株式会社ファインデックスの過去求人・中途採用情報

【業界経験不問】ネットワークの設計・構築・導入　※経験や理解度に合わせ業務をアサインします※
具体的な仕事内容
《　ご経験や理解度に合わせて、お仕事をお任せします　》
最低限のPC・ネットワークに関する知識は必要ですが、医療業界・システム業界の知識・経験は不要です。
面接で「どこができますか？」とお伺いし、以下の業務の中から、最適な業務範囲を担当していただきます。
ＯＪＴによる研修期間も設けており、“しばらくネットワーク業務から遠ざかっていた方” “経験が浅い方”も大歓迎！
十分に対応いただける業務はありますので、一度ご応募下さい。

スイッチ・ルーター・ファイアウォール等、すべてに精通している方はもちろん、スイッチは分かるがルーターはできないという方、もしくは逆の方でも大丈夫です。（詳細は「対象となる方」をご覧ください）

【主な業務の流れ】
▼ネットワークの設計
▼ネットワーク機器の開墾
▼機器の初期不良チェック、シリアルナンバーの記載
▼機器の単体テスト
▼機器に設定投入
▼機器の結合試験
▼仮の仮想環境を作り、出荷前検査
▼機器の梱包
▼現地で全機器に対して疎通テスト　
▼切替作業
▼切替立会
（各業務では設計書や試験成績書等の資料作成があります）

※現地導入作業や保守対応のため、宿泊を伴う出張が発生いたします。
　└エリア：全国
　└期間：日帰り1泊2日～長くても3泊4日程度
　└頻度：月に2、3回

消防だけでなく、今後はさらなる新規事業も急速に拡大していく予定です。
少数精鋭の組織として立ち上げた新部署となるため、チャレンジできる機会も増加していく予定です。
「技術を更なる高みへ持ち上げたい」という方、ぜひ一度、お会いしましょう。

チーム／組織構成
＜現在のチームメンバー＞
◇現在５名／全員男性（東京1名、松山３名、大阪1名※兼務含む）
◇年齢：20代1名／30代1名／40代2名／50代1名
◇勤務歴：2名は10年以上、残り3名は半年～3年目

■組織名称：ネットワーク　エンジニアリング室

【学歴不問／59歳以下】ネットワークエンジニアとしての経験をお持ちの方（年数不問・業界不問）
＜必須条件＞
◎59歳以下の方（定年が60歳）
◎ネットワークエンジニアとしての経験をお持ちの方

★下記（１）～（２）に１つでも当てはまる方は、ご応募ください。
適宜、ベストなポジションでの業務・待遇を振り分けさせていただきます。
（１）設計された内容に基づいて、機器の設定・評価・テストを行い試験成績書を作成できる方
（２）設計が出来て、さらに（１）の業務が可能な方

※第二新卒の方から社会人経験10年以上の方まで、幅広く募集しています。
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【東京勤務が基本ですが、ご事情で難しい方は大阪or松山勤務も可能です】
※無理な転勤はありません。

■本社：東京都千代田区大手町２丁目６－１　朝日生命大手町ビル１Ｆ
■大阪支店：大阪府大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア11F
■四国支店：愛媛県松山市三番町4-9-6
※四国支社勤務の場合、駐車場代は月7000円まで会社負担


★密にコミュニケーションや連携を取っています
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拠点が分かれていることもあり、google のチャットやWEB会議ツール、ZOOMなどを使用し、コミュニケーションは多くとるようにしています。
また、松山メンバーが東京で作業をしたり、出張先で合流するなど、顔を合わせる機会も多いです。

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：10時00分～15時00分
標準的な勤務例：9時00分～18時00分
■平均残業時間
20時間

～30時間（平常時は定時退社、切り替えの前後は45時間程度になる場合もあります※年3,4回程）

正社員
試用期間：あり（３ヶ月）／試用期間中の労働条件：同条件

年俸350万円～1000万円　※12分割して1／12を月々支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費実費支給（上限あり：月額35,000円）
■職務給（あり：賃金規定による）

■昇給
あり／1月あたり5,000円～16,000円（前年度実績）

■入社時の想定年収
年収350万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定年制：あり（定年年齢一律60歳）
■再雇用制度：あり（上限年齢上限65歳まで）
■交通費・定期代相当額支給（上限35,000円）
■定期健康診断（人間ドック補助あり）
■資格奨励金制度（当社が定める資格試験に限る）
■従業員持株制度
■J-ESOP（株式給付信託）
■社内懇親会（年1回）
■クラブ活動補助

＜社員1人1人に合った働き方を実現しています＞
■フレックスタイム制
■子供の体調不良やインフルエンザによる長期休暇中は、在宅勤務が可能
■無理な転勤なし
■男性の育児休暇取得実績あり
■育児短時間勤務制度
■介護短時間勤務制度

＜年間休日＞
109日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土，日，祝）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日）
■産前・産後休暇：取得実績あり／復帰率75％
■育児休暇：取得実績あり
■介護休暇：取得実績あり
■子の看護休暇：取得実績あり

＜有給を取りやすくするための、制度を作りました！＞
★マイ休暇（バースデイ休暇などに使用OK）
★だれかと休暇（家族サービスなどに使用OK）
★免許証更新休暇
★引っ越し休暇
★リフレッシュ休暇：年に1回以上、5日連続休暇の取得必須！
★サバティカル休暇：10年以上勤務者は、なんと6ヶ月間の休暇を取得可能！その期間は何もせず休んでもOK、同業でなければ副業してもOKです！