株式会社日産クリエイティブサービスの過去求人・中途採用情報

NISSANの”モノづくり”の一翼を担う購買職として、当社の各事業部・支店向けの購買をお任せします。
具体的な仕事内容
日産自動車や関連会社からのオーダーを受けた各事業部・支店が必要としているサービスやモノをヒアリングし、ニーズに見合う仕入先の選定を行います。

【　仕事の流れ　】
社内では方策の進捗管理や報告書作成などを行ないますが、週1～2回程度は支店やサプライヤーを訪問。現場の状況をしっかり把握し、ベストな提案を行うために活発なコミュニケーションを心がけています。

■各事業部・支店へのヒアリング
↓
■ニーズを満たすサプライヤーの調査
↓
■見積取得・コスト削減についての戦略の検討と提案
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■各事業部・支店への報告・最適なサプライヤーの選定

【　プロジェクト例　】
◎生産工場のインフラ・メンテナンス関連
◎生産設備の導入・改造
◎工場・販売会社から出る産業廃棄物
上記の割合が大半を占めます。
その他、封筒・印刷物・飲料・オフィス内備品の購買も担当します。

【　ご入社後は　】
まずは、座学研修（数日間）からスタート。会社、業界知識、業務に必要な調達・購買について学びます。
その後は、先輩社員とのOJT研修（2カ月間）で実務を行いながら、徐々に業務を習得します。できる範囲から段階的にお任せしていきますのでご安心ください。

【　POINT　】
◎仕組みを踏まえた提案
単にコストを抑えた仕入れがゴールではありません。「現場の要望に応えるために、どう仕組みをつくるか」を踏まえた購買・調達を目指します。良い取り組みは、他部署へ水平展開。戦略的にモノづくりを支えられる仕事です。

◎結果が見える
サプライヤーの選定と提案は腕の見せどころ。裁量権が大きく、任される案件の予算は数千万円～数億円にものぼります。特に、新設備の導入や工場の立ち上げなどでは、仕事の成果が明確に把握でき、得られる手ごたえも大きいもの。

◎キャリアを磨く
案件規模により、役員へ直接プレゼンテーションを行うことも。人を動かす交渉力に磨きをかけながら、プレゼンテーションスキル、市況・積算・価格査定スキルなど新たなスキルを得られます。

チーム／組織構成
購買部には、20代・30代を中心に15名が在籍。
営業職や店舗責任者、SEなど業界・職種未経験からスタートした社員も多数活躍しています。
下欄の【　社内の雰囲気は　】もぜひ、ご覧ください。

【高卒以上】職種・業界未経験歓迎！数字に強く、自ら進んで動ける方
【活かせるご経験】
■Excel／VLOOKUPなどの関数、Pivot Tableを使用した分析・資料作成ができる方
■PowerPoint／プレゼンテーションに使用する表・グラフ・資料作成ができる方
■チームで業務を進めるため、協調性がある方

【一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください】
□プレゼン・折衝・交渉などでコミュニケーション力を磨かれてきた方
□購買・資材調達のご経験
□売掛・買掛の基礎知識をお持ちの方（数字に強い方）
□自動車の設備設計に知見のある方
　（自動車業界での実務経験、メカトロニクスまたは3D CADの知識、設備設計の経験など）

業務の特性上、「話の内容を正しく理解し、相手の想いや考えを感じとれるか」「周りとの調和・配慮を欠かさず、臨機応変に仕事に臨めるか」「自主性をもって行動できるか」これらを重視した選考を行います。

【転勤なし】本社勤務／神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地
※U・Iターン歓迎
※正社員登用後に転勤が発生する可能性があります

JR各線・横浜市営地下鉄「戸塚駅」よりバスで10分
相模鉄道「弥生台駅」よりバスで10分
横浜市営地下鉄「踊場駅」より徒歩20分

8:30～17:30（休憩1時間含む）
※フレックスタイム制あり（1日の標準労働時間／8時間、コアタイム／11：00～14：00）

【　働き方について　】
・サプライヤーを選定する側であること
・依頼元である日産自動車や日産グループ企業とも休日休暇が同じであること
・業務過多にならないよう、バランスよくチームに割り振る体制
以上の点から、納期などの調整がしやすく、残業時間が抑えられています。
■平均残業時間
15時間

以内（3月～6月、9月～11月の繁忙期にも、大幅に増えることはありません）

契約社員
※6カ月ごとの契約更新。
◆正社員登用制度あり
※早い方は、約半年から1年で正社員へと昇格しています。
※正社員登用を前提とした採用です。

月給25万円以上
※経験・能力を考慮の上で決定します。
※会社の業績に応じ、インセンティブ（決算賞与）を支給します。
※残業代は100％支給いたします。

★能力と成果で、評価・昇給を行ないます。年功序列ではありません。

■賞与
年2回
（7月・12月）※正社員対象

■昇給
年1回
※入社1年目は契約更新時見直しも

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（※賞与なしの最下限で算出。ご経験により優遇いたします）

■社員の年収例
年収360万円（月給30万円／30代）
※ご経験に応じて優遇いたします。

◆社会保険完備
◆通勤手当
◆時間外手当
◆出張手当
◆契約保養施設
◆社員食堂あり（そば250円程度、定食300円程度）
◆研修制度充実

【　正社員登用後は、以下も適用　】
◆賞与年2回（7月・12月）

【　キャリアに磨きをかけられる自社内研修が充実　】
キャリアアップに合わせて、各種研修があります。
また、幅広い事業を展開する当社では、将来のキャリアチェンジも実現できます。

◆初級研修（セルフリーダーシップを習得）
◆中級研修（リーダーシップやチームのまとめ方を習得）
◆上級研修（組織の成果を最大限発揮する方法を習得）
◆マネジメント研修（リーダー層研修、新人管理職研修）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
（9日）
■GW休暇
（10日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
【　休みにくい雰囲気は一切なし！　】
★5日以上の連続休暇の取得もOK！
月に1回程度、有給休暇を取得する人が多い職場です。上司も率先して授業参観や運動会など、学校行事へと参加しています。ご家庭など、プライベートとの両立も難なく図れます。

採用時は契約社員としての入社となりますが、周囲としっかりコミュニケーションを取り、積極的に課題に取り組んでいれば「準社員」「正社員」へのプロモートがあります。

契約社員としての採用後も、試用期間はなく、福利厚生も充実。その他にも有給休暇は入社時に付与、育児休暇も半日単位で取得可能、フレックスタイムも導入と、働きやすさは抜群です。

新しい意見を柔軟に取り入れる風土がある購買部。新人でも率直な意見を遠慮なくいえる組織です。
業務量についても仕事が集中しないよう、適切な管理がされており、チームで助け合いながら業務に臨むため、1人で仕事を抱え込むことも、1人で悶々と悩むこともありません。

社内全体の雰囲気はというと、足の引っ張り合いなどがなく、素直な方が多い印象。購買部の隣には役員席があり、休日に上司とゴルフに出かけるメンバーもいるなど、上席との距離も近いです。また、多くの実績を残してきたため、購買部の信頼は厚く、職位や部署に関わらず、直接の質問や相談・交渉ごともしやすい雰囲気があります。