Java、VB.Net、PHP、PL/SQL など
環境：Oracle、SQLServer、MySQL など

【学歴不問】何かしらの開発経験3年以上の方（開発内容、フェーズ、使用言語は不問）
■開発経験3年相当以上の経験がある方【学歴、使用原稿は不問】

【歓迎要件】
■Java、C#、C言語のフレームワークを利用した経験（spring等）・Kotlin、Swiftを用いた開発経験
■AWSを使用したインフラの構築・運用経験
■技術選定や開発フローの改善など

＜転職を機にリーダークラスへ挑戦したい方も歓迎＞
成長中の当社にて、待遇改善を行いワークライフバランスが取れた
働き方改革を実行しましょう。

【平均通勤 34.8分■土日祝のWEB面接OK■社内の受託開発プロジェクト有】
愛知、岐阜、静岡、東京、埼玉、神奈川、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社

※勤務地は希望を最優先します。希望の県・市・エリアなどを教えてください。
※転勤はありません。U・Iターン歓迎！

＜本社＞
愛知県名古屋市中区栄2-2-1　広小路中駒ビル6B
（名古屋市営地下鉄「伏見駅」より徒歩1分）

★Web面接可能
・新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、
　当社従業員はマスク着用や手洗い・消毒の徹底等、防止対策を実施しております。
・土・日・祝日はもちろん、平日・夜間の面接も行っています。

9：30～18：30（所定労働時間8時間・休憩60分）
◎時短勤務OK！常駐先でも時短勤務でプライベートと仕事の両立が可能です。
■平均残業時間
14.3時間

（2020年度実績）※受託・常駐問わず、残業はほぼなし。月15時間以内に収まるよう調整しています。

正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

月給35万円～40万円以上＋昇給＋各種手当＋賞与年2回
☆経験者の方は原則【前職給与の110％以上】でオファー！
☆正当な評価は、評価の定量性を図ることで実現しております。
※スキル・知識・経験・前職給与を最大限考慮します。


＼面接を“面談”へ／
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当社は社員一人一人が社会に対して価値やミッションを
提供するためのパートナーと考えています。
共にミッションをクリアするために、なんでも話してください。
働き方が多様化している時代、何を求めるのかは人それぞれ。
それらに応えていくのも、企業の使命だと思います。
理想の仕事・収入・働き方を実現させましょう。


＼給与アップの事例紹介／
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・年収30万円以上～40万円未満／ 8％
・年収40万円以上～50万円未満／15％
・年収50万円以上～60万円未満／30％
・年収60万円以上～70万円未満／23％
・年収70万円以上～80万円未満／14％
・年収80万円以上　　　　　　 ／10％

※2019年～2020年度に当社へ入社した方を対象
※金額は前職給からの年収アップ金額

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年実績／3.75カ月分

■昇給
年1回
（4月）※最低4000円は必ずベースアップします。

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
年収670万円（月給37万円／35歳／SE経験）
年収620万円（月給35万円／27歳／PG経験）
年収550万円（月給28万円／27歳／PG経験)
※上記年収例は賞与含む

■交通費全額支給
■社会保険完備
■時間外手当100％支給
■PL手当（1万～3万円／月）※プロジェクト規模、チーム人数などに応じてPL手当を支給。
■定量性の評価手当
■住宅手当
■能力手当
■役職手当
■資格手当（33種類と豊富にあり）
■扶養手当（1人当たり月5000円）
■誕生日祝い制度（クオカードプレゼント）
■メンタルヘルスカウンセリング
■表彰制度
■指定産業医
■社員紹介制度
■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与）
※各規定あり

＜＜社員のスキルアップを全面支援＞＞
■外部・社内研修制度
■e-Learning導入
■教育勉強会
└月1回／人工知能など先端分野の研修、マネジメント層向けの法務研修など
■キャリアアップ支援金
└1人年間2万円を上限に、資格受験費、参考書購入費、研修参加費等を会社負担
（昇給と資格手当の支給により、年収が70万円アップした社員も！）
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（冬季休暇として7～10日間）
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数9.7日／2019年4月時点）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員共に取得実績あり）
■入社祝い有給5日付与（入社の当月より付与）
　入社6カ月後には法定通りプラス10日付与します（初年度合計15日）。

【ワーク・ライフ・バランス推進認定企業】

下記の資格試験に際し初回は受験費用の全額、2回目は半額を会社が負担（年間2万円まで）。
合格者には毎月以下の資格手当を支給します（上限月5万円）。

＜国家資格＞
■応用情報技術者：1万円
■ITストラテジスト：2万円
■システムアーキテクト：1万7000円
■プロジェクトマネージャ：1万7000円
■ネットワークスペシャリスト：1万4000円
■データベーススペシャリスト：1万4000円
■情報セキュリティスペシャリスト：1万4000円
■システム監査技術者：2万円
■情報セキュリティアドミニストレータ：2000円

※入社後に取得した資格が支給対象です
※この他にも多くの資格が対象です

当社が大切にしているのは、
働き方の多様化に合わせた、自由度の高い仕事の選択とキャリアアップ。
それらの取り組みが世の中から大きく評価されて、
理想とするIT企業の各部門において三冠獲得に輝きました！

★「稼ぎたいITエンジニアへ推奨度」1位獲得！
★「フォロー体制が充実している企業」1位獲得！
★「エンジニアに紹介したいIT企業」1位獲得！
（※日本マーケティングリサーチ機構・2020年6月調べ）