緑屋紙工株式会社の過去求人・中途採用情報

【★未経験歓迎】オーダーメイドのさまざまな封筒をつくる仕事
具体的な仕事内容
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お任せすること
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まずは下記の工程のうちひとつの機械操作を覚えることからスタート！未経験者の場合はおよそ3カ月程度で習得していただく予定ですが、自信を持って担当できるようになるまで根気よくお教えします。

【封筒ができるまで】
▼断裁：大きな紙を封筒の大きさにカット。
▼エキセン：展開図通りに紙を切っていきます。
▼製紙：展開図を折り、立体化。
▼窓加工など
▼口糊加工：閉じるための糊（のり）を付けます。
★完成！

＜機械ってことは、操作はボタンひとつ？＞
いえいえ、機械の設定にはケースバイケースの微妙な調節が不可欠です。オーダーメイドの封筒は、無数にある中から選んだ素材や加工を組み合わせて作られます。

＜紙の世界も…奥深い！＞
封筒づくりに欠かせないのが、紙。厚みの違いや、繊維の目の方向、微妙な反りがあるものなど、見た目だけでなく性質もバラバラ。理想とする形を安定して量産できるようになるまで、試行錯誤してサンプルを作っていきます。

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新商品のアイディアも歓迎
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普段はお客様のオーダーに応えて製作していますが、ときにはスタッフのアイディアでサンプルを作ることも。技術力をアピールするだけでなく、「封筒ってこんなこともできるんだ！」とお客様に知っていただくきっかけにもなっています。

【作品事例】
■親指サイズの給与袋
■表が名刺になっている封筒（中身で自分をアピール！）
■組み立てると電車やバスの形になる封筒
■封筒の技術を応用したマスクケース
（※ホームページでも多数紹介中）

チーム／組織構成
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全くの未経験スタート歓迎
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「いつか何かをつくる仕事がしてみたかった」など、漠然としたあこがれも歓迎します。実際に活躍している先輩社員の中にも、元家電量販店スタッフや元人事など、ものづくりとは無縁の業界から転身してきた人が大勢います。みんな入社してから知識や技術を身につけました。

いわゆる職人カタギな「技術は見て盗め」といったきびしさはありません！和気あいあいとした雰囲気の中、ていねいに指導します。

【★未経験歓迎】◎ものづくりの仕事に挑戦したい方歓迎　※高卒以上
◎業種・職種未経験歓迎！
イチからていねいにお教えしていくので、安心してご応募ください！

＼こんな方にピッタリ！ ／
★ものづくりの仕事に挑戦したい方
★クリエイティブと言われる仕事にあこがれがある方
★たくさんの機械を駆使する職場にロマンを感じる方
★難しいオーダーにもあれこれ工夫する仕事を想像すると、ワクワクする方
★せっかく新しい分野に挑戦するなら、技術力の高い環境で学びたい方
★アイディアを出し合い、意見を言い合える環境で仲間と一緒に頑張りたい方

【大阪】
◎転勤なし
◎マイカー通勤OK（駐車場代・ガソリン代は交通費として規程内支給）
◎U・Iターン歓迎

＜本社＞
大阪府大阪市平野区喜連東5-16-15
（アクセス）
大阪メトロ谷町線「出戸駅」より徒歩2分

8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）

正社員
＜試用期間＞6カ月
※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません

＜月給＞21万円～26万7,000円（＋賞与年2回）
◎ご年齢やお持ちの経験などを充分考慮のうえ決定いたします

※上記には固定残業代（月30時間分／3万9,017円～4万7,687円）が含まれます
※固定残業代は時間外勤務の有無に関わらず必ず支給され、超過した場合は追加支給されます

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～（月給21万円～＋賞与・各種手当）

■社員の年収例
年収400万円（入社2年目）※月給28万円＋賞与
年収500万円（入社5年目）※月給35万円＋賞与

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（マイカー通勤の方は、駐車場代・ガソリン代を交通費として規程内支給）
■研修制度
■資格取得支援
■昼食代補助制度
■定期健康診断
■退職金制度
■社員旅行
■社内レクリエーション（BBQ、忘年会他）

＜各種手当＞
■超過勤務手当
■役職手当
■皆勤手当（1万円／月）
■家族手当（配偶者：5,000円／月、子一人：5,000円／月）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※社内カレンダーにより土曜出勤あり。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間）※昨年度実績
■GW休暇
■夏季休暇
（4日間）※昨年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
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働きやすい環境づくりにも注力
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1人に負担がかたよらないよう、業務調整をおこなっています。
また有休をとりやすくするための取り組みとして、全員がどの工程の機械も扱える「多能工」を目指して日頃から技術を学んでいます。お休みの間の業務を仲間に託して助け合えるようになった上、一人ひとりのスキルアップにもつながったと好評です。（実はこれ、社員の意見からはじまった取り組みなんですよ！）