SCSK株式会社の過去求人・中途採用情報

あらゆる業界・企業に向けてITサービスで課題を解決するIT営業（ソリューション・プロダクト）です。
具体的な仕事内容
・ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売など
・システム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションなどに関する案件の提案営業および新規顧客の開拓

製品・サービス（または業界・顧客）ごとに配属部署が異なります。
企業が抱えるあらゆる課題を、ITサービスで解決するための企画～提案をします。

＜お取り引きのある業界＞
銀行／保険／証券／クレジット／製造／流通／サービス／建設／不動産／教育／公共／通信／製薬／医療　ほか

＜取引先の業界比率＞
■約8,000社と取引
■製造28.8％、流通15.5％、金融21.3%、通信業17.7%、その他16.7%
（2020年3月期）

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入社後の研修について
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全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供できるよう、『SCSK i-University』と称した取り組みを実施。
全350種類の豊富な研修を用意しています。現場に配属以降も、継続的にスキルを身につけることができます。

チーム／組織構成
※女性役員・ライン管理職：89名（2020年3月末時点）

■定着率：平均勤続年数：18年７カ月（2020年3月末時点）

【大卒以上】■IT業界で営業のご経験がある方 　※外国語スキル（英語・中国語など）をお持ちの方は尚可
【こんな方を歓迎します】
■コミュニケーション能力の高い方
■新しいことに興味・関心を持ち向上心がある方
■メリハリのある環境で長く働きたい方

【20名以上の積極採用】
IT関連の資格やTOEIC(R)テストの点数、これまでの業務内容は加点評価するので、職務経歴書に記載してください。資格取得の努力や業務で工夫したことなど頑張りを評価します。

東京・大阪・名古屋・福岡の各拠点
※U/Iターン歓迎

＜各オフィス＞
■東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
■東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
■東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ
■愛知県名古屋市中区錦2-16-26 SC伏見BLDG.
■大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル
■大阪府豊中市新千里西町1-2-2 住友商事千里ビル
■大阪府大阪市中央区久太郎町1-6-29 フォーキャスト堺筋本町
■福岡県福岡市博多区博多駅前3-30-23 博多管絃ビル

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いつでもどこでも働ける
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「いつでもどこでも働ける」新しい働き方の実践・定着を目指し、「どこでもWORK」を実施。自宅やサテライトオフィスで勤務する「リモートワーク」をはじめ、リモートワークの阻害要因となる紙・印刷を削減する「ペーパーダイエット」、オフィスのあり方を変える「フレキシブルオフィス」の3つの施策を一体として展開しています。

フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7.5時間）
└フレキシブルタイム／5：00～22：00
└コアタイム／なし
└標準的な勤務時間／9：00～17：30

※毎週水曜日はノー残業デー

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働き方改革の実施
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「働きやすい、やりがいのある会社」を本気で目指す当社。2013年4月から「スマートワーク・チャレンジ20（スマチャレ20）」と称した取り組みを進め、2014年度以降、全社で月間平均残業時間20時間未満、有休取得率93％を実現。社員がメリハリを持って働けるよう環境を整備しています。
■平均残業時間
18時間

15分（2019年度実績）

正社員
試用期間：3カ月（期間中、待遇に変更はありません）

月給30万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（月4万4,200円以上）を支給します。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職給与、経験、スキルなどを考慮の上で決定します

＜年収例＞
■年収500万円（月給34万2,200円+固定残業代（20時間相当）5万200円／予定賞与91万8,400円）／若手層
■年収700万円（月給46万3,300円＋固定残業代（34時間相当）10万4,300円／予定賞与144万4,000円）／基幹職 リーダー層

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当（超過分）
■学び手当
■リモートワーク手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1,000万円

■社員の年収例
【想定年収】400万円～1,000万円
※前職給与、経験、スキルなどを考慮の上で決定します

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業年金、財形貯蓄
■従業員持株会
■慶弔見舞金
■リ・ジョイン制度
■通年カジュアルスタイル
■メニュー型福利厚生制度
■復職支援金（保育料補助）
■同好会活動

＜オフィス＞
■リラクゼーションルーム
■社内診療所
■社員食堂・カフェ・コンビニ（豊洲本社）

＜キャリア制度＞
■ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）
■キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）
　自ら手を挙げ、さまざまな事業へ挑戦できる機会を提供。
■CDP制度（キャリア・ディベロップメント・プラン） 　
　社員が、望むキャリアを実現できるよう上司と面談する機会。今後の役割・業務の割当や、配置に活用し、キャリア実現へ役立てます。
＜資格取得・研修制度＞
■資格報奨金制度
個人の能力開発や円滑なビジネス遂行に有用な資格の取得について資格報奨金を支給しています。

■SCSK i-University
全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供するための取り組み。下記4つのカテゴリーに分けられた、全350種類の豊富な研修を用意しています。
・キャリア開発
・リーダーシップ開発（立場･役割、資格等級･専門性レベル別）
・専門能力開発
・ビジネス基礎能力開発

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得率93%／年間平均取得日数18.1日（2019年度実績）
■産前・産後休暇
取得実績あり／出産祝い金あり
■育児休暇
(※1)／育児休業復職率95.7％（2019年度実績）
■介護休暇
■メモリアル休暇
■両立支援休暇（年5日）
■子の看護休暇
■マタニティ休暇（10日）
■配偶者の出産休暇（3日）
■ボランティア休暇など
※5日以上の連続休暇OK

(※1)…育児休暇は、小学校就学前において、法律で定められた期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。

■「グッドキャリア企業アワード2019」において大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞（厚生労働省）
■「健康経営優良法人（大規模法人部門）『ホワイト500』」に5年連続で認定（日本健康会議）
■「日経Smart Work大賞」において、人材活用力部門賞を3年連続で受賞（日本経済新聞社）
■「健康経営銘柄」に7年連続で選定（経済産業省・東京証券取引所）
■「なでしこ銘柄」に7年連続で選定（経済産業省・東京証券取引所）
■女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」の最高位を取得（厚生労働省）
■優良な子育てサポート企業として、「プラチナくるみん」認定を取得（厚生労働省）
これらはあくまでも一部です。