株式会社モーク・ワンの過去求人・中途採用情報

【サントリーホールディングスや東芝などの大手企業の案件多数】Webサイトの開発・マネジメント業務
具体的な仕事内容
【◎仕事内容】
■顧客との打ち合わせ、企画
■要件定義、仕様策定
■システム開発（PHP・Pythonなど）
■各プロジェクトの管理（開発部分のマネジメント）
など、今までのご経験を活かせる業務からお任せします。

★将来的にはマネジメントがメイン★
現在は、4割程度のマネジメント業務ですが、将来的にはプログラム部分を外部委託し、マネジメントに専念できる環境にしたいと考えています！

★在宅勤務OK★
週に1回出社をすれば、残りは在宅勤務が可能。自分のスケジュールを見て、出社日も自由に選択可能です。


【◎主要顧客（一部抜粋）】
下記はあくまでもほんの一例。多岐にわたる業界で制作実績があります！
■サントリーホールディングス株式会社、味の素ゼネラルフーヅ株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社、西武鉄道株式会社、株式会社メリーチョコレートカムパニー、株式会社エキップ（SUQQU）、城南信用金庫、株式会社クレディセゾン、株式会社東芝、株式会社日立アカデミー、三井住友海上あいおい生命保険株式会社など（順不同）


【◎制作物】
新規のものから、改修の案件まで規模はさまざま。
数年かけてサイトをフルリニューアルする大規模なものもあります！（開発期間も数か月に及ぶ場合も。）
■コーポレートサイト、キャンペーンサイト、ブランドサイト、CSR、IR、動画、アプリケーション、CMSなど

★制作実績★
・清水建設株式会社様／コーポレートサイト
・TOTO株式会社様／創立100周年記念サイト
・株式会社エキップ様／SUQQUブランドサイト
・株式会社メリーチョコレートカムパニー／バレンタイン商品の紹介サイトおよびパンフレット
・株式会社Z会様／幼児コース入会促進ツール一式

他にも、大手電鉄会社のプロモーション広告（電車内で流れる動画）などの実績もあります！

チーム／組織構成
開発部門では2名が在籍しています。
所属するWeb制作を扱う部署は、20～30代の若手が中心となって活躍中。

社内には、企画ライター、Webデザイナー、グラフィックデザイナー、フロントエンドエンジニアも在籍。
プロフェッショナルとともに、多くの案件が自社内で提案・企画・制作・実行まで完結できます。

【学歴不問】PHPを用いた開発経験をお持ちの方（プロジェクト規模不問）／マネジメント経験を積みたい方
要件定義から納品まで、Web開発における一連の流れを経験している方を対象としています。

【必須条件】
■PHPを用いた開発経験をお持ちの方

※Pythonでの開発経験がある方は優遇します。
※フロントエンドエンジニアのご経験を併せてお持ちの方も優遇します。


【このような方をお待ちしています】
■大手クライアントや長期案件を担当したい方
■各部門のプロフェッショナルと協力して本気のモノづくりに取り組みたい方
■マネジメント経験を積んでいきたい方
■ワークライフバランスを大事にしながら、仕事にも集中して取り組んでいきたい方
など

＜転勤なし／本社勤務（東京都新宿区）＞

【★在宅勤務実施中（リモートワーク可）】
当社では、週1回出社をすれば、週4日は在宅勤務OK。
出社日も自分の業務に合わせて選択できます。

◎POINT
￣V￣￣￣
また、在宅勤務下でも、会社にいる時と変わらない環境を維持するため「Slack」や「Zoom」を使用し、コミュニケーションを気軽に取れるようにしています！

9:00～18:00、10:00～19:00の勤務時間選択制（昼休憩1時間）

【★残業時間削減のための取り組み】
【１】システム化でオーバーワークを未然に防ぐ
専用業務管理システムにて業務量を可視化し、社員全体の負荷バランスをコントロールする環境を整えています。

【２】納期調整ができる関係性
ディレクターとして納期調整は行いますが、顧客や代理店とは長年の信頼関係があります。そのため、基本的に無茶な納期での仕事はありません。

【３】毎週水曜日は早帰りデー（はやく帰ろうデー）
この日ばかりは、特にみんな帰りが早いです。入口に「本日は早帰り日です」という看板を立て、意識から改革しています(笑)。


【★働きやすさを後押し！インターバル出社制度】
退社後、12時間の休養を設ける制度を設けています。遅くなった日の次の日も、しっかり休んでから出社できます。さらに、半休制度、リモートワークの活用や朝遅めの出社もOKです！


◎POINT
￣V￣￣￣
ワークライフバランスをしっかりと整えることができるため、当社に入社後、結婚を決めた社員も複数います！
■平均残業時間
30時間

正社員
※試用期間3か月（期間中の待遇変更なし）

月給35万円～45万円
※経験やスキルによって決定します。

■賞与
年1回
（業績賞与　※初年度なし、全社売上実績に伴い期末に支給）

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
430万円（入社3年目／ディレクター職）
450万円（入社5年目／ディレクター職）
500万円（入社10年目／ディレクター職）
550万円（部門長）

■社会保険完備
■通勤手当全額支給
■退職金制度（勤続3年以上対象／定年：60歳）
■教育制度（オリジナル課題によりスキルアップを補助）
■資格取得補助制度（資格取得の際に規定に基づき補助金を支給）
■健康診断
■社員親睦会（バーベキュー・忘年会など）
■自己研修制度
■代休制度
■インターバル出社制度（退社後翌日の出社まで12時間のインターバルを挟んで出社）
■はやく帰ろうデー（毎週水曜は残業を削減）
■服装自由
■リモートワークOK（在宅勤務・テレワークOK　※週1回は出社）


【★表彰制度】　
新規得意先の開拓や新規受注、コンペ獲得、永年勤続、皆勤、社会的な表彰、資格取得、年度の計画達成など、個人・グループに対する各種の表彰・褒賞制度があります。


【★資格取得サポート】
公的資格の取得に対して、受験料などの支援を行い、資格取得をサポート。特にHTML Level1、2、およびWEB解析士の取得については全面サポートを行います。
【★研修制度】
研修制度（SMBCコンサルティング　クラブセミナー）を導入。技術面だけではなく、コミュニケーション術などの社会人スキルを高める研修も多数あります。社内セミナーも多数開催し、人材育成に努めています。

また、専門知識・技術習得に向けたオリジナルの課題集を用意。受講することで社内異動をせずとも別ポジションの専門スキルが得られます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（半日休暇、時間休暇取得可）
■生理休暇