株式会社ＡＲＸの過去求人・中途採用情報

【工事現場のリーダー】顧客ヒアリング、見積・施工計画書の作成、安全の遵守、職人との調整など
具体的な仕事内容
千葉県全域と都内東部（両国、船堀、江東、葛飾）エリアの現場にて施工管理を行います。

【全体的な仕事の流れ】
▼元請け（株式会社JMなど）からの依頼
　↓
▼現地調査
実際の工事現場（戸建てやマンション、店舗など）に出向き、顧客の要望を吸い上げ、作業の進め方や必要となる職人の人数、資材、使用機材などをイメージします。
　↓
▼見積・施工計画書作成
資材の発注や職人の手配などを行いながら、同時並行で工事スケジュールも作成します。見積書と施工計画書を顧客に確認してもらい、OKが出たらいよいよ工事開始です。
　↓
▼現場管理
自身が見積・施工計画書作成をした工事現場で品質・工程・安全・原価管理を担当します。
●図面に沿って工事が適正に行われているかの確認や判断
●進ちょく状況によって発生する経費を把握・管理し、予算との差異がないかをチェック
●職人がヘルメットや安全靴をきちんと着用しているか等々……。
※工期が短い小規模な現場が多いため、常駐ではなく、何カ所か掛け持ちしてもらいます
　↓
▼完成図書の作成
完成後、図面・必要資料などを作成し、顧客（発注者）に届けます。

【仕事のポイント】
◎自身のスキルアップにつながる様々な仕事に携われます
当社では住宅のリフォーム工事から店舗の営繕工事（修繕、メンテナンスなど）まで幅広い分野の仕事を手がけているため、自身の業務の幅も広がり、自信を持って独立することができます。

■■□自社職人（大工／電気／設備／内装／塗装）も同時募集！（経験者）□■■
【全体的な仕事の流れ】
▼千葉県全域と都内東部（両国、船堀、江東、葛飾）エリアで当社が請け負った工事を担当していただきます。
※給与以外の労働条件は施工管理と一緒です。

チーム／組織構成
サテライトオフィス（千葉県八千代市）では「店舗営繕」を、本社オフィス（千葉県千葉市）では「住宅リフォーム」の工事を請け負っています。

■男女比：3：8（社員6人中3人が女性、パート従業員5人は全員女性）
■年齢構成：20代～40代の世代が活躍中。チームワークの良さが自慢です

その他プロジェクト事例
大手コンビニやコーヒーチェーンなどの営繕工事では、店舗営業への影響を最小限にとどめるため、営業中に緊急仮処置を行ったり、閉店後に工事を開始し、開店前までには終わらせるようにしています。

【経験者・未経験者共に歓迎】施工管理の資格、現場経験のある方優遇◎学歴・年齢・ブランク全て不問
◎職種・業界未経験歓迎

【こんな方にオススメ】
・将来、建築施工管理技士で独立したい方
・施工管理の仕事でキャリアアップ＆スキルアップを図りたい方
・自分が手がけた仕事で顧客から直に感謝の声を聞いてみたい方
・職場の人間関係でストレスを抱えたくない方
・周囲とコミュニケーションが円滑に取れる方
・新しい知識を学んでいくことに抵抗のない方

【こんな方は大歓迎】
・建築施工管理技士1級または2級の有資格者
・建築に関わる工事、調査、設計、積算、測量などの経験がある方
・CADの使用経験（建築施工図の修正ができるレベル）がある方
・基本的なPCスキル（Word＆Excel）をお持ちの方

経験者の方は顧客からの要望を吸いあげ、それをうまく消化し、提案（見積）できるかどうかをポイントに選考します。
未経験者の方は意欲と人柄を重視した選考になります。

【本社】千葉県千葉市花見川区横戸町1246-4
【サテライトオフィス】千葉県八千代市米本2336-16

※いずれかに配属され、千葉県全域や都内東部（両国、船堀、江東、葛飾）エリアの現場を担当していただくことになります
※配属先は希望や経験に応じて決定
※出張・転勤なし
※現場に応じてマイカーやバイク通勤OK
※現場からの直行直帰可能

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※現場により変動あり
※顧客の都合により終業時間が過ぎて業務を行う場合は、翌日の出社時間を遅らせるなど、臨機応変に対応しています。
■平均残業時間
年末と年度末が繁忙期になります。

正社員
＜試用期間＞3カ月
※未経験者の場合、入社後2カ月間は元請けのJMに出向き、施工管理の基礎知識を学んでいただきます。残り1カ月は先輩社員と一緒に現場に出て、JMでの研修内容の振り返りをいたします。

■経験者
【建築施工管理技士1級または2級の有資格者】
月給37万円（月22日勤務の場合）＋契約インセンティブ＋賞与2回
※日給月給制

■経験者
【職人（大工／電気／設備／内装／塗装）】
月給35万2000円（月22日勤務の場合）＋賞与2回
※日給月給制

■未経験者　
【施工管理】
月給17万6000円（月22日勤務の場合）＋契約インセンティブ＋賞与2回
※日給月給制

※上記は最低支給額です。年齢・経験・スキルなどを考慮して支給額を決定します。
※「建築施工管理技士」「監理技術者」等の資格保有者は優遇します。
※休日出社の場合は別途手当がつきます。
※試用期間中（3カ月）の待遇変更はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
契約インセンティブは、ご自身で見積・受注した案件の1割となります。
月給＋40万円程度稼いだスタッフもいます！

■賞与
年2回
（原則、12月と3月に支給。会社業績により異なります）

■昇給
随時（仕事の上達はしっかり評価します！）

■入社時の想定年収
年収300万円
（20代・未経験の場合）
年収520万円
（20代・経験者の場合）

■社員の年収例
年収650万円（48歳／入社5年）
年収400万円（29歳／入社6カ月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■休日出勤手当
■資格手当（例：建築施工管理技士の資格を保有の場合、月3万円を手当てとして支給）
■技術手当
■資格取得支援制度（受験費などを補助します）
■退職金制度
■定期健康診断あり
■役職手当
■髪型・服装自由（安全規定内で）
未経験の方には、当社がフランチャイズ契約を結んでいる準大手ゼネコンのグループ会社「株式会社JM」の研修を受けていただくので、建築業界が初めての方でも安心してご応募いただけます。専門的な用語も1つ1つ丁寧に教えてくれるので、2カ月間の研修が終わる頃には、即戦力要員として自信を持って施工管理の仕事に取り組めると思います。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※事前に申請をすれば、長期・連続休暇（5日以上の連続休暇）も可能です。
※原則、土日・祝日は休みですが、現場の状況により出勤していただくこともあります（休日手当あり）。

当社では社員たちの将来のことも考え、社員の独立と事業拡大のための「のれん分け」制度を導入しています。当社は創業5年目ですが、既に2人の社員が独立し、当社のパートナー企業として、当社から依頼した仕事を請け負ってくれています。多彩な建築工事の仕事に携われる当社であれば、独立の不安さえも払拭してしまうような施工管理技術を学ぶことができます。