新日本住設株式会社の過去求人・中途採用情報

新日本住設株式会社の募集が終了した求人

暮らしを支えるアプリの商品企画／年齢不問／新事業立ち上げ

正社員
転勤なし

仕事内容

【企画・マーケティング経験者募集】生活に役立つ自社アプリのコンテンツ企画や記事作成などをお任せ。
具体的な仕事内容
【◆募集背景　～なぜ、今アプリなのか？～】

＜住宅用太陽光システム＆蓄電池売上日本一＞の実績を持つ新日本住設グループ。

ゆくゆくはリフォームなど、住宅サービス全般を当社でお任せいただけるよう、
関係性を築いていくことを大きなミッションとしています。

そのため、すでに太陽光を設置いただいたお客さまと当社とを長く繋ぎ、
「家のことなら、新日本住設さん」と認知いただくためのツールとして、
暮らしに役立つアプリ「TASKAL.（助カル）」の開発・リリースを行うこととなりました。

＝どんなアプリ？＝

☆当社の既存顧客である、1万5000人が見込みユーザー！
☆暮らしに役立つ記事の配信や、DIYツールが購入できる・ハウスクリーニングサービスが受けられるなど、暮らしの「あれば助かる」を詰め込んだアプリです。

【◆具体的な仕事内容】

アプリは3月にリリース予定ですが、
その中身はまだまだスタート段階。

アプリを使ったお客さまに、
「こんな暮らしがしてみたい！」
「この商品、欲しいかも……」
と思っていただけるような、コンテンツを企画いただくことを期待しています。

■アプリのコンテンツ企画
■アプリ内記事の企画・作成
■DIYグッズなど、アプリ内販売商品PRの考案
■UI／UXの考案・改善策の策定
など

☆デザインチームなど制作部隊との連携・打ち合わせも行いながら進めていきます。

＜現時点でのコンテンツ＞
ハウスクリーニングサービス／エアコン洗浄サービス／DIY商材の販売／家電リースサービス／動画コンテンツ（「DIYやってみた」企画など）

【◆活躍をさまたげる“壁”は一切ありません！】

20代・30代が中心の若い組織。
だからこそ、その柔軟な組織体制や社風を最大の強みとしています。

せっかくのアイデアが上司の一声でかき消えたり、
各部署の稟議待ちでプロジェクトが進まなかったり、
予算が割けないからと提案が通らなかったり。

そんなフラストレーションとは、まったく無縁の職場です。

チーム／組織構成
企画担当は現在3名（1名産休中）。
3月のリリースに向け、30代の事業部長とともにコンテンツを練ってきましたが、
今回の採用で企画経験者をお迎えし、さらに拡充を図りたい考えです。

対象となる方

何らかの企画経験をお持ちの方（プロダクト不問） ◎障壁のない、自由な環境を求める方
＜必須条件＞
何らかの企画経験をお持ちの方

※例えば、こんな経験を活かせます
■自社ECサイトの企画・運用経験
■何らかの商品開発経験（プロダクト不問）
■物産展や展示会など、イベントの企画経験

◎学歴不問
◎社会人経験10年以上の方も歓迎
◎業種未経験歓迎

＜こんな方を求めています＞
■組織や体制の壁に阻まれて、これまでやりたいことがなかなかできず悔しい思いをしてきた方
■たとえ失敗しても、めげずにチャレンジできる方
■成長途上のプロダクトを、自分の手で育てていきたい方
■年齢や学歴、性別などに一切とらわれない、自由でフラットな組織を求める方

選考のポイント

面接では、あなたがここで「何を成し遂げたいか？」をお聞きしたいと考えています。
稼ぎたい、自分を変えたい、成果を残したい……何でもかまいません。
その想いの強さが、大きな選考基準となります。

勤務地

【転勤なし】
■神戸本社
兵庫県神戸市中央区栄町通5-2-19

「みなと元町」駅徒歩2分！
神戸駅からも歩いて通勤できます。

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／60分休憩）

【◆スマートに働けます】
だらだらと残業をする社風は一切ありません。
効率よく、スピーディに仕事を進める風土が根付いているため、
スマートな働き方を実現できます！

雇用形態

正社員

給与

月給25万円以上
☆年収500～1000万円クラスでの採用可能性もあり

※これまでのご経験やスキル、前職給与など十分に考慮します。

【◆給与の話は積極的に行います！】
今回は、一大プロジェクトを推し進めるための大切な採用。
そんな大切な人材を採用するのに、給与を惜しむことはありません。
スキルレベルによっては、年収500～1000万円クラスでの採用も十分にあり得ます。
ぜひ、面接でお話しましょう！

■賞与
年2回

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収300万円
～1000万円

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費（通勤費）規定支給：上限3万円／月
■別途決算賞与
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■社宅制度あり
【◆目指せるキャリアも青天井！】
入社後はマーケティング課への配属となりますが、
その後、新たに企画部署を立ち上げてもいいし、
分社化し、その社長になっていただいてもいい、と考えています。

それだけ、ご自身の可能性を切り開いていける環境がここにはあります。

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日祝休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（100％消化推進中）
■産前・産後休暇
取得&復帰実績多数
■育児休暇
■ハネムーン休暇

■年齢は問いません！

必須条件を満たす方であれば、今回の採用ではご年齢は問いません。
スキルと方向性がマッチすれば、50代の方の採用も行います。

その理由は、アプリのユーザー層として主に持ち家を保有する30～60代の方を想定しているから。

家主としての観点や、主婦（夫）目線でのアイデア、暮らしの中での気づきなど、
あなたが重ねてきた人生経験こそ、価値につながる可能性が高いと考えています。