ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

LINEファミリーアプリやWebサービスの品質向上を目的としたテスト業務をお任せします。
具体的な仕事内容
LINE の持つ充実したサーバー環境や各種テストツールを活用しながら、テスト実行の取りまとめからテスト内容の策定(設計/実装)などの業務をリードしていただきます。
また、SET(Software Engineer in Test)やQAエンジニア等の専門家チームと協力しながら品質向上のために様々な取り組みに関わっていただきます。
東京や他拠点と横並びの職務と裁量を持ってLINEサービスの品質向上に努めていただきながら、開発チームやビジネスチームとも密接に連携し、共に事業を作る働き方を期待します。

【具体的には】
・サービス要件、仕様、UI/UX、技術設計書等のレビューやフィードバック
・テストマネジメント業務(テストの計画、分析、設計、実装、実行)
・Black-box, Gray-boxテストの実行
・新規および既存サービスのテストプロセスの構築/テスターのリソース調整、タスク管理等


★2/12~13オンライン採用説明会＆カジュアル面談会★

詳細はこちらhttps://line.connpass.com/event/200165/
【日時】
■採用説明会：2021年2月12日(金)19時～20時15分
※QA/テスト組織の紹介、仕事内容の詳細、現場メンバーのパネルディスカッションを通じて知る仕事のやりがいや面白み、福利厚生などについてお話しします。
■カジュアル面談会：2021年2月13日(土)10～18時、1人50分
・現場マネージャーとの個別カジュアル面談が可能です。入社後の仕事イメージやキャリアパスなどについてお話しできます。

【応募方法】下記リンクよりご応募ください。
https://feedback.line.me/enquete/public/10416-8exZhRf3
※応募多数の場合は抽選とさせていただきます。

【応募期間】※採用説明会/カジュアル面談会は両方、もしくはいずれか一方へのエントリーも可
■採用説明会
・応募： 2月10日(水)13:00まで
■カジュアル面談会
・応募： 2月8日(月)23:59まで
■通常応募
通常選考をご希望の方は「応募する」ボタンよりご応募ください。

チーム／組織構成
LINEグループ最大のQA／テストと組織、総勢371名

スマートフォン向けアプリケーション、WEBアプリケーション等のデバッグやテスト業務経験がある方
■テストリーダー
・Webシステム、スマートフォン向けアプリケーションのQA経験
・基本的なクライアント/サーバシステムの概念を理解している方
・関連部署との連携を主導した経験(調整、スケジューリング等)

■テスター
・スマートフォン向けアプリケーション、WEBアプリケーション等のデバッグやテスト業務経験
・テスト対象の分析およびテストケースの作成経験
・テスト実施プロセスでの取りまとめ経験

LINE Fukuoka株式会社
〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F

9:30～18:30(実働8時間)

正社員／契約社員
※契約社員の場合：1年ごとの更新（正社員登用制度有）
※試用期間：3ヶ月（給与・待遇等本採用と同様）

年俸300万円～
※業務手当（月30時間分の時間外勤務手当）込み
※年俸300万円の場合、業務手当48,000円/月を支給、超過分は別途支給
※年俸に1/12を乗じた額を毎月支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※別途、インセンティブプラン年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～

通勤手当(当社規定に基く)
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種　
ライフイベント時の特別手当支給
社員専用カフェ/マッサージルーム
社内サークル制度
LINE Family Day(社員家族参加イベント)
入社支援制度あり(当社規定に基きU/Iターン希望者のみ、引っ越し代補助など)
賃貸物件契約時の仲介不動産紹介/社員特典あり
各種研修制度(語学、職責者研修等)
LINE Pay Card Benefit Plan
LINEサービス利用支援(LINE STOREクレジット支給)　
LINE MOBILE利用サポート(サービス基本料金の会社負担）
VISA申請支援
屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇制度（勤続5年で10日間）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇

LINE Fukuokaには、様々な職種が存在し事業ごとにフェーズも異なります。そして、そこに集まる社員は多様なバックグラウンドを持っています。
多面的な評価による適切なフィードバックや学びの機会提供、自ら考え発信できる風土づくりなど、社員の「成長とチャレンジ」につながる取り組みを行っています。

評価プロセスはシンプルにし、成果や役割変更にスピード感を持って対応できるようにしています。半期に一度行う評価では、成果視点の「P-Review」をはじめ、「C-Review」では、上司から部下、部下から上司、一緒に仕事をした同僚など、多面的な評価を行い伸ばす点と改善すべき点をフィードバックし成長を支援します。

私たちは、異なる価値観や考え方が交わる中に“WOW”が生まれると考えます。国籍・言語・経歴・性別など、様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、お互いを尊重・理解しあいながら仕事に取り組むカルチャーがあります。