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医療機関への深耕営業（年間休日120日／7年連続増収増益）

仕事内容

【クライアントマネージャー】お取引先医療機関への深耕営業。自社スタッフの管理・育成などマネジメント。
具体的な仕事内容
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◆クライアントマネージャーとは？
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ソラストで6割以上の売上を担う医療事業。その中でも、最もメンバーが多い重要なポジションです。営業担当として、既存クライアントへの深耕営業、受託先の自社医療事務スタッフのマネジメント、新規開拓などをご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
■複数の医療機関（クライアント）を担当
担当クライアントとのコミュニケーションから要望や課題をくみ取り、既存サービスの向上をご提案します。

■医療事務スタッフの組織マネジメント
現場マネージャーと協力し、自社スタッフが働きやすい環境整備と適切な人員配置でサービスクオリティー向上を目指します。

■新規顧客獲得の営業（ノルマなし）
お問い合わせへの対応や医療機関へのアプローチなど、新規クライアント獲得もお任せします。新規案件獲得の際は、チームを組み運用の構築からスタッフ管理までおこないます。

＜メインミッション＞
「受託先の“次”の契約を確実に獲得する事」
そのために、クライアントとより強固な信頼関係を築くことが必要です。

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◆入社後の一例
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3カ月ほどは、先輩への同行からスタート！
クライアント先でのコミュニケーションや自社スタッフのフォローなどを学びます。

＜医療知識や専門用語は入社後でOK！＞
もともと医療事務の育成機関として事業をスタートしているため、一人ひとりに合わせた人材育成ノウハウやサポートが整っています。

＜学習サポートも充実！＞
e-learningなどを使って、職種・等級に応じて必要な社員向けトレーニングを実施。スピーディーにキャリアを実現できます。

＜ゆくゆくは…＞
1人当たり平均4～6カ所ほどの医療機関を担当します。ご自身のペースで徐々に担当を増やしていくので、1カ所ずつ焦らず慣れていければOKです。

チーム／組織構成
20代～40代を中心に、前職でもマネジメントや人材育成の経験を持つ社員が多く活躍中です。

サービス業や通信業など業界未経験の方も多く在籍。先輩や会社が本気で人材育成に取り組んでいるので、安心してチャレンジできます。

また、現場スタッフは女性が多いので、悩みを聞いて共感・アドバイスができるなど、コミュニケーションが得意な方ならきっと活躍できます。

対象となる方

【学歴不問】＜未経験歓迎＞リーダー・SVなど人をまとめた経験をお持ちの方歓迎！（規模不問）
＜条件＞
■顧客対応業務の経験がある方（個人、法人、業界、商材は不問）
■PPTでの資料作成、Excelでの基本的な関数・入力規則を使用したデータ作成ができる方
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

＜歓迎＞※必須ではありません
■BtoC分野で多店舗マネジメント経験がある方
■部下や後輩のマネジメント経験をお持ちの方
■医療事務知識や医療関係の経験をお持ちの方

＜このような方はぜひ！＞
◎周囲と協力して成果を追求できる方
◎お客様と信頼を築く仕事がしたい方
◎自分から積極的にチャレンジできる方
◎相談や要望から課題を発見し解決に導く提案ができる方

勤務地

【青森・大阪・奈良・兵庫・高知・広島・福岡】
◎U・Iターン歓迎

【東北】
青森支社

【近畿】
大阪北支社／大阪南支社／奈良支社／神戸支社

【中国・四国】
高知支社／広島支社

【九州】
福岡支社

◎各支社1～2台の社用車があります。マイカー持ち込みでの勤務する社員もいます。
◎状況や希望を考慮しますが、将来的に転勤の可能性があります。

勤務時間

9：00～17：30（実働7.5時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

雇用形態

正社員

給与

月給21万8750円～31万2500円

◎経験・前職年収を考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）
◎昨年度実績：4カ月分
※個人評価、会社業績により変動します

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円を想定

■社員の年収例
年収470万円（入社2年目／32歳／前職：サービス業・エリアマネージャー）
年収550万円（入社3年目／37歳／前職：広告業・営業リーダー）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当
■退職金制度
■育児・介護短時間勤務制度
■ウェルカムバック制度
■産前産後休業
■育児・介護休業

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間／12/29～1/4）
■夏季休暇
（3日間　※5月までの入社の場合）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時に10日間。2年目以降は20日間を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■創立記念日
■アニバーサリー休暇

評価について

半期ごとに評価を実施。
上期・下期を合わせた年間評価に基づき、昇給・昇格を決定します。

＜評価軸＞
・売上などの個人実績や各種指標に基づく定量評価
・日々の行動やクライアント対応に基づく定性評価

クライアントマネージャーにとって、一番の成果は顧客深耕による受託契約の継続です。
そのため、数字以外にも普段からのクライアントへの対応や信頼獲得など、定性的な部分を勘案した評価制度となっています。