株式会社ＤＹＭの過去求人・中途採用情報

WEB営業、広告営業、人材営業のいずれかをあなたの適性に応じてお任せします
具体的な仕事内容
《WEB広告のコンサルティング営業》
課題抽出からプランニング、運用までを一気通貫でお任せします。WEB広告を軸に据えつつ、SEOやリスティング、アフィリエイト、SNS、純広告などを絡めて提案することも日常茶飯事。DYMに登録しているInstagrammerやYouTubeを活用してプロモーションを行うこともあります。様々な手法を駆使しながら、企業や商品のブランディングに貢献してください。

＝コンサル領域はWEBだけに留まらない＝
広告以外の部分でアイデアを出すこともしばしば。某美容クリニックの案件では、リスティング広告の運用に伴ってメニューの単価設定を見直しました。

《Indeed広告の営業》
毎月2.5億以上のPVを誇る「世界No.1の求人検索エンジン Indeed」を活用した採用支援をお任せします。広告枠を売るだけではなく、運用を担当する社内チームと連携して商材を作れることも、この仕事の醍醐味。PV数やクリック率、CVRなどのデータを踏まえて改善を行うことも多いため、営業力はもちろん、分析力やマーケティング力も身につけることができます。

＝最高ランクの「ゴールドパートナー」に認定＝
Indeedの認定パートナー制度において、事業開始から約半年で「シルバーパートナー」の認定を受けました。昨年は「伸長率の高さ・解約率の低さ」のランキングにて、全代理店280社の中で国内トップクラスに。さらに今年1月には、最高ランクの「ゴールドパートナー」に認定されました。

《人材営業》
求職者（新卒や第二新卒がメイン）と企業の出会いを創出してください。求職者に対しては履歴書の作成指導や面接への同行、企業に対してはターゲットの明確化や採用施策の改善提案などを行います。

＝マッチングの手法は多種多様＝
就活イベントサービス『ミーツカンパニー』、業務委託を活用したリソース支援サービス、顧問のマッチングサービスなど、あらゆる角度から採用をバックアップできます。

チーム／組織構成
全従業員641名の平均年齢は25.1歳。各営業部の管理職もほとんどが20代です。福岡事業所の責任者を務めているのは、27歳の女性。家具メーカーから転職し、係長を経て入社3年で現在のポジションにステップアップしました。

【30歳以下の方】経験は一切問いません／未経験歓迎、第二新卒歓迎
WEBや広告、人材のことが全く分からない状態で入社したメンバーがたくさんいるので、何も心配は要りません。人生一度きり。無我夢中になれる仕事を探している方は、ぜひDYMにお越しください。

＝こんな方を歓迎します＝
■同世代の誰よりも稼ぎたい方
■どこでも通用する地力を身につけたい方
■社会を変えていく事業に関わりたい方

※大卒以上のみ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【総合職】
東京本社／「五反田駅」徒歩3分

【準総合職（地域限定職）】※転勤なし
仙台事業所／「仙台駅」徒歩3分
名古屋事業所／「名古屋駅」徒歩1分
大阪事業所／「西梅田駅」徒歩1分
福岡事業所／「天神駅」徒歩2分

※適性や希望を考慮して決定

10:00～20:00（実働8時間／休憩2時間)

正社員
試用期間3カ月間あり／条件変更なし

【総合職】
月給32万円＋インセンティブ
※上記月給には、固定残業手当45時間分（7万8035円）が含まれています。
※固定残業超過分は別途支給します。

【準総合職（地域限定職）】
月給27万円＋インセンティブ
※上記月給には、固定残業手当25時間分（4万4118円）が含まれています。
※固定残業超過分は別途支給します。

■昇給
年4回
（2月、5月、8月、11月）
※3カ月毎に設定された目標を達成すると、必ず昇給します。

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
■年収600万円／24歳／入社2年目（月給50万円＋諸手当）
■年収630万円／27歳／入社3年目（月給60万円＋諸手当）
■年収1172万円／31歳／入社6年目（月給80万円＋諸手当）
■年収9000万円／35歳／入社10年目（月給735万円＋諸手当）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■住宅手当（月3万円～・2駅ルール・交通費または住宅手当のいずれかを支給）
■社宅制度
■出張手当
■転勤手当
■海外駐在手当
■資格補助手当
■3年勤続手当
■産休・育休・復職等
■保育事業（キラママ保育園）
■時短勤務制度
■ウェルフェアステーション
■社員旅行
■社内カップル手当
■社内結婚手当
■アニバーサリーNO残業DAY
■選択制退職金制度
■保険法人加入
■アワード（社内表彰制度）
■飲食割引
■社内飲み会推奨制度
■部活補助制度
■無料でスポーツ観戦
■持株会
■社内設備充実（ICT環境・ハラスメント相談窓口・リフレッシュルーム新設・禁煙サポート・ティーサーバー・空気清浄機・観葉植物）
■健康サポート充実（インフルエンザ予防接種・無料診療・ノー残業デー・社内マッサージ等）
■新型コロナウイルス感染予防対策

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後から10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率80％）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連休取得可能

一般的に係長の平均年齢は32歳前後ですが、DYMでは20代で係長になるメンバーが多数。個人差はありますが、入社半年で係長、そこから2年ほどで課長に昇進できます。1年目から経営会議に参画するチャンスを提供していることもあり、経営人材としての成長も早く、幹部は20代がほとんど。取締役・執行役員は20代後半～30代前半です。早期キャリアアップが実現できるのは、各事業が拡大しているのはもちろん、年間で3～4つの新規事業を立ち上げていることも理由のひとつ。これらの展開に伴い、管理職のポジションは年々増加しています。

どんな状況であっても会社を継続させるべく、複数の事業を展開することで基盤の安定化を図っています。新規事業は、既存事業から派生するケースもあれば、全くのゼロベースから立ち上げるケースも。年間で4つほどの新規事業を開発しており、最近ではM&AやYouTubeチャンネルなどの事業が誕生しました。希望とタイミングによっては他の事業部に異動することができ、新しい人員を求める際には全社にアナウンスしています。