日揮ホールディングス株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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日揮ホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 24件あります!
日揮ホールディングス株式会社の 募集が終了した求人
IT系総合職(社内SE・DX推進など)/年収600万円以上
- 正社員
- 転勤なし
- 上場企業
【企画~運用まで一貫して携われる】社内SE業務、DX推進、データ分析、新規事業の立案など
具体的な仕事内容
世界でも有数のエンジニアリング会社として業界をリードしてきた当社。時代が進む中で今後も成長を続けていくため、デジタル技術の活用などIT分野を強化していこうとしています。あなたには、当社のITに関わるさまざまなポジションで活躍していただきたいと考えています。
配属先は、スキル・経験・希望等を考慮のうえ決定します。
【具体的には】
■社内SE業務(基幹システム企画・導入・構築・運用保守など)
■DX推進業務
■データ分析基盤の構築
■データサイエンティスト業務
■EPCプロジェクト管理
■ITを活用した新規事業開発の立案・推進
■海外子会社のIT管理
■ICT計画の立案・設計・運用 など
【プロジェクトの一例】
◎プラント構築に必要な設計図書のデータ集計・分析
◎社内の各システムに分散されている経営データやプロジェクト関連データなどを統合的に管理していくためのデータ蓄積・分析基盤の構築
◎レガシーな基幹システムの刷新 など
【裁量大きくスキルを活かせる環境】
当社は業界でもいち早くIT活用に取り組んできましたが、最新のデジタル技術の進展をさまざまな事業展開の中でアジャイルに取り込んでいくことが必須となっています。これまでの経験を最大限に活かしながら力を発揮できるのが、当社で働く醍醐味です。
チーム/組織構成
年齢やポジションに関係なく若手でも自由に意見を発信できるなど、風通しの良い社風が当社の特長。また社内には多種多様な部署がありますので、自分の専門領域にとどまらない新しい技術や知識を学ぼうとするチャレンジ精神や好奇心を持っている人も多いです。
【大卒以上】何らかのシステム開発・運用保守の経験、もしくはインフラ構築・運用の経験
【以下いずれかのご経験をお持ちの方】
■システムの開発・運用保守の経験
■インフラ構築・運用の経験
【活かせるスキル】※必須ではありません
■TOEIC(R)テスト600点以上に相当する英語力
【横浜本社/転勤当面なし】
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1
<アクセス>
◎みなとみらい線「みなとみらい駅」クイーンズスクエア横浜連絡口より徒歩2分
◎JR線・横浜市営地下鉄線「桜木町駅」より徒歩7~8分
【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間/8時間
コアタイム/10:00~15:00
標準的な勤務例/9:00~18:00
■平均残業時間
15時間
~30時間程度
正社員
試用期間6カ月あり(※期間中の待遇に変更なし)
月給30万円~45万円
※前職でのご経験・能力・年齢などを十分に考慮し、給与額を決定いたします。
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収600万円
~1200万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■通勤手当全額支給
■住居手当(会社規定により支給)
■独身寮完備(条件あり)
■ファミリーケア制度
■Welcome Back制度
■海外駐在者の一時帰国休暇制度
■提携施設あり
契約保養所、会員制ホテル、契約スポーツセンターなど
■クラブ活動
テニス、野球、サッカー、華道、書道、など多数
■各種研修制度充実
日揮テクノカレッジ、プレゼンテーション講座、ネゴシエーション講座
海外企業派遣、現場研修制度 など
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ファミリーケア制度について
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仕事と家庭の両方を充実させるための制度。産前産後休業、育児休職、育児短縮勤務、子の看護休暇、子育て支援勤務(月2日以内で休業可能な勤務体制)、介護休暇などがあります。誰もがいきいきと長く働けるように、多様な働き方を支援しています。
<年間休日>
124日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■育児・介護休業制度
(※取得実績あり/ほとんどの社員が職場復帰を果たしています)
■創立記念日
★全社員に対して2週間の連続した年次有給休暇の取得を推奨しています!
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)