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希望条件にマッチした求人とは

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中部冷蔵株式会社

道路貨物運送業(宅配便・トラック運送など)

愛知県春日井市長塚町1-103

中部冷蔵株式会社の過去求人・中途採用情報

中部冷蔵株式会社の 募集が終了した求人

即戦力の倉庫管理/ゆくゆくは所長など組織を作るポジションへ

  • 正社員
仕事内容

倉庫管理の即戦力募集!業務だけでなく、研修や提案で持っている知識を活かす☆会社の成長に貢献◎
具体的な仕事内容
今までの物流・倉庫管理経験を活かして
当社を作り上げていく。
それが、アナタに任せたい仕事です。

<具体的には>
=======
●労務管理
●生産管理
●品質管理
●安全管理
●社内教育・マネジメント など
ゆくゆくは倉庫のPL管理や
人材採用までお任せします◎

倉庫内の管理業務は入社すぐからお任せ!
仕事の細かい部分は、会社ごとに違うと思いますので
まずは当社のやり方を覚えていただきます◎

<入社後のキャリアプラン>
=============
3か月間の研修で
当社の倉庫管理に慣れる
  ↓
グループ会社の
株式会社井ノ瀬運送の研修へ(1泊2日)
  ↓
そこからのキャリアはアナタ次第!

\経験を活かしてこんなことができる!/
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
★社員の研修で仕事のノウハウを教える!
★「こんなシステムを導入したい」など
 会社の改革に向けて積極的に提案◎
★ゆくゆくは、所長や本部長として
 現場を任される存在に!

指示に従って動くのではなく、
自分から率先して動けば
社歴・年齢関係なくドンドン評価!

「倉庫管理の経験を活かして
 新しいことに挑戦したい!」
そんな、熱量のある方をお待ちしています!

チーム/組織構成
中部冷蔵株式会社は
パートさんなども含めて15人。
20代~40代まで活躍しています。

倉庫管理者の枠にとどまらず、
ゆくゆくはセンター長や営業本部長など
ドンドン上を目指してもらいたいと考えています◎

対象となる方

<倉庫管理の経験必須>まだまだ活躍の場広がる!経験を活かして自分にしかなれないポジションへ♪
【必須】倉庫管理経験をお持ちの方
    フォークリフト免許
    Excelが使える方

■学歴・転職回数不問!

ただ経験を持っている方ではなく、
自分がどれだけキャリアアップしたいと思っているのか
会社にどう貢献してくれるかに期待しています。

\こんな方、大歓迎!/
・社内外問わずコミュニケーションを円滑に進められる
・言われるがままではなく、自発的に動きたい
・自分の意見を発信したい
・柔軟に物事を考えられる
・自分が活躍できる場所を広げたい
・今までの経験を会社のために役立てたい
・協調性を持って取り組める

勤務地

【本社】
愛知県春日井市長塚町1丁目-103

勤務時間

8:00~17:00

※倉庫の稼働時間が2:00~23:00となりますので
 イレギュラーな対応が発生した場合には
 上記時間外に仕事を行う可能性があります。

雇用形態

正社員

給与

月給40万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月81,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※研修期間あり(3か月、能力によって短縮あり)
⇒期間中は日給1万円となります

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※規定あり

■入社時の想定年収
年収500万円

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
退職金
有給休暇
表彰制度
再雇用制度
制服・作業着貸与
交通費一部支給(1万5千円/月)
マイカー通勤OK
資格支援制度
→中型免許、大型免許、運行管理、
 小型移動式クレーン、フォークリフト免許
※リフト免許の取得費用は会社全額負担
社内イベント
→忘年会、新年会、夏の繁忙期後の打ち上げなど
社員旅行
→過去には長島や下呂に1泊2日の温泉旅行に行きました
残業手当
家族手当
→配偶者:8千円/月
 子1人目:5千円/月
 子2人目以降:2千円/月
寮完備
紹介制度あり

休日・休暇

<年間休日>
100日

<休日・休暇>
■週休二日制
土曜日・日曜日
■有給休暇 
■10月~4月末の閑散期は
 土日休みに加えて、月4日ほどの希望休がプラス。
 連休を取得する社員もいます。
 【月間休日数:計12日程度】
■5月~9月末までの繁忙期は
 日曜休み(月間休日数4日)になります。
■閑散期も繁忙期も給与変動なし!
 1年を通して安定的な収入を得られます。

上司と二人三脚で進んでいきましょう◎

一緒に働く上司は、営業本部長の町田。
関東中心の大手・株式会社井ノ瀬運送で
管理職として活躍していました♪

そんな町田は1年半前、中部冷蔵へ赴任。
現状の社内を把握したのち、
評価制度などの作成へ動きだしています。

役員会議での内容は
町田が一般社員にも降ろしますし、
アナタは、現場の意見と改善の方向性を町田に伝える。
そんな情報共有ができる関係を築いてください♪

中途社員でも能力があればドンドン上に!

2020年6月に入社したスタッフは
前職までの経験を活かして社内改革に参加!

パソコンが得意だったため、当社で【IT担当】に任命し、
今では本社会議に参加するほど大活躍しています♪

社歴や年齢は関係なく、中途の社員でも
きちんと意見を伝えれば耳を傾ける環境です。

ポストもあるので、
能力のある人はしっかり上に引き上げます!


出典:doda求人情報(2020/12/24〜2021/3/24)

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出典:doda求人情報(2024年11月時点)

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