株式会社バイトレの過去求人・中途採用情報

【アイデアが人の力になる】「企業」と「人」に寄り添う人材面の課題解決に向けた提案営業
具体的な仕事内容
■□――――――――――――
人材業界・営業職が初めての方も
自分の経験を活かして
人の役に立ちたい思いがあれば大丈夫！
　――――――――――――□■
当社では未経験入社の社員が多く活躍しています◎
例）アパレル、飲食店、塾講師、銀行員、外交員、食品製造、他業種の営業
そのため、あなたを育成する基盤はしっかり整っています。

面接では、どんな経験をしてきたのか、その経験をどう活かしていきたいのか、そして将来どんな自分になりたいのかなど、あなたの思いを聞かせてください。面接がお互いにとって良い時間になれば嬉しいです。ぜひご応募ください。

■□――――――――――――
お任せする仕事内容
　――――――――――――□■
短期・単発アルバイトのお仕事検索サービス『バイトレ』の提案営業。
既存企業への提案から企業と求職者のマッチングまでお任せします。一貫して担当できることで、"企業と人をつなぐ"瞬間を実感しやすく、双方から喜びの声をいただけるため、やりがいがあります。

【仕事の流れ】
▼企業へアプローチ
既存顧客へヒアリングし、課題を抽出します。
（大手物流企業を中心に、長くお付き合いのある企業が多いです）

▼企業と求職者をマッチング
独自のマッチングシステムを活用します。時には、就業者から「とても良い現場でした！また入りたいです！」と、嬉しいメッセージをいただけることも◎

▼掲載後フォロー
課題解決がゴールではありません。さらに、その先へ。まだ企業も気づいていない潜在課題を見つけ、一歩先の提案ができるように、情報収集や定期的なヒアリングでフォローを続けていきます。

★新規開拓OK！
これまでの経験を活かして自分の得意な業界へのアプローチ大歓迎

★決まった営業手法はありません
マニュアルはありますが、あくまで基礎を築くもの。あなたの個性や発想で自分なりの提案を見つけてみてください。

■□――――――――――――
入社後は、研修からスタート
　――――――――――――□■
業界・専門用語などの基礎知識から学びます（ゲーム感覚で楽しめる研修も◎）。
その後は先輩と営業同行を重ね、3カ月～6カ月かけて一人立ちを目指します。

チーム／組織構成
■中途入社者40%

■年齢構成：平均年齢28歳（20代～30代の若手中心）

【未経験歓迎／学歴不問】人のためになる仕事がしたい方（目標をやり切った経験を評価）※人柄重視
■□――――――――――――
未経験大歓迎◎
「人のためになる仕事がしたい」という
思いが強い方と一緒に働きたいです
　――――――――――――□■
今回は経験やスキルだけでなく、人柄やポテンシャルも重要視して採用を行います。そのため、できるだけ多くの方とお会いするつもりです。

＜応募条件＞
■目標をやり切った経験のある方
■リーダーの経験がある方
（どんなことを頑張ってきたのか、今後どうなりたいのか、具体的に教えてください）
※人材業界経験や営業経験をお持ちの方は優遇

※業界・職種一切不問
※第二新卒歓迎

■面接日時は調整します（在職中の方もご応募ください）
■スピード選考を実施しています
■面接時はスーツ着用をお願いしています（入社後もスーツ着用となるため）
※気になることがあれば気軽に聞いてください

【勤務地は最大限考慮】東京本社または各県の本部、全国の営業所いずれかに配属となります
※勤務地は相談のうえ決定します
※どの拠点も明るい雰囲気で、面倒見よい先輩が多いため、安心してくださいね

＜本社・本部＞
■東京本社（池袋東京本部）
■栃木本部
■群馬本部
■茨城本部
■静岡本部
■愛知本部
■大阪本部

＜営業所＞
■宇都宮店
■館林店
■大宮店
■川越店
■久喜店
■熊谷店
■所沢店
■春日部店
■品川店
■立川店
■流山店
■柏店
■船橋店
■成田店
■横浜店
■川崎店
■厚木店
■相模原店
■浜松店
■刈谷店
■茨木店
■堺店
■神戸店

8：45～18：15（所定労働時間8時間　休憩90分）

【先輩に聞いた！1日の流れ】※一例
◆8:30　出勤（身の回りの掃除や今日のスケジュールを確認）
◆8:55　全体朝礼（全店でオンラインで繋いで朝礼を行います）
◆9:30　企業アプローチ開始（電話中心）
◆12:00 お昼（同僚とランチに出掛けることも多いです）
◆13:00 企業へ訪問
◆17:30 夕礼
◆17:45 企業と求職者のマッチング業務（仕事を紹介していきます）
◆18:30 退社（自ら業務設計できるため働き方も自由です）

