ａｎｆｉｎｉ株式会社の過去求人・中途採用情報

【お客様の接し方からお教えします！】高速インターネット回線「NURO光」の案内をおまかせします
具体的な仕事内容
リモートワークなどで必要不可欠になっている、インターネット回線の中でも高速で格安な商品をお客様に一番合ったプランをご提案をお願いします！

【入社後の流れ】
▼座学研修（3日間）
商材の知識やお客様にご案内する際のトークスクリプトを学んでいただきます！

▼同行研修（入社後1週間程度）
約1週間かけて、先輩のお客様へのご案内・提案を見ることで、
接し方から業務の流れを学んで、座学研修の復習も行っています！

▼研修後のフォロー体制
大体、入社9～10日間ほどで独り立ちした後も、毎朝出社後にうまくいったことや失敗したことを先輩たちと話し合える時間を確保しています。

分からないことやトークの練習やアドバイスも快く先輩達が教えてくれるので、
日々着実に成長を実感することが可能です♪

【具体的な仕事】
＝＝商材の魅力で高い成約率が可能！＝＝＝
高速・格安の商材力の高さもあり、ご興味をもっていただいた方の成約率は5～6割。管理職ともなれば、6割以上の成約率を獲得しています！

＝＝毎日チームで提案へ＝＝＝
13時から案内をスタートできるよう2チームに分かれてエリアに向かい、お客様のご自宅へ訪問します。

★未経験でも活躍できるワケ
トップセールスだった社長の営業ノウハウを詰め込んだトークスクリプトをご用意。これまで未経験からスタートした社員たちも、まずは内容に沿って案内することで、成果につなげられいます。

チーム／組織構成
当社では、20～30代の若手社員がメインとなって活躍中です。
前職は、ホテルスタッフや倉庫内作業などの異業種はもちろん、
社会人デビューした社員もいるなど、これまでの経歴はさまざま。
でも、毎日ノウハウを共有しながらスキルを高めることで、
多くの社員が収入アップを実現しています！

【学歴不問・未経験歓迎】人柄を重視して採用します！　◎ほとんどの社員が営業未経験スタートから活躍中！
【こんな方は歓迎します】
◎営業職に興味をお持ちの方、デビューしたい方
◎新しいことも積極的に吸収できる方
◎分からないことを素直に質問できる方
◎頑張りが正当に評価される職場で働きたい方
◎チームで取り組むことにやりがいを感じられる方

現在活躍中の社員の中にも、
「実は、もともと人見知りだった…」という人もいますが、
研修や先輩社員のサポートを通して、今ではチーフとして活躍中です！

面接は、「当社の魅力をあなたにアピールする機会」だと考えています。
なので構えすぎることなく、ざっくばらんにお話しながら、あなたのことを教えてください！

【転勤なし／博多駅から徒歩4分】福岡市博多区博多駅前2-5-10　TKビル6F

10:00～20:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【★定時での退社が基本】
終業時間になれば、営業活動を終了し直帰しているので、残業は多くても月5時間程度です！
■平均残業時間
5時間

正社員
試用期間あり（3ヵ月）
※期間中の待遇・福利厚生に変動なし

月給25万円以上 ＋ インセンティブ

※上記給与には固定残業代として22時間分を、月3万1200円以上を含みます。
　22時間を超える時間外労働分は追加で支給。

【17時間分がお得に！】
固定残業代は22時間分を設定していますが、実際の残業は月5時間程度。
そのため、17時間分の給与がプラスで支給される形となります。

【役職ごとの月収イメージ】
チーフ／月収28万円以上
サブマネージャー／月収35万円以上
マネージャー／月収45万円以上 ＋ チーム達成手当

※役職に関わらず、訪問提案数や工事開通の件数に応じてインセンティブを支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費
■時間外手当（超過分を全額支給）
■営業移動費
■チームリーダー手当（3万円／月）

■昇給
随時あり（社内基準に準ずる）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
350万円／21歳（入社1年目）／メンバー
400万円／28歳（入社1年半）／メンバー
675万円／33歳（入社5年目）／マネージャー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金
■お弁当支給

＜休日・休暇＞
シフト制（月8～9日休み）※基本的には月・火休みとなります
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■バースデー休暇

当社では、一人ひとりの目標を自分で設定することで、達成した時のやりがいをより一層感じてほしいと思っています。もちろん、目標に届かなかったからといって、給与が減ることもありません！
また、契約件数を昇格の基準にしているので、社員一人ひとりの段階にあった目標設定をすることが可能です。
「カッコいい車に乗りたい！」「値段を気にせずに服を買いたい！」など、
あなたの稼ぎたい気持ちをモチベーションに変えて、着実に成長することが可能です★