リゾーツ琉球株式会社の過去求人・中途採用情報

オープニングスタッフとしてサービス企画、接客業務などをお任せします。
具体的な仕事内容
新しいホテルのスタッフとして、接客業務を中心に行いながら、集客やリピート率向上のための企画やサービス改善に取り組んでいただきます。

【◆あなたにお任せしたい仕事】
■フロントでの接客応対
■客室清掃
■ホテル営業（WebでのPRや料金施策）
■各種集客アイデアの発案と実施

★2021年2月以降にご入社いただく予定です
開業1か月前を目安にご入社いただき、ベッド・アメニティ・お部屋のチェック・ホテルシステムの導入などオープン前準備から参加していただきます。今回ご入社いただく方には、ホテル業界の固定概念に囚われないアイデアの発信を期待しています。

★『ホテルカクテルステイナハ』とは？
さまざまなコンセプトの部屋を備える他、ホテルの名前通り”カクテル”をテーマにしたインテリアも特徴の一つ。昔ながらのバーや飲食店が集う松山という町に合ったユニークなホテルづくりを進めていきます。ホテルスタッフには、お客様への地元の案内も積極的に行っていただきたいと考えています。


【◆社員全員のアイデアでつくるホテル】
当社では以前から毎月2回程度、メンバー全員（社員・アルバイトを問わず）が集まり、サービスやイベントについてディスカッションする場がありました。現在は、大勢が一同に集まることは難しいですが、日々ホテル運営の現場からさまざまな発信が行われています。

チーム／組織構成
【◆一緒に働くメンバーについて】
スタッフの半数は、沖縄のマーケットや観光業も熟知した既存メンバーとなります。新たにご入社いただく方々とアイデアを出し合いながら、ホテルづくりを進めていく予定です。

【◆多様な経験が、ユニークなホテルをつくる】
社員の前職は、看護師や事務職、バリスタや料理人、営業、エステティシャン など様々。ホテルづくりには、どんな経験も活かせるフィールドがあります。また、U・Iターンで入社した社員も多数在籍しています。

【学歴不問】ホテル業界での経験、または販売・サービス職種の経験をお持ちの方（アルバイト経験も可）
「沖縄観光をもう一度盛り上げたい」
「ホテル業界や沖縄観光の新しいスタンダードをつくる仕事に挑戦したい」
そんな想いを持って、ホテルづくりに携わっていただける方を歓迎いたします！

【◆必須となる条件】
■ホテル業界での何らかの経験
■販売・サービス職種の経験
※いずれもアルバイト経験の方も歓迎します

（2021年3月オープン）『ホテルカクテルステイナハ』／沖縄県那覇市松山1-29-7
◎開業1ヵ月前の準備段階からご参加いただく予定です

【◆研修期間中の勤務地について】
ホテル業界未経験の方は入社後1ヵ月程度、下記いずれかのホテルでの研修を通じて、基本的な業務を習得していただく予定です。
■ホテルWBFアートステイ那覇(沖縄県那覇市牧志1丁目3-43）
■ホテルアクアチッタナハbyWBF( 沖縄県那覇市前島3丁目2-20)

＜1か月単位の変形労働時間制＞
1週間の平均労働時間40時間

◎希望を考慮の上、シフトを決定します
◎勤務時間帯一例（休憩60分含む）
■8：00～17：00
■14：00～23：00
■23：00～翌8：00
（※すべて休憩60分含む）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間あり（6ヵ月／待遇の変動なし）

【入社1年目の月収モデル】月収21万円～31万円（等級手当、住宅手当含む）

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月給18万円以上 (基本給＋等級手当)

◎上記の金額は、あくまで最下限の給与となります。年齢・経験等を考慮の上、社内規定により決定するため、月収モデルをご参考ください。
◎詳細に関しては、面接等でも気軽にご相談ください。

※等級手当は、時間外労働の有無に関わらず20時間分の残業代として、2万3400円以上支給（実際には、残業は月10時間程度です）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給


＜年収例＞
年収例380万円（31歳／入社3年目／月給25万円＋諸手当＋賞与）
年収例550万円（47歳・支配人／入社4年目／月給35万円＋諸手当＋賞与）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当／月3万円（当社規定に該当する方のみ）※2年目以降は10％ずつ金額が減っていきます。
■深夜勤務手当

■賞与
年2回（入社初年度のみ年1回）

■昇給
年2回（入社初年度のみ年1回）

■入社時の想定年収
年収252万円
～460万円程度

■社員の年収例
【入社1年目の月収モデル】月収21万円～31万円
【移住支援】最大10万円の引越補助＋月3万円の住宅手当（規定あり）

■通勤交通費（規定による）
■社会保険完備
■定期健康診断
■制服貸与
■マイカー通勤OK（規定による）
■退職金（勤続3年以上）
■社員旅行
■社員表彰制度（年2回）
■住宅手当・引越補助有り（当社規定に該当する方のみ）
・住宅手当：月3万円／入社2年目以降は10％ずつ金額が減っていきます
・引越し補助：最大10万円の補助金あり

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
月9日休み（シフト制）
■有給休暇（取得推進中！◎連休取得もOK）
■慶弔休暇
■産休・育休・介護休暇

【現在働き方改革を推進中】
月9日の休みに加えて、年1回は5日連続有休を取得することを推奨しています。連休を取得して、旅行や帰省をするメンバーも多数います。リフレッシュするための休みとして、気を遣わずに取得ＯＫ。旅行などで得たインスピレーションをぜひ仕事に活かしてください。

◎会社として産休育休の取得も推進中です（取得率は女性100％※男女合わせて45％）

観光客の往来に大きな変化が生まれる中、「外国人観光客の減少」が避けられない一方で、今後は「国内観光客」の増加が見込まれています。海外リゾートから、国内随一のリゾート地である”沖縄”に目が向いたときに、いかに魅力を感じてもらうか？を考え、サービスを更新していく必要があります。ぜひあなたのアイデアも貸してください。

【研修制度について】
入社後まずは、現場でのOJT研修を中心に接客の基本や業界知識をイチから教えていきます。また、入社時の研修だけでなく2～3ヵ月に1回、他店舗と合同で研修も実施し、各ホテルの取り組みを互いに学ぶ場を設けています。

【キャリアステップについて】
新規ホテルが続々と開業予定です。そのため、ゆくゆくはエリアマネージャーや統括支配人、本社運営・企画などキャリアプランは多岐に渡ります。キャリアアップのスピードも早く、入社後半年～1年程度で、新しい業務に挑戦していただくことも少なくありません。また、ホテルの経営に携わるため「経営者」としての能力も身に着けることができます。