正社員

【経験やスキルに応じて決定します】
月給18万6000円～35万円＋各種手当＋賞与（昨年度実績6カ月分）

＜賞与実績＞
昨年度は賞与年2回+決算賞与（月給3カ月分）で、合計6カ月分の支給となりました！
※決算賞与は設立以来、毎年支払われています

＜給与アップ実績＞
昇給は年に1回。頑張りはしっかり給与で還元するため、入社2年目で1.2倍の給与アップを実現した社員もいます。

＜未経験入社者も活躍中！＞
当社の執行役員には、元トラックドライバーの完全未経験で入社した社員もいます。もちろんリーダーやマネージャー陣にも未経験者は多く、キャリアアップも目指せる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■地域手当
■配下育成手当

＜スキルアップ支援も充実！＞
■研修制度（座学で基礎から教えます）

■賞与
年3回
（7月・12月・3月）※基本2回ですが、昨年は賞与3回（6カ月分）の支給となりました

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上 ※経験・スキルにより変動します

■社員の年収例
年収420万円／26歳／入社3年目
年収500万円／30歳／入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■各種施設優待
■社員旅行（過去に、山梨・静岡へ行きました）※自由参加
■サークル活動（サッカー、野球、ゴルフ、バレーなど）

【各種手当】
■通勤手当
■残業手当
■地域手当
■配下育成手当

【働き方支援】
■ノー残業デーあり
■遅番制度（12時出社）

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
◆若手も数年で
キャリアップを目指せる
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
リーダーポジションが豊富！
あなたのなりたい像に合わせてステップアップができます。
※20代の役職者10名／30代の役職者15名

■チームリーダー
■エリアマネージャー（数店舗の責任者）
■ブロックマネージャー（より広範囲での責任者）
■統括リーダー
など

＜キャリアアップ事例＞
◎事例1
森田さん（25歳）
入社3年目でチームリーダー就任！

◎事例2
菅原さん（31歳）
入社6年目でエリアマネージャー就任！

＜年間休日＞
123日
+有給休暇取得の推奨日が7日間あります

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績多数
■育児休暇
※取得実績多数
■サンクスファミリーデー（園行事や学校行事参加推進活動）

＜お休みも取得しやすいです＞
★有給休暇取得の推奨日が7日間あります

＜産休・育休取得制度完備＞
★産休・育休取得実績多数
※復帰率100%

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
◆家族への理解ある環境
￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「まだ1歳に満たない子どもがいるのですが、ゆっくり家族と向き合える時間を確保できています。嬉しいです。それに子どもが生まれた際には、同僚や先輩から恐れ多い程、祝福もいただいて…。あたたかい会社だなと思います」（梅田／男性）

「1番嬉しかったことは、他社サービスを利用していた企業さまに1年間アプローチし続けて、遂にご契約をいただいたことです。お話をするごとに企業さまの表情が変わっていき、最終的に「梅田くんだから契約するよ」と言ってくださった時は本当に嬉しかったですね。今では当社サービスをかなり使いこんでくださっています。
さらに嬉しいのが、この企業さまで働いた就業者さまから感謝のメッセージをいただけたことです。今までにないエリアでの募集であること、とても良い働きやすい環境であったこと、また働きたいことをご連絡くださり、企業と人を喜びで繋げられたことに誇りを感じました」
（梅田／男性）

「勤務地は希望を伝えて、土地勘のある立川で配属いただきました。当社は手を挙げればどんどん仕事を任せてくれるなって感じます。今後は、アルバイト先でのシフトマネージャー経験を活かして、リーダー職にチャレンジしたいと思っています」
（村越／男性）

「30歳でエリアマネージャーに就任し、今は宇都宮店と小山店の責任者をしています。当社は「まずはやってみよう！」という挑戦意欲ある社風が特徴で、チャンスもたくさん与えてくれます。今はブロックマネージャーを目指して奮闘中です」
（菅原／男性）

「一人で抱え込まず相談できる仲間がたくさんいるのが心強いです。みんなから元気をもらっています！」
（早川／女性）

僕はもともと、教師になりたかったんです。
「自分の行動で、人の人生を豊かにしたい」と。

でも学校を卒業して、もっと大きな視野を持ち、
教師よりも多くの人に関われる仕事、
人材業界の営業職をみつけたんです。

会社を任された今でも、
最初の目標は変わっていません。
「人を育てる」ことに一番力を入れています。

僕自身がしてきた失敗や、成功、
学んだことを、若手社員に伝えていく。
そうして、社員たちが幸せな人生を送ってくれれば、
僕にとって最高の幸せなんですよ。

だから、新しい方のこれまでは気にしません。
「これからどうなりたいか」
それを一緒に叶えていきたいですね。

■代表取締役　川村将臣