株式会社ビッグエムズワイの過去求人・中途採用情報

平均年齢33歳！【製薬メーカー向けコンテンツ制作のディレクション】◎95％既存取引◎業界知識不要
具体的な仕事内容
MR（製薬メーカーの営業）の提案活動を支援するアプリケーション『Veeva』。このシステムを導入しているメーカーからご依頼を受け、要件をヒアリングし確定させます。
そして、社内デザイナーやプログラマーなどへ制作ディレクションを行い、納品までのスケジュール管理をお願いします。
主な成果物としては、MRが医師に対して使用するiPadコンテンツと医師向けに発信できるHTMLメールです。これには、医薬品の効果、安全性など医師に伝えるべき各種情報が含まれています。

【業務内容】
■ヒアリング、仕様策定、制作進行
■運用・業務改善
■企画提案
◎製薬に関する業界知識は不要！Veevaの基礎知識をはじめ、仕事に必要な知識・スキルは入社後に学べます。

【Point】
◆メール、Web会議、チャットでの対話が主で、顧客訪問はあまりない
◆単発（週単位）での案件が多くスケジューリングしやすい
◆ディレクター1人あたり1～3社程度のメーカーを担当し制作者と一緒に取り組む
◆週1回定例ミーティングを行い、負担のバランスをチーム内で調整

【入社後は】
●まず新人受け入れプログラムに沿った研修あり。社内フローやツール、Veevaの仕様についてじっくり理解してください。基本が学べたら、先輩社員とともに担当メーカーを持ちます。業務に少しずつ慣れていただき、あなたらしさを発揮していってください。

●Veevaは医療業界に特化しているため、初めてふれる方がほとんど。先輩も中途入社して同じ経験をしています。わからないことが気軽に質問できる環境です。

チーム／組織構成
【中途入社ほぼ100％】
配属先ディレクションチームは30名。
チームや職種に関わらず風通しが良く、自由に意見出しができるフラットな環境です。（現在リモートワークの日も多いですがチャットで気軽に会話可能です）

■組織名称：ディレクションチーム
■男女比：6:4
■年齢構成：20～30代中心

【学歴不問】ディレクター、進行管理などの経験をお持ちの方（経験年数不問）※業界知識不要！
【求める経験（いずれか）】
■Web・紙媒体などのディレクター経験
■ジャンル問わず、制作進行管理の経験
※医療系知識は一切不要！業界やジャンルは問いません。
※Webデザイナー、コーダー経験者など、Web制作についての基礎知識がある方も歓迎します。

【以下のような方は大歓迎です！】
□ 人とのコミュニケーションが好き
□ 人の役に立ちたい
□ 気づきを共有したり疑問に思うことを調べる前向きな気持ちがある
□ 新しいことにチャレンジしたい
□ アイディアを活かし自分らしく働きたい
□ ゆくゆくはメンバー育成の経験も積みたい

◎学歴不問！
◎業種未経験歓迎！

職務経歴の他、あなたの自己PRも書類選考のポイントと考えています。また当社では、社内でのやりとりも多く、円滑なコミュニケーションがとれる方を求めています。

【転勤なし】東京都文京区本郷1-7-12（Veevaサービス部）
◎オフィス内分煙

＜アクセス＞
JR線「水道橋駅」より徒歩5分
JR線「御茶ノ水駅」より徒歩9分
東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「本郷三丁目駅」より徒歩7分

10：00～19：00（実働8時間）
※1日1～2時間ほど残業をすることもありますが、「原則定時退社」を推奨し、働きやすい環境を整備しています。
※新薬発表にともなうコンテンツの新規制作ニーズが発生した場合などは、一時的に業務量が増えて残業が発生する可能性もあります。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度　※繁忙期（12月、3月、新薬の承認タイミング）は月40時間程度の場合あり

正社員／契約社員
※3カ月の試用期間があります。その間の待遇に変更はありません。
※契約社員スタート（未経験採用）の場合は正社員登用の可能性あり

月給27万円以上（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分（6万7500円～）支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。
※スキル・経験・前職給与などを考慮して決定します。
※Webディレクション実務経験3～4年以上の目安：年収400万円～

■賞与
年4回
◎夏と冬の賞与のほかに決算・特別賞与あり！8期連続で増収増益！3カ月に1回のペースで支給されます。

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収720万円（入社6年目）※月給50万円＋賞与120万円
年収570万円（入社4年目）※月給40万円＋賞与90万円

■交通費支給（月3万円まで）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（月45時間を超えた分支給）
■職務手当
■役職手当
■バースデー休暇
■在宅ワーク制度
■服装自由
【より良い制度づくりをしていきます】
社員数の増加に伴い、人材育成に注力することは必須と考えており、現在、人事評価制度や社歴に応じた学べる環境を整備しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（7～9月の期間で任意で取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり・復帰後、時短勤務をされた方の実績もあり）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇の取得可能！

Veevaは、アメリカで誕生した医療業界に特化した業務アプリケーションです。世界800社以上、日本では外資系を中心にメガファーマの90％以上で採用されるなど、大きなシェアを獲得しています。
MRは「製品情報、実際に患者に処方した薬剤の効果や安全性、医師の興味・関心や家族構成」など、多くの情報を営業活動に活かします。これを個人に担保せず、Veevaにてデータ化、共有することにより、効果的なマーケティング方法を企業内で共有できます。
MRにとってより使いやすく実績につながるものにするために、当社はコンテンツの追加や品質の向上を図り、MR活動の発展に貢献していきます。

昨年からはリモートワークを中心に業務を遂行しています。リモートでも出社でも制作業務において働きやすく効率のいい体制や仕組みを構築しています。
また、希薄になりがちな人間関係や会社からの情報共有についても新しい試みを常に挑戦してより良い組織になるよう意識しています。
また、多くのご依頼に対応していくため、2021年には20名増を予定し、さらなる人員体制強を目指しています。現在、テレワークのため席には空きがありますが、出社した際に社員がより働きやすい環境をもてるように、21年5月に近隣の広くて綺麗なオフィスへ移転します。

コロナ禍以前は、毎年、社員旅行を企画しており、沖縄など色々なところへ行きました。もちろん強制参加ではなく、任意参加です。おおよその参加率は6～7割くらいでした。仲間とワイワイ楽しめて最高！と社員からは好評でした。
加えて、忘年会・歓迎会なども適宜あり、くだけた雰囲気のなかで様々な社員と交流できる場がありました。
社員旅行も宴会も最近ではリアルで開催できないため、リモートでどうにかできないかと試行錯誤し、100名規模で行うクイズ大会（賞品あり）など、ただのリモート飲み会に留まらず社員が主導して企画しています。
共に楽しんで、共に高め合えるようなそんな環境です。