ＧＦサポート株式会社の過去求人・中途採用情報

【おもてなしのスペシャリスト・おもてなし精神旺盛な人を募集】ホール・接客業務からマネジメントに挑戦
具体的な仕事内容
ぼてぢゅうグループは今、
100年企業を目指した転換期にあります。

昭和21年の創業以来培った技術、ノウハウ。
ぼてぢゅうのお好み焼は
これまで3億人以上の方を笑顔にしてきました。

そしてこれからの時代、
私たちにさらに求められるのはホスピタリティと考えています。

例えば、ご来店時にはのれんを上げる、大きなお荷物や傘のお預かり。
空調の調整、お客様の層に合わせたBGMの選択。
お子様への料理提供を優先、天気の悪い日にはお足元お気を付けくださいの一言。

その時の状況に合わせた
マニュアル化出来ない気付きから生まれるおもてなしで
お客様を笑顔にする。

スタッフ同士が気持ち良く働く。

笑顔で働いているスタッフが多いとお客様も嬉しい。
ぼてぢゅうグループから笑顔が広がり
世間までをも巻き込みたい。

居心地の良い食空間を提供したい。

私たちはそう考えています。
そんな思いに共感いただける方をお待ちしています。

【 ★ぼてぢゅうグループとは 】
大阪のご当地グルメ「お好み焼」をはじめ、日本の地域に根付いた食文化の伝統を守りつつ、現在では日本各地のご当地グルメや丼ぶり、日本発のイタリア料理など、国内外に9業態、15のブランドを展開しています。

【 ★あなたにお任せしたいこと 】
ホール業務に関する管理（売上・シフトなど）、接客スタイルの改善、スタッフへの指導などをお任せします。

接客スタイルの改善点を見つけ、お客様もスタッフも居心地が良く楽しい空間を作り上げるのがあなたのミッションです。

【 ★入社後は 】
ぼてぢゅうグループの存在意義・経営理念・サービスの基礎を学んで、ぼてぢゅう AKASAKA店にて実際の業務を行います。

外部講師を招いた研修も設けているのでプロから技術を習得出来ます。

ゆくゆくは、おもてなしのスペシャリストとして学んだ事を全国の店舗に展開するマネジメント業務をお任せします。

チーム／組織構成
人を大事にしている組織で社員の考え方や生き方を尊重しています。
時には会社のために熱い議論を交わす日もあるなど、本気で仕事に取り組む社員に囲まれてご活躍いただけます。

【高卒以上】人に何かを与える事が好きな方／新しい仕組みを生み出したい方
【 ★必須 】※いずれか
■飲食業界での何らかの経験をお持ちの方
■マネジメント業務の経験をお持ちの方
■アルバイトリーダーなどの経験をお持ちの方

【 ★こんな方を求めています 】
◎思いやりに溢れた接客を極めたい方
◎接客の根本的な部分の強化に携わりたい方
◎人と接する事がやりがいに繋がる方
◎お客様もスタッフも笑顔で居られる空間を作りたい方
◎100年企業を目指した当社の経営理念に共感出来る方

【笑顔で、元気よく、親切に！】
お客様とスタッフに、「どう接したら良いか？」「何ができるか？」を考えて行動に移す姿勢をお持ちの方を求めています。

【関東の各店舗】◎希望を考慮し配属します

■関東エリア
└東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城

詳細は以下よりご確認ください

1ヶ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

◎6:30～23:30の間でシフト制
（標準労働時間8時間）

＜シフト例＞
10:00～19:00
11:00～20:00
12:00～21:00

正社員

【 大学院・大学・短大卒 】
月給：260,014円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月70,014円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【 高卒・高専・専門学校卒 】
月給：253,172円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月68,172円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■資格手当
■交通費支給
■地域手当
■出張手当
■管理職手当

■賞与
パフォーマンス連動賞与（毎月）
成果報酬金（毎月）
業績連動賞与 （年1回）
※詳細は当社規程による

■昇給
年1回
／昇格年1回
※詳細は当社規程による

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
25歳の平均年収：360万円
25歳の最高年収：444万円
※賞与除く

【保険・休暇】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■有給休暇制度
■結婚休暇

【保険】
■保険相談・斡旋制度

【住宅】
■社宅制度（規定あり）

【制服】
■制服/シューズの提供等

【通勤・交通費】
■通勤交通費実費支給
■車通勤制度（一部地域）

【食事】
■食事補助制度
■従業員食事割引制度（全国全ての直営店でメニュー50％割引）

【退職金】
■退職金制度

【財産形成支援】
■財産形成貯蓄制度
■前給制度/給与仮払い制度

【介護】
■介護休暇制度
■時短勤務制度/準社員制度
■在宅勤務制度/テレワーク制度

【子育て支援】
■育児休暇制度
■時短勤務制度/準社員制度
■在宅勤務制度/テレワーク制度
■子育て支援手当
■出産祝い金制度
■産前・産後休暇

【慶弔見舞い】
■傷病・死亡見舞金制度
■結婚祝い金制度

【雇用】
■定年再雇用制度
■ジョブリターン制度/ウェルカムバック制度
【ヘルスサポート】
■定期健康診断
■健康促進施策（東京：倉木療法院）
■スポーツジム施設利用割引制度

【その他】
■キャリアプラン制度
■ぼてぢゅうアカデミー
■社内交流
■ベネフィット・BELS Family Clubなど加入
■自己成長評価制度（豊富なインセンティブ）
■表彰制度（BOTEJYU AWARD）

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
月8～9日（シフト制）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日／最高20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■冬季休暇
■結婚休暇（本人5日・子女1日間）

＜当社6つのキャリアプラン＞
■食文化クリエイターコース
■ホスピタリティーコース
■グローバルコース
■ストアマネジメントコース
■本部プロフェッショナルコース
■経営戦略／独立支援コース

今回の採用では「ホスピタリティーコース」にてご入社いただきます。

＜ホスピタリティーコースとは…＞
おもてなしの意味を本質的に理解することで、マニュアルによる接客ではない、日本人らしいきめ細かなサービスが提供できるようになります。

どうしたら顧客満足度が向上するか、どうしたら多くのお客様と深い絆を築けるかなど、一歩踏み込んだ接客技術を学んでいただきます。