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人材紹介コンサルティング営業職（経験不問／転勤なし）

仕事内容

【研修からスタート！】外国人労働者紹介における新規クライアント開拓・既存顧客サポートをお任せします。
具体的な仕事内容
入社後まずは…
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当社のこと、お任せする外国人労働者紹介事業、業務に関わる法律のレクチャーや、先輩スタッフへの営業同行などを通じて、業務の流れを学んでいただきます。この他、外部のビジネス研修などで社会人の基礎を身につけることもできます。

慣れてきたら…
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■コンサルティング
「外国人の採用は初めて」というお客様には、採用後の人材活用イメージを持っていただけるよう、コンサルティングをお任せします。

■探客活動
顧客からの紹介営業をメインとして、時には新規開拓の営業をやってもらいます。と言っても、「1日最低1件アポを取るまで帰れない…」といったことはありません。また、簡単な事務作業などもお任せするので「1日中ずっと電話をかけ続ける」仕事でもありません。興味を持っていただけたお客様にはアポを取り、後日訪問して詳しいご提案をします。

将来的には…
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主任・課長など、入社数年以内に管理職へのステップUPも可能です。

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ここがPoint！
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◎ニーズが高く商談がスムーズ
製造・飲食など、日本人の採用が難しくなっている業界にとっては、外国人労働者は貴重な人材です。「詳しい話を聞きたい」「力を貸してほしい」と、初めてのお電話でも話を聞いてもらいやすいのが特徴です。

◎競合優位性が高い
ベトナム人を中心に、外国人労働者紹介の実績が豊富な当社。新規参入も増えていますが、他社ではマネできない専門性の高いトータルサポートが当社の強みです。また、外国人就労に必要な手続きや就業後フォローなどを行う専門部署があるほか、日本語学校の運営も行っており、スタッフの語学力が高いのも特徴です。

◎高月給スタート
未経験でも月給23万円～と高めの給与設定なのは、インセンティブに縛られた働き方をしてほしくないから。強引な飛び込み営業は不要です。確度の高いアポ獲得や、お客様との親密な関係性構築に注力できます。

チーム／組織構成
人材事業部門における、新規顧客獲得部署への配属となります。

部門全体では22名（うち11名が既存顧客への営業スタッフ。男性9名、女性2名）が在籍・活躍しており、9割以上が中途入社者です。

対象となる方

【学歴不問】営業経験がある方 ※人材業界未経験歓迎／営業未経験も大歓迎
★人材業界の経験・専門知識は不問です。
★英語や中国語などの語学力も不問です。（社内に通訳スタッフがいるため）

【活かせる経験・スキル】
◎法人営業の経験（経験業界・年数、商材などは不問）
◎新規開拓営業の経験
◎人材業界での業務経験（派遣・求人広告などの分野や職種は不問）

【求める人物像】※1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！
■新しいことに積極的にチャレンジしたい方
■オンオフのメリハリや気持ちの切り替えをキッチリできる方
■世の中の役に立てる仕事がしたい方

※第二新卒歓迎

勤務地

【転勤なし／U・Iターン歓迎】東京支店または姫路本社

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東京支店
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東京都台東区台東1丁目31-10 東ビル5F

＜アクセス＞
■東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩7分
■各線「秋葉原駅」より徒歩7分
■東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」徒歩6分

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姫路本社
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兵庫県姫路市三左衛門堀西の町65番地
※車通勤OK

＜アクセス＞
■山陽電鉄「手柄駅」より徒歩10分
■JR「姫路駅」より徒歩15分

勤務時間

8:45～17:30（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

以下（自分のタイミングで終業し、退社できる風土です）

雇用形態

正社員
※試用期間あり（最長6カ月／短縮あり）。期間中の給与・待遇に違いはありません。

給与

月給23万円～月給30万円＋賞与年2回
※経験・能力等を考慮のうえ、決定します。
※上記給与には、月10時間分の固定残業代（1万2,608円～1万6,666円）が含まれます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給。また、10時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

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【キャリアプラン＆年収例】
◎管理職ポストへのステップアップも可能です。
◎例えば20代で入社した方の場合、30代前半には年収500万円以上をめざせます。

■賞与
年2回
（7・12月）※入社2年目より支給　※昨年度実績：計2カ月

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円（※入社2年目からは、更に賞与が加算されます）

■社員の年収例
年収400万円（主任クラス／入社3年目）
年収450万円（課長／入社5年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月2万5,000円まで／車通勤の場合、ガソリン代として支給）
■家族手当（配偶者：月1万円、第一子：月3,000円、第二子：月3,000円）
■研修制度（ビジネスマナーなどを習得できる外部研修あり）
■その他各種手当あり

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月1～2回の土曜出社あり
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
◎5日間の連休も取得可能

★Point！★有休がとりやすい社風
「有休をしっかり取るのが当たり前」という意識が浸透している当社。実際、多くの社員が年間10日は有給を取得しています。