株式会社九動の過去求人・中途採用情報

発電設備・機械の保守・点検・分解・組立・据付などの作業。
具体的な仕事内容
主に各発電所の主機（タービン・発電機）および補機（周辺設備・機器）を対象とした作業になります。

発電所の心臓部であるタービン・発電機のメンテナンスは、何カ月も前から綿密に計画し、万全の準備を整えた後、作業を開始します。
作業は、あせらず、ゆっくり、確実に、が基本姿勢。
技術者全員が気持ちを一つにして、最高のチームワークをもって進めていきます。

▼1.分解
電気を作り出すタービン・発電機、その周辺の補機は、何千ものパーツの集合でできています。
作業はこれらをまず分解することからはじまります。
平均的な大きさの50万kW級のタービン・発電機で2～3週間程度かかります。

▼2.手入れ
分解されたパーツを丁寧に手入れする工程です。
高速で回転するタービンの周辺にあるパーツは、蒸気中のわずかな不純物によって皮膜が発生したり、場所によっては錆が発生します。
それを丁寧に手入れし、汚れを取り除きます。

▼3.検査
熱や応力で金属疲労を起こす可能性のあるパーツは、計画に従って検査します。
タービンなど重要なパーツはメーカーに戻されて検査されます。

▼4.組立
すべての設備機器、パーツの検査が終了すると、分解された逆の順で組立が行われます。
何千ものパーツをボルト一本残さずに組み立てます。
ちなみに、組立は分解のときの1.5倍くらいの時間がかかります。

▼5.試運転
組み立てた設備機器が正常に稼働するかどうかをチェックします。
タービンの回転数、振動値、温度などの正常値を確認します。
すべての正常が確認できれば、全工程が終了です。

※先輩の指導の下で一から教育を行い、約5年を目途に作業責任者として独り立ちできるよう育成します。
作業責任者は、現場でさまざまなスタッフとコミュニケーションを図り、引っ張っていくリーダー的な存在です。

チーム／組織構成
今回募集を行う千葉営業所は2011年開設。
ここ数年で若手を多く採用しており、若さがつくりだす明るいムードが特徴で、一言でいえば「体育会系」！
仕事では厳しいけれど、一歩仕事を離れれば、明るくノリのいい元気な集団です。
若手社員が多数在籍しており、緊張しながら入社してくる新入社員もすぐに溶け込んでいきます。

■組織名称：千葉営業所（サービスエンジニア19名在籍）
■男女比：全員男性
■年齢構成：平均年齢32歳。全体の8割が20代

高卒以上、要普免（AT可）※機械・電気の知識があれば未経験歓迎★第二新卒歓迎！
＜実務経験がなくても下記に当てはまる方は歓迎＞
●学校で機械・電気の実習を受けた方
●趣味で車・バイクいじり、機械・電気工作をしていた方

＜下記の方は優遇＞
※プラントの設備メンテナンスや施工管理経験者
※中型免許保有者
※天井クレーン、玉掛け資格保有者
※自動車整備士
※製造業などでちょっとした設備メンテナンスをしていた方

＜こんなタイプの方は活躍できます＞
●カラダを動かすことが好きな方
●プラモデルが趣味など、モノづくりが好き・興味のある方
●コツコツと誠実に作業できる方
●チームワークを大事にする協調性がある方

※2～3名採用予定

これからの会社を支えてもらう人材の採用と考えております。
人物本位の採用を行い、責任もって教育していきます。

★転勤なし★
千葉県木更津市金田東4-11-2
※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤可
※JR内房線「袖ヶ浦」駅から車で7分

■千葉営業所での仕事について
千葉営業所の施工エリアとしては以下の通りです。
茨城県など通勤が困難な場所での工事については２カ月～３カ月出張して頂くこともあります。

【東京電力の火力発電所】
□千葉県
富津火力発電所、袖ヶ浦火力発電所、姉ケ崎火力発電所、千葉火力発電所

□茨城県
鹿島南共同火力発電所、常陸那珂火力発電所

【自家発電設備】
□神奈川県
扇島パワー、川崎バイオマス発電所

8：00～17：00（実働8時間）
※昼食時1時間、そのほか午前休憩（10時）・午後（15時）に休憩有り
■平均残業時間
月平均で20～30時間程度

正社員

月給219,460円～269,220円
※一律地域手当40,000円含む

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当（上限5万円）
家族手当
住居手当（7万円まで会社負担）
単身赴任手当
残業手当（全額支給）
休日出勤手当（全額支給）

■賞与
年3回
（4ヵ月分　7月・12月）＋業績により決算賞与（3月末）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円（月給＋手当＋賞与）

■社員の年収例
■24歳／年収425万円（月給＋手当＋賞与）
■26歳／年収468万円（月給＋手当＋賞与）
■35歳／年収560万円（月給＋手当＋賞与）
■40歳／年収640万円 （月給＋手当＋賞与）
■45歳／年収720万円（月給＋手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年～）
■独身寮
■県外出身者の場合、住宅借上制度あり
■福利厚生倶楽部（RELO CLUB）加入
■研修制度
■借上社宅家賃補助　
■慶弔見舞金制度
■制服あり
■資格取得支援制度
仕事に必要な資格・免許などの費用は全額会社が負担し、資格取得時には一時金も支給されます。
■2年に1回社員旅行あり
業務が比較的落ち着く7～8月ごろに主に海外に出かけます。
これまでに、シンガポール、グアム、韓国、タイ、中国（北京、上海、香港、マカオ）、台湾、北海道、沖縄、信州に行きました。

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
［日曜日およびその他：会社カレンダー］
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
［入社1年目：年間15日　最高：年間20日］

新入職員教育にて、配属先で必要になる研削砥石取替・玉掛け作業主任者・粉塵作業などの資格を取得します。
その後、配属先の先輩社員がマンツーマンで指導する中、作業を通じて仕事を覚えます。
また、2カ月目・6カ月目・1年目にフォロー面談を実施し、安心して仕事に取り組めるようバックアップしています。

入社3年目まで、各個人の年間育成スケジュールを立てて、計画的な人材教育を行います。
各個人は1年ごとに目標を設定し、その達成に向けて努力します。
これらを通じて、入社後の3年間で、必要な知識・仕事の流れ･進め方などの「基礎的な技術力」と、主体的に課題に取り組む「自立的な行動姿勢」を身につけます。

発電所をはじめとする九動が事業を行う現場には、危険なこともあります。
高圧電流や高温の蒸気、数トン・数十トンもある重量物、高所作業などがそれです。
しかし、心配はいりません。
危険をしっかり認識し、定められたルールを守ることで、安全性はしっかり確保されます。

■朝礼
朝一番の朝礼では安全に関する注意点が伝えられます。

■KY（危険予知）
危険の予知と防止策を作業開始前に全員で共有します。

■安全装備
危険の予知と防止策を作業開始前に全員で共有します。