株式会社三立鑑定
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社三立鑑定の過去求人・中途採用情報
株式会社三立鑑定の 募集が終了した求人
損害保険鑑定人/未経験でもプロまでしっかり育てます!
- 正社員
損害保険鑑定人
具体的な仕事内容
【会社説明】
損害保険会社の依頼により保険契約に関わる損害鑑定業務を行います。主に、建物・家財・商品・機械設備などの火災・爆発・落雷等の事故、台風・地震等の広域自然災害、賠償責任保険・工事保険・利益保険などの損害額の算定、保険価格の評価並びに、事故状況の原因の調査を行っています。当社は、迅速かつ適切な対応を行い損害保険会社や保険契約者から信頼される鑑定業務(サービス)を目指しています。
【募集背景】
ベテラン社員の技術を継承していくために、新しい人材を募集することになりました。
聞き馴染みのない仕事なので、不安に思うこともあると思いますが、会社全体でサポートしていきますので思い切って飛び込んで来てください!
【業務内容】
保険会社から依頼を受け、自然災害や事故などによる損害確認等を行い、保険支払額の算出を行っていただきます。※万全の教育体制でお迎えします。
『損害保険鑑定人』って・・・?
自然災害(台風・地震等)、火災や事故などによって損害を受けた建物や家財の調査を行い、損害額を算出するお仕事です。
~お仕事の流れ~
▼損害保険会社から依頼を受ける
▼現場へ行き、損害状況を調査(個人宅からコンビニ、工場などさまざまです)
▼損害額を算出し、保険会社への報告書を作成
※重いものを持ったり、屋根に上ったりすることはありません。
関係者へのヒアリングや目視により状況を調査するので、将来を見据えて長く働くことができます。
~入社後は~
まずは「損害保険登録鑑定人」という資格を取るところからスタート。
実務経験がなくても、勉強次第で取得することができるので前向きに取り組んでください。
その後、先輩社員といっしょにいろんな現場を回りながら、徐々に業務に慣れていただきます!
北九州市人材採用マッチング支援業務に基づく掲載となります。
【dodaはUIJターンする方を応援しています】
チーム/組織構成
アットホームな雰囲気
■組織名称:営業
大卒、高専卒以上/普通免許(AT限定可)をお持ちの方
<必須条件>
大卒、高専卒以上/普通免許(AT限定可)をお持ちの方
<こんな方も歓迎します!>
資格や経験は一切不問です
◎職種・業種未経験者OK
◎第二新卒歓迎
北九州市、福岡市、熊本市、鹿児島市、大分市、広島市、札幌市 いずれかの希望勤務地
~詳細住所~
◎本社 福岡県福岡市博多区中洲中島町2-3福岡フジランドビル7階
◎北九州支社 福岡県北九州市小倉北区砂津1-6-25-202
◎鹿児島支店 鹿児島県鹿児島市西千石町1-32-601
◎大分支店 大分県大分市城崎町1-3-6-203号
◎熊本支店 熊本県熊本市中央区安政町8-16村瀬海運ビル8階
◎広島支店 広島県広島市中区橋本町4-14-204号
8:30~17:30(所定労働時間8時間 休憩60分)
※残業は月平均10時間程度 繁忙期以外は18時には退社しています。
★1時間単位で有給休暇を取得することが可能です★
・今日は友達とランチに行きたいから、お昼休憩+1時間の有給をとろう!
・午後休を取って病院に行こう!
なんてことが可能です。
仕事もプライベートも楽しんでください♪
■平均残業時間
10時間
正社員
月給(初任給)183,000円~
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
残業手当、通勤手当、扶養手当、資格手当など
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収220万円
■社員の年収例
年収450万円/35歳(経験12年)
年収550万円/55歳(経験22年)
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金
◆産休育休制度(男性社員の取得実績あり)
◆資格取得支援制度あり(損害保険鑑定人資格取得のテキスト代・受験料は会社全額負担)
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■週休二日制
◆年に数回休日出社あり、代休取得必須
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■連続休暇
(4日)
■リフレッシュ休暇
(3日)
■年末年始
(5日)
◆時間単位休暇