株式会社ボンズ・ジャパンの過去求人・中途採用情報

【完全紹介営業】ご紹介のお客様や個別オンラインセミナーの参加者に対して投資用マンションをご提案。
具体的な仕事内容
★ファンを増やす営業スタイルです

「買ってよかった」と言っていただける投資にするために、投資をする事の利点（節税効果や収益面等）を伝えるなど、投資の心配事項のサポートから行います。

【営業するお相手】
◎すでに不動産投資をご利用いただいているお客さまからご紹介いただいた方
◎オンラインの不動産投資セミナーや会社主催のイベントにご参加いただいた、投資に興味をお持ちのお客さま

上記のいずれかの方がメインです。
やみくもにテレアポ、飛び込みをしたり、街頭アンケートで営業につなげたりといった非効率な営業は一切行いません。

【まずは関係性構築から】
お客さまの年齢層、職業は本当にバラバラ。最近では20代でも資産運用として不動産に興味を持たれる方も多くなっています。
そうした方々に雑談も交えて、有益な不動産投資情報などをご提供しながら、まずは関係を築いていってください。

【商談について】
大体1日に2～4件くらいお約束をとってお会いしていきます。ZoomやLINEなどSNSを使用した商談も導入。最近では、顧客管理システムも新しく取り入れるなど、営業効率化に向け、こうしたツールも今後より活発に活用していく方針です。

【まずは先輩同行から】
入社後はOJTで仕事の流れを覚えていってください。オンライン商談で成功を収めるための資料共有など、営業ノウハウも惜しみなく伝授いたします。
また、同業界のプロフェッショナルを招いた社内セミナーも毎月行っています。投資の知識を付けながら、不動産業界の最先端を知れると、社員からも大好評です！

【先輩のお客さまを引き継ぐことからスタート】
入社直後は当然担当のお客さまはゼロ。どうするのかといえば、先輩社員のお客さまを引き継ぐこともあります。お客さまを紹介する側、される側、双方が評価される仕組みになっており、個人の売上だけに捉われることなくお客さまを紹介しあう文化が根付いています。

チーム／組織構成
昨年度は19名だった社員数は、2021年2月時点で32名。売上高、社員数、拠点ともに大きく成長拡大中。

不動産業界出身者からも次の転職先として選ばれています。さらなる一歩を大きく踏み出すために、あなたの力を貸してください。

■年齢構成：20～30代が中心の若い組織です。

【学歴不問】宅建資格を保有されている方、もしくは不動産の営業経験者＜第二新卒歓迎！＞
【応募条件／いずれかを満たす方】
・不動産業界出身者
・宅建資格を保有されている方（業界未経験歓迎）
※福岡支店に勤務いただける方は、宅建資格は不要です。

【こんな方が向いています】
◇様々な人と出会いながら成長したい方
◇飛び込みなど非効率な営業方法に疑問を感じている方
◇不動産のプロとして仕事の幅を拡げたい方
◇自分で裁量権を持ち責任を持って働きたい方
◇「独立したい」「同世代よりも稼ぎたい」など夢や目標に貪欲な方

宮崎本社、東京本社、福岡支店の各店舗
※希望によりお選びいただけます。

本社：宮崎県宮崎市橘通東3丁目6-19 EST2ビル6階
東京本社：東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号　渋谷フクラス17F
福岡支店：福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20 NMF博多駅前ビル4階

※ご本人の意向により、地域限定の勤務か、全国勤務かはお選びいただけます。
※経験により、入社後1カ月～3か月程度本社で研修を行う可能性があります。
※お客さまのご紹介は全国にわたることもありますので、商談のための全国出張の可能性があります。

10:00～19:00（所定労働時間7.5時間　休憩60分＋30分）

正社員
試用期間3カ月

【引っ越し手当あり※】ご希望に応じて、総合職採用（全国転勤有）またはエリア採用（全国転勤無）を決定します。
※当社規定による

■総合職採用の場合：月給27万円～＋インセンティブ
■エリア採用の場合：月給23万円～＋インセンティブ

※上記月給には固定残業代4万円～（総合職採用の場合26時間相当分、エリア採用の場合23時間相当分）を含みます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【平均年収】
600万円（2020年度／営業部平均）
※昨年入社の社員を多数含む金額です

【インセンティブについて】
販売価格に応じて3段階あり。
■単独契約の場合／5万円～15万円
■上司のヘルプありでの契約の場合／担当（本人）2万円～6万円
■ヘルプ（上司）／3万円～9万円
上記金額が、月の給与とボーナスにて支給されます。

※試用期間中の給与は、
総合職採用の場合：月給22万円（20時間分の固定残業代3万円を含む）
エリア採用の場合：月給20万円（22時間分の固定残業代3万円を含む）です。
時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（1か月あたり　配偶者1万円、第一子5千円、第二子6千円、第三子7千円、第四子以降4千円/人 ※18歳未満）
■住宅手当（上限2万円/月 ※賃料の4割分支給）
■宅建資格手当（2万円/月）
■通勤手当 (宮崎本社・福岡支店:上限2万円/月、東京本社：上限3万円/月）

■賞与
年2回
（営業実績による）

■昇給
年4回
／評価サイクルを短く設定しており、入社半年で主任になった社員もいます。

■入社時の想定年収
年収450万円
～　実績によりさらに上も目指せます。

■社員の年収例
年収700万円（26歳／入社2年目）
年収1200万円（34歳／入社2年半）

・退職金制度（社内規定あり）
・社会保険完備
・定期健康診断
・国内・海外旅行あり（年1回／希望者のみ／会社が全額負担）
・引っ越し手当（U・I・Jターン転職支援）※
・研修充実（導入研修、プロ講師を招いての社内セミナーの実施など）
※規定による

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、月曜）
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
（8日間）
■夏季休暇
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

この業界は、いまだに電話営業が主流です。しかし、電話営業は効率も悪いし、クレームも多い。相当メンタルが強くないと続けられないため、人がどんどん辞めていく。そんな会社にはしたくなかった。
ですから、当社のお客さまは信頼のおける方からのご紹介のみです。

ご紹介いただくには信頼いただかなければなりません。
時間をかけ、まめに連絡を取りながらじっくり時間をかけて関係を築いていきます。
信頼関係が構築された結果、元々お客さまだった方が顧問として入社されたことも。
紹介営業スタイルは、お互いにとってメリットが大きいのです。

（代表取締役　金澤　淳）