株式会社こだわりの過去求人・中途採用情報

業務系システム、Webアプリケーション、インフラ設計・構築など◎経験に応じた案件を担当可能！
具体的な仕事内容
◆既存のスキルありきのアサインは一切しません。
「3年後、5年後のエンジニア像」や「キャリアプラン」を面談にてヒアリング。
“なりたい”を叶えるためのプロジェクトに就いていただきます。

また、会社づくり、組織づくりから参加できます。
自社内のシステムを自社エンジニアで企画・開発するなど
常駐先での業務以外にも携われます。

≪案件領域≫
客先常駐の開発案件を軸に、受託開発、自社サービスの開発も行っています。
Web系、業務系、インフラ系（サーバ・ネットワーク）と領域は幅広く、
希望の案件を担当いただきます。

≪フェーズ≫
顧客折衝・要件定義を行う最上流から
プロジェクトマネジメントを行うマネジメント業務、
逆に技術を追求して開発に取り組むスペシャリストとしての道もあります。

≪プロジェクト事例≫
■人材プラットフォーム 管理画面の開発
言語：Ruby on Rails
DB：PostgreSQL
OS：Linux
人数：5名体制

■大手ホテル 予約管理画面の開発
言語：Java(Seaser2)
DB：MySQL、Oracle
OS：AWS、Windows
ツール：Apache、Git

■某通信会社 ビッグデータ データ分析
言語：Python、Pyspark、SQL、MySQL、AWS

★二次請け、三次請けの下流工程を行う“だけ”ではなく
元請けのSierと同等ポジションで開発に取り組める案件もあります。

「仕様書通りに開発“作業”をするだけ…」「常駐の同じプロジェクトで技術の幅が広がらない」
「フェーズアップができず、ずっとPGのまま…」ということはナシ！
最新トレンドを知り、上流を担えるエンジニアとして成長できます。

★経験に応じてPL・PMとして即活躍可能
実際に、入社して最初のプロジェクトでメンバーを連れて
リーダーとして携わった社員もいます。

チーム／組織構成
開発系、インフラ系、受託開発など各チームに分かれて開発を担当。
ローテーションも行っていますので、「ずっと常駐先で開発」ということはなく、
また、受託開発・社内持ち帰り案件も増やしていますので、様々な場所で開発を行えます。

◎20・30・40代活躍中
◎「絆」を大事に全員で切磋琢磨して成長する風土

エンジニア経験者／開発系・インフラ系（フェーズ・年数不問）◎外国籍/シニア/若手活躍中！
≪以下のような方≫
・将来を考えられる環境で開発に携わりたい
・最新技術、トレンドの技術も学びたい
・チームで仕事をすることが好き
・経営者と近い環境で仕事がしたい
・自らの経験、技術を仲間にも共有したい

≪必須スキル≫
・領域や分野問わずにエンジニアとしての経験者（目安：3年以上※スキルに応じて2年程度も可）
・業務系システム、アプリケーション、インフラの設計・開発・構築いずれかの経験者

◆仲間を大事に、チームに目を向けられる人材
どんなに技術があっても、スキルが高くても“一匹狼”は当社の社風に合わないでしょう。
書類では判断できない人物面を多くの方にお会いして決定します。

本社あるいは東京都内、神奈川県、千葉県の各クライアント先にて勤務していただきます。

JR山手線｢目黒駅｣東口 徒歩2分
◆本社／東京都品川区上大崎2丁目24－11 5F

10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間)
※現場により多少異なります。

＜残業について＞
残業は月20時間以内と少ない環境です。タイトなスケジュールのものや残業ありきのもの、
トラブルが起きそうな案件は、前職での経験からだいたい見れば分かります。
それらは、社員のためにならないので極力引き受けないようにしています！
（代表・小島より）

正社員

月給40万円～＋賞与＋各種手当

※経験・実績・希望を考慮した上で柔軟に決定します。
※実力次第で、これ以上の額を提示することも可能です。
※月給にはみなし残業代(103,092円・20時間分)を含む。超過分は別途支給します
※人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します
※試用期間あり(6ヶ月)。その間、契約社員雇用となりますが、6ヶ月後に必ず正社員として雇用します。契約期間中、給与・待遇に差異はありません

■賞与
年1回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収650万円
月給50万円＋賞与（32歳）
年収780万円
月給60万円＋賞与（41歳）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給あり（上限3万円）
時間外手当（みなし残業代の超過分を支給）
役職手当
出産・育児支援制度
オフィス内禁煙
私服勤務OK（自社オフィス内）
家賃負担制度（規定あり）
引っ越し費支援制度（規定あり）
副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
確定拠出年金（401K）
特別支援一時金（5000円）
※リモートワークにおける費用（電気代）を支給

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