株式会社青山メインランドの過去求人・中途採用情報

【入社後研修が充実】資産運用をお考えのお客様に当社物件での資産活用をご提案
具体的な仕事内容
ご提案する物件は、自社ブランドの資産運用型のワンルームマンション。自社で仕入れ・販売・管理まで全て行っているため、『低価格でお客様にご提案できる』『自社ブランドだからお客様の疑問に全て応えられる』という強みがあります。

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お仕事の流れ　
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▼アポイントの取得
お客様にお電話でアプローチを行います。

▼ご提案
お客様の要望に合った物件をご提案します。

▼ご契約
現在の社会情勢もあり、資産運用を検討される方が増えています。

▼アフターフォロー
契約内容やご状況を半年に一度のペースでお伺いします。

《提案するお客様》
主に上場企業や大手企業で働く社員様へのアプローチとなります。20～50代を中心に、近年では若年層の方との契約も増えてきています。

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未経験も安心の研修体制
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入社後まずは座学を通じて業界や当社について学んでいただきます。その後はOJT形式で先輩のフォローのもと、少しずつ業務を習得。研修期間はおおよそ3カ月～1年程度。自信がつくまできちんと育てますので安心してください。

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身に付く知識・資格
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資産運用という人生において有意義な知識を磨ける仕事です。家族や友人のお役に立つこともできますし、自分自身の将来のライフプランを設計する上で、必ず役に立つ知識です。

また、資格取得支援制度も充実しているため、入社後に宅建やFP、住宅ローンアドバイザーといった、一生モノの資格取得を目指せます。

チーム／組織構成
■お仕事はチーム制
一つのチームにそれぞれ5～6名が所属。各マネージャーのもと、現在は約10チームに分かれて業務を進めています。

■お互いを高め合える職場
やりがいだけではなく、人間関係も大切！当社は同世代の仲間が助け合い、刺激し合えるチームワークの良さも特徴です。

■男女比：男性6：女性4（女性社員も多数活躍中）

【未経験歓迎／35歳までの方】■営業として大きく成長していきたい方を歓迎します
■業種・職種未経験歓迎
■第二新卒歓迎
■専門・短大卒以上
■宅地建物取引士資格をお持ちの方は尚歓迎

【　こんな方はぜひご応募ください　】
□知識・スキルを貪欲に身に付けていきたい方
□新しい物事に対して主体的に挑める方
□実力主義の環境で自分の力を試したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■東京都内（千代田区）にある駅チカの本社勤務　
※転勤なし

【本社】
東京都千代田区内神田1‐7‐6 北大手町ビル
└「大手町」駅から徒歩5分
└「神田」駅から徒歩6分
└「小川町」駅・「淡路町」駅から徒歩8分
└「竹橋」駅から徒歩10分

9：40～18：40（実働8時間）

【働き方改革で残業削減に取り組んでいます】
現在の残業時間は月平均で40時間弱。有給消化も推奨しているため、消化率も少しずつ高まってきています。

正社員

月給27万円以上＋各種手当＋インセンティブ
※能力に応じて給与額を決定します
※上記金額にはみなし残業代として36.5時間分（6万円以上）を含む
※みなし残業時間超過分は別途全額支給

【　充実のインセンティブ制度あり　】
契約件数に応じて発生する様々なインセンティブ制度が充実しています。そのため当社では年収1000万円以上の社員が多いことも特徴の一つ。新しく入社される方も高収入を目指せるチャンスが十分にあります。

■昇給
年2回（当社規定による）

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円（月給×12カ月＋各種手当＋インセンティブ）

■社員の年収例
年収700万円【入社3年目（24歳）／営業成績中位／主任】
年収1000万円【入社3年目（25歳）／営業成績上位／係長】
年収1000万円【入社6年目（28歳）／営業成績中位／課長代理】
年収1300万円【入社6年目（27歳）／営業成績上位／課長】

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（当社規定による）
■資格手当（宅地建物取引士：月2万円支給）
■住宅手当（当社管理物件入居：月3万円／その他：月1万円）
■家族手当あり
■ウィスタリアンライフクラブ会員宿泊施設（宇佐美、野尻湖など）
■優秀社員表彰制度（年2回／4月・10月）
■クラブ活動（野球部、サッカー部）
■各種研修制度（能力開発研修、階層別研修、テーマ別研修、アクティブラーニング）
■資格取得支援制度（宅地建物取引士・FP・賃貸不動産経営管理士など）

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※原則土曜・日曜休（年数回土曜出社あり）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇の取得も可能です

主任
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係長
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課長代理
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課長代理（マネージャー）
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課長
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次長
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部長代理
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部長

上記の順で昇格していきます。昇格基準は年功序列や社歴ではなく、“実績”を評価。課長代理までは個人の数字を評価し、マネージャーへの昇格にはチームの数字も評価に含みます。

※主任昇格にはFP3級・住宅ローンアドバイザーの資格が必要です。
　資格取得支援を利用し、ぜひキャリアアップを目指してください。