日昇ホーム株式会社の過去求人・中途採用情報

オーナー様にお任せいただいた賃貸物件の管理業務、入居者様のサポートを行います！
具体的な仕事内容
◆オーナー様への提案
・管理物件の入居率UPのためのリフォーム提案
└退去後の原状回復工事・設備の修繕工事等の手配
◆入居者様サポート
・入居者からの各種問い合わせ対応
・設備（エアコン・給湯器・共有スペースなど）の不具合対応
◆その他業務
・家賃督促
・退去立ち会い
・更新書類作成・送付など

現在は時差出勤等の制度も取り入れながら、
部署全体で仕事を完結しています。

経験豊富な先輩社員がサポートしますので、
ご安心ください♪

ー入社後の流れー
賃貸管理の仕事は、書類作成などのオフィスワークから管理物件での設備不具合箇所の確認や簡単な修繕対応まで、仕事の幅が広いのが特徴です！
ルーティン業務ばかりではないため、入社から2～3か月間は先輩について、賃貸不動産や契約、設備といった管理スタッフとして必要な知識を一通り学んでいただきます♪

チーム／組織構成
所属となる賃貸管理部は、現在20代～30代の男性スタッフが4名在籍。
勤続年数6～11年と長く働いている社員が多いのですが、実は全員が業界未経験入社です！
何でも相談に乗ってくれる気さくな先輩ばかりなので困ったことや、初めてのケースに遭遇したときにも強力にサポートしてくれます♪先輩たちのサポートを受けながら、徐々に仕事に慣れていきましょう。

■組織名称：賃貸管理部
■男女比：3：2
■年齢構成：20代~30代

【完全未経験歓迎】人柄重視のポテンシャル採用！経験・学歴不問！45歳未満の方
◎求めるスキル
・普通運転免許(AT限定可能)
・PCの基本操作ができる方(Word・Excel)
※不動産業界の知識は問いません！

◎求める人物像
・業務に誠実に取り組める方
・明るい対応ができる方
・人と話すのが好きな方
・チームワークを大切にできる方
・柔軟に考えられる方
・素直に物事を吸収できる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【本社】
東京都中野区若宮3-18-3

10：00～18：30(実働7.5時間／休憩1時間)
■平均残業時間
繁忙期は残業をすることもありますが、閑散期は定時退社することも可能です！

正社員

未経験者：月給26.5万円～＋インセンティブ＋賞与年2回
経験者：月給27.5万円～＋インセンティブ＋賞与年2回

※上記にはそれぞれ固定残業代、定額8万5000円(月35時間分)含む
※別途、時間超過分は支給いたします。
※試用期間6か月あり(期間中に待遇の変動はございません)
※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■役職手当(役職に応じて)
■資格手当（宅地建物取引士/月20,000円、ファイナンシャルプランナー/月5,000円、マンション管理士/月5,000円、マンション管理業務主任者/月10,000円等、別途支給）

■賞与
年2回
(7月・12月)

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
未経験者
年収500万円
経験者

■社員の年収例
年収400万円 ／ 28歳 経験1年
年収500万円 ／ 38歳 経験6年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金・退職金制度
■家族・扶養手当
■勤続10年で、特別休暇・手当
■社外研修
■バースデー懇親会
■レクリエーションプロジェクト

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月6日～8日(水曜日定休・シフト制)
■年末年始休暇　
9日間
■GW休暇
4日間
■夏季休暇
5日間
■慶弔休暇　
法定通り
■有給休暇　
積極的に取得できるよう働きかけています！
■産前・産後休暇
法定通り
■育児休暇
お子様が2歳半まで取得可能
■介護休暇
法定通り
■バースデー休暇
■家族休暇(配偶者または子供の誕生日に取得出来ます）

創業68年の実績により、オーナー様から管理を任されている賃貸物件数は4000戸。好不況に関係なく、管理業務により収益（管理費）を得ることができるため数ある不動産業界の中でも、当社は、かなり安定性の高い会社です。
給与にプラスしてインセンティブ、賞与も年2回支給しているため、前職よりも年収がUPした社員ばかりです。

社内システムの導入で効率化をし、部全体で残業を減らす工夫をしています！プライベートの充実ができるので、終業後にショッピングをしたり、家族との時間を大切にする事ができます♪
シフト制なので、火曜や木曜に休みを入れて連休にすることも可能◎
他にも家族休暇やリフレッシュ休暇、勤続年数に応じた特別休暇や手当があり、会社全体でライフワークバランスを保てるように、環境作りに励んでいます。

全く違う業界からの転職者が多数のため、研修や資格取得制度を充実させています。
業界のベテラン社員のマンツーマン研修から、外部研修の受講など、社員のスキルアップのためなら費用投資や時間投資を惜しみません！
未経験から育てるスキームが整っているので、業界知識や経験が全くない方でも安心です♪
新しい環境でスキルを身に着け、どんどん上に上がっていただければと思います。