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一般財団法人SF豊泉家

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大阪府豊中市中桜塚3-2-1

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ヘルスケア総合職(セールス業務/事務/相談業務/広報)

  • 正社員
  • 5名以上採用
仕事内容

ご経験・適性に応じて「セールス業務」「事務」「相談業務」「広報」のいずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
当法人が運営する病院・ホーム、またサービスに関わる以下の業務を、経験・適性に応じてお任せいたします。

<セールス業務>
※お付き合いのあるホーム(施設)を1日3~5件ほど社用車で訪問し、様々な提案を行います。
■サービスのご説明・提案
■ご利用に関する相談対応
■ホーム(施設)見学会の企画・提案・運営
■地域住民の方への周知・PR活動

<事務>
※バックオフィスからグループ運営のサポートをします。
■請求書などの各種書類作成
■問い合わせ対応
■会議の資料作成・設営等
■受付

<相談業務>
※患者さまと医療機関・福祉事業所等の間に立つ仕事です。
■入退院やご利用に関する相談対応
■入退院に関する調整業務、事務
■病院運営に関するその他業務

<広報>
※社内外に豊泉家のサービスや魅力を発信する仕事です。
■企業・顧客・市場の調査・分析
■既存顧客の満足度向上や新規顧客獲得につながる活動
■社内広報
■社外広報(ニュースリリース作成やメディア対応など)
■Webサイト作成・管理

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◇ 入職後の流れ ◇
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入職後研修にて、当法人の事業内容や特徴などの基礎知識を学んでいただきます。その後は、配属となる部門の先輩フェロー(スタッフ)のOJT研修で、少しずつ専門業務を身につけてください。

★将来的に職種変更も可能!
実際の業務を経験する中で、他業務に興味が出てくることもあるでしょう。そんな時は遠慮なくご相談ください。あなたの希望をしっかりヒアリングし、適性を見たうえで業務の変更も柔軟に対応します。

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◇ 豊泉家について ◇
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関西を中心に予防・医療・介護事業を展開するヘルスケアグループ。グループ全体で約1500名のフェロー(スタッフ)を抱えており、現在は規模拡大の真っ只中。ゆえに、ハード面・ソフト面含めて変化の多い環境です。職員の挑戦意欲を何よりも大切にする風土があり、手を上げれば誰でもチャレンジできる職場です。

チーム/組織構成
現在20代~30代の若手男女が中心となり、グループ内では女性管理職も活躍しています。

対象となる方

【学歴不問】ヘルスケア事業を通じて社会に役立つ仕事をしたい方※未経験歓迎★意欲重視の総合職採用
★ポテンシャル重視★こんな方はぜひご応募ください!
…………………………………………………………………
◎人を支える仕事、地域に貢献する仕事に就きたい方
※未経験・第二新卒・ブランクある方歓迎!

<必須条件>
●医療、福祉業界での相談業務経験
●基礎的なPCスキル(Word・Excelの基本入力)
●普通自動車免許(AT限定可)

<あれば歓迎する経験・資格・スキル> ※必須ではありません!
・商材問わず営業の経験
・事務や受付の経験
・医療事務の経験
・診療情報管理士の資格
・広報の経験

※社会福祉士、介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得者は優遇

勤務地

「大阪府豊中市中桜塚3-2-1」「大阪府茨木市室山1-2-2」のいずれか勤務

※お住まいを考慮して配属先を決定します。
※U・Iターン歓迎!

<アクセス>
■大阪府豊中市中桜塚3-2-1
⇒阪急「岡町駅」徒歩10分

■大阪府茨木市室山1-2-2
⇒JR「茨木駅」、阪急「茨木市駅」より無料送迎バスあり

※車・バイク通勤の相談可

勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)
■平均残業時間
20時間

以下

雇用形態

正社員
試用期間3ヵ月(条件や待遇は変わりません)

給与

月給20万円~30万円

※上記は入職時の初任給であり、最低保証額となります。
※経験・能力を考慮の上、査定時に加給優遇いたします。
※残業が発生した場合は、別途残業手当を全額支給します。

■賞与
年2回
(6月・12月)※評価による
※賞与査定期間:6月賞与(10月~3月)/12月賞与(4月~9月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収300万円
~400万円(月給×12ヵ月+賞与+各種手当)

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆退職金共済制度
◆残業手当全額支給
◆通勤手当全額支給(規定あり)
◆健康診断
◆食事代補助(グループ内レストラン)
◆研修制度(外部セミナー参加制度)
◆海外研修(過去実績:上海、シンガポール、北欧、ニューヨーク、ハワイなど)
 ※選抜者のみ
◆保養所(六甲山/淡路島)
◆各種サークル活動(野球、フットサル、テニスなど)
◆各種イベント(ボウリング大会、お菓子教室、フラワーアレンジメントなど)
◆HAP健診(fitbit貸与)
○●充実した職員健診を実施●○

職員を対象に、「フェロー(スタッフ)HAP健診」を行っています。HAPとはHealthcare Activities Preventive careの頭文字。通常の定期健診に加えて、生活習慣病と老年症候群の9要素を測定分析した健診です。福利厚生の面からも、フェローの心身の健康を支えます。

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休二日制
月8~9日休み(基本、土日休み)
■祝日休み
■有給休暇 
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■介護休暇(取得実績あり)
■リフレッシュ休暇
※リフレッシュ休暇として、有給と組み合わせて7連休を取得することも可能です!

○●選べるお休みは7連休!●○
働くフェローを大切にしたいという思いから、リフレッシュ休暇制度が誕生。計画的に7連休を取得できるので、海外旅行に出かけるスタッフもいます。ちなみに制度の利用率は現在100%!フェローみんなが長期休暇を楽しんでいます。

◎ともに働く仲間を大切にする組織です。

私たちは、ともに働く職員を”フェロー”と呼んでいます。フェローとは英語で仲間や友達を意味する言葉。「ご利用者・患者さまにより良い生活を送っていただきたい」という志をともにする仲間として、誰に対しても敬意を持って接しています。同僚というより、同志と言ったほうがしっくりくる関係性かも知れません。
一人で全てを完結させるのではなく、周囲のフェローと協力しながら仕事を進めていくのが、豊泉家のスタイル。頼れる仲間があなたのことを待っています!


出典:doda求人情報(2021/2/4〜2021/3/31)

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