株式会社Ｃｒａｎｅ＆Ｉの過去求人・中途採用情報

未経験者大歓迎！ITスクールを運営する当社だからこそできる充実した研修から始めましょう！
具体的な仕事内容
＼少人数にこだわり、常時20名受講のITスクール運営中／
＜ITエンジニアとして活躍できる知識を、ハイクオリティで学べます＞
研修前半は基礎的な研修から行います！ビジネスマナーや業界知識を専任講師から学べ、後半からは同期と一緒に実務に近いIT研修を行うため、業務に活きる研修です！

【研修内容】
・ビジネスマナー研修
・タイピング研修
・Microsoft Office(Word,Excel,PowerPoint)研修
・IT業界研修
・ITインフラとは？
・サーバって何？ネットワークって何？
・セキュリティ研修　等

＜研修後＞
お客様先にて、研修を活かした業務がスタート！まずは今できることからチャレンジし、経験とさらなる専門知識を身に着けて、スキルアップしましょう！

【主な仕事内容】
・インフラオペレーター業務
・問い合わせ対応(PCに関する問い合わせ)
・資料作成(Excel、Word等)
・データ入力　等

＜入社後のキャリアパス＞
▼1年目　簡単な業務からスタート。並行して資格取得を目指していきます
研修で学んだ事を活かして業務を行います。個人面談などで担当と相談をしながら今後のキャリアを考えていきましょう。　資格も取得し、次のキャリアへの経験を高めましょう。※推奨資格：CCNA、LPIClv1　等

▼2年目　1年目でSEとしての働き方を覚えたら、スキルアップできるプロジェクトへ
1年目で学んだ事、資格取得で知識を得たら、技術を身につけ、よりレベルの高い仕事にチャレンジ
3年目に向け更なる資格を取得していただきます。
※推奨資格：CCNA、LPIClv1　等

▼3年目　目標としているキャリアの、更なる上流の工程にチャレンジしましょう
習得した技術、知識、経験を活かし、今までよりも上流の工程へ。
少し難しい業務もありますが、基本的な知識・技術が付いていれば覚えながらでも問題なく対応できます。

＜主要取引企業 ※順不同＞
NECネッツエスアイ株式会社
株式会社リクルート
Sky株式会社　…等

チーム／組織構成
＜7割が未経験スタート★20代が活躍中＞
IT業界と関係ない業種から入社した先輩達が活躍中！先輩の前職は接客・販売・アパレル店員・営業など様々です。

■男女比：7：3
■年齢構成：平均年齢は約27歳です

＜未経験大歓迎！＞35歳以下の方★学歴不問／意欲重視の採用です
★やる気があれば、経験不問！知識・スキルは一切不要です！

＜次のいずれかにあてはまる方は大歓迎！＞
■未経験でも本気でチャレンジしたい
■自分の市場価値を高めたい
■ITエンジニアの仕事に興味がある
■仕事を通して誰かの役に立ちたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【「成長したい！」この想いと姿勢があれば十分です！】
不安があって当然です。そのために研修という環境があります。同僚、先輩、後輩、上司、誰にでも相談できる人間関係がある環境です！

＜全体の5割がリモートワーク！＞
東京都内および近郊のプロジェクト先（東京・埼玉・千葉・神奈川）での勤務となります。
※転居を伴う転勤はありません。

本社／東京都新宿区市谷船河原町9-1 NBCアネックス市谷ビル 2F
★アクセス／各線「飯田橋駅」より徒歩7分

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクト先により異なります。
■平均残業時間
15時間

（2021年実績）※プロジェクトにより変動します。

正社員
※試用期間2カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給23万円以上
※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記月給には20時間分の固定残業代3万1,100円以上を含みます。
※固定残業代は、残業の有無にかかわらず毎月支給し、残業時間20時間を超過した分は別途支給。

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収260万円
～　※【未経験の場合】+ 各種手当

■社員の年収例
未経験入社1年目：260万円+各種手当
未経験入社3年目：420万円+各種手当
未経験入社5年目：530万円+各種手当

■肉・魚・酒制度（社員同士の会食時に食事代、1人あたり3,000円を支給）
■鶴の恩返し制度（勤続年数に応じて特別休暇とお祝い金を支給）
■資格取得手当（1資格につき最大30,000円を毎月支給）
■入社1年～3年次SE研修
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金積立制度（2022年から導入予定）
■定期健康診断（年1回）
■資格取得支援制度（資格合格時試験代支給）
■リファラル制度（紹介制度）
■慶弔休暇
■個人面談制度（キャリアプラン）
■社員旅行
■社員総会
■忘年会
■オンライン帰社日
■担当制度（フォロー体制）
■研修制度
■役職者勉強会
■その他
【『福利厚生日本一』を目指しています！】
とはいえ、働く社員が「別に必要ない」と思う制度を増やしても意味がありません。そこで、社員全員が参加して、福利厚生の新制度を募る「福利厚生コンペ」を年1回開催。社員の投票で1位に決まったものを制度化しています。

＜導入事例＞
■リフレッシュ休暇制度（本年度導入）
もともとある休暇とは別に勤続年数に応じて休暇が付与され、さらに特別手当（配当金）も支給されます！

■社員会食支援制度（来年度導入予定）
社員同士の会食の際に、一定額の食事代を支給する制度です！

＜年間休日＞
127日
※2021年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（男女共に取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
※プロジェクトにより変動する場合があります。

「インフラ」とはインフラストラクチャー（Infrastructure）の略で、人々の生活を支える基本的施設を意味します。私たちが「暮らす」「働く」ために欠かせない設備等を指します。
IT業界のインフラの場合は、Webサイトを見たり、Instagramに投稿したりする際に「データの受け渡し」が必要になります。そのときに「データの通り道」を整備するのが、インフラエンジニアです。
インフラエンジニアの仕事はシステムに必要な機材の設置・配線や、サーバー・ネットワークの運用保守など、暮らしに欠かせない「ITインフラ」を支える存在として、必要とされ続ける仕事です！

エンジニアのステップアップに勉強は不可欠。だから当社では、各部署の先輩がスキルアップのための勉強会を開催中。各講義はWeb上でアーカイブを見ることもできるなど、あなたが成長するための環境を充実させています！
さらに、今後は評価制度もあなたの頑張りを還元できるものにバージョンアップしていく予定です。
目指す目標があるなら、そこに到達するための道筋を私たちが一緒に考えます。
社員同士の関係を希薄せず、支え合うことができる体制を整えていきます。

＜代表・遠藤からのメッセージ＞
当社は2014年に設立した企業です。多くの業界未経験の若手社員が活躍しています。社員にとってよりよい環境を整えるため、社員全員からアイデアを募る「福利厚生コンペ」を整備しています。いずれは自社サービスも始めたいと考えており、着々と準備中です。新しい挑戦を躊躇しない会社を目指す当社では、社員一人ひとりが『こんなことをやりたい！』と積極的に声を出しています。上から社員を押さえつけるようなことはしません。社員の意見がすでに組織や制度を着実に変え始めています。完成された組織に入るのではなく、自分たちで魅力的な組織をつくり上げていけるのが当社の最大の魅力だと考えています。