株式会社バンブーの過去求人・中途採用情報

【応募者全員面接】20代未経験、男女ともに活躍中／「英才個別学院」の教室運営（授業担当なし）
具体的な仕事内容
【主な業務内容】

■講師の採用・教育・シフト管理
■生徒の募集・保護者への対応
■カリキュラムの作成
■イベントやキャンペーンの企画
■経営分析・コスト管理
■保護者との面談
┗勉強の進捗や成績など生徒の状況に合わせて保護者との面談を実施。夏・秋・冬の講習の提案等を行います。
■試験結果の原因分析
┗成績が思うように伸びなかった時は、原因を分析することが大切。「塾を休んだ日が多かった？」「カリキュラムが悪い？」「本人の意欲が低下している？」など、成績を振り返りながら改善策を考えます。

＜ここがポイント！：教室長は授業をしません＞

授業は講師が行うので、「科目をうまく教えられないかも」という心配とは無縁。教室長は、生徒がしっかり授業に集中できているか、意欲的に勉強に取り組めているかなど、姿勢や環境の面から指導やフォローをしています。

＜ここがポイント！：1カ月の研修で運営のキホンを習得＞

英才個別学院の本部で、基礎知識や使用するwebシステムの研修を行います。教室長となった後も月１のweb会議や定例研修など、必要なサポートは継続して受けられるのでご安心ください。

＜ここがポイント！：成果を賞与としてしっかり還元します＞

教室運営の実績に応じて年3回の賞与を支給。以下は、年3回のうち1回の賞与例です。

■賞与168万円（未経験スタート／入社3年目／25歳男性）
■賞与125万円（経験者／入社2年目／35歳女性）

実績次第で早期の年収アップが叶います！

チーム／組織構成
配属先となる西台駅前校は、講師が15名、生徒は高校受験を目指す中学生が中心（40名程度）です。

100校ある英才個別学院のうち、バンブーで運営しているのは2校。現在、代表である笹山さんが1名体制で担当しています。そこで今回、一緒に塾を盛り上げてくださる方をお迎えし、西台駅前校をお任せしたいと考えています。ぜひ2人3脚で事業を広げていきましょう！

【面接確約！短大卒以上／39歳以下の方】　※業界・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎
＜必須条件＞
■短大卒以上
■39歳以下の方
上記条件を満たす方は、全員面接でお会いします！

＜求める人物像＞1つでも当てはまる方、ぜひご応募ください！
◎教育業界への興味・関心をお持ちの方
◎生徒の成長や合格に真摯に向き合う姿勢をお持ちの方
◎講師や保護者の方へなど、周囲へ積極的に働きかける姿勢をお持ちの方
◎何をやるべきかを考え、能動的・主体的に動く姿勢をお持ちの方
◎明確な評価制度のもとで収入アップを実現したい方
◎大きな裁量のもと、自分のアイデアを活かして働きたい方
◎経営やマネジメントスキルを身に付けたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】都営三田線「西台駅」徒歩1分！

14:00～22:00（実働7時間）
★午前中はゆっくり自分の時間を過ごすことが可能
★朝のラッシュを避けて通勤できます。

正社員
＜試用期間＞6カ月
※期間中は月給23万7,500円（固定残業代含む）
上記給与には月20時間分の固定残業手当（6万円）を含みます。
上記を超える時間外労働分は別途支給します。
※その他待遇に差異なし

月給25万円（固定残業代含む）
※上記給与には月20時間分の固定残業手当（3万円）を含みます。
※上記を超える時間外労働分は別途支給します。

★実績を賞与として還元します！

教室運営の実績に応じて年3回の賞与を支給。以下は、年3回のうち1回の賞与例です。

■賞与168万円（未経験スタート／入社3年目／25歳男性）
■賞与125万円（経験者／入社2年目／35歳女性）

■賞与
年3回

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
以上（賞与含む）

■社員の年収例
年収630万円／入社2年目／月給29万円＋賞与282万円
年収720万円／入社3年目／月給35万円＋賞与300万円
年収850万円／入社6年目／月給43万7500円＋賞与325万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■入社時引越費用全額援助
■独立支援制度
■研修充実

＜休日・休暇＞
週休制（日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（冬季休暇／4日以上）
■GW休暇
（7日以上）
■夏季休暇
（4日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

代表は、学生時代は音楽が専門で元ミュージシャンという異色の経歴の持ち主。
もともと音楽スクールを開くために運営ノウハウを学ぼうとしたのが、塾業界に入ったきっかけでした。以来教室長として実績を重ね、その後独立。今回の募集に至ります。

どんな方に来てほしいか尋ねると、
「子どもたちに明るく元気に向き合える方、あとは仕事を楽しめる方。教室の運営ノウハウは入社後に学べるので、未経験の方にこそぜひ来ていただきたいですね」とのこと。

今回の募集は教室長としてはもちろん、創業期の中核メンバーとしての意味合いもあります。
事業を一緒に牽引していく、創業期ならではのやりがいを得ることもできます。