日本ヒューレット・パッカード合同会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
日本ヒューレット・パッカード合同会社の過去求人・中途採用情報
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 募集が終了した求人
ITアドバイザリー(ITコンサル業務)
- 正社員
- 転勤なし
お客様プロジェクトの初期フェーズから参画しプロジェクトの企画・計画策定の支援を実施いただきます。
具体的な仕事内容
【募集背景】
リモートワーク、SaaSの台頭などにより、いわゆる「ゼロトラストネットワーク」の導入を検討している企業が増えています。現在、この領域におけるお客様から当社への相談数も増えており、体制強化のため人材を募集します。
ゼロトラストネットワークは幅広い知識が必要です。また、サービスを提供するためにはお客様システムの全体像を把握して、適切なTo Be像を描く必要があり、「企業セキュリティ全体の方針策定やグランドデザインの経験」や「Cloud Proxy、CASB、Remote Access などの案件経験や知識」が求められます。
【本ポジションの役割】
■お客様の担当者レベル~意思決定者レベルの方とコミュニケーションを実施します。
■案件の初期フェーズでのお客様への啓蒙活動や提案活動を実施します。
■お客様の課題(Biz、IT)を認識し、ITの将来像を描くとともにそれに至るロードマップを作成します。
■セールス、プリセールス、エンジニアとコミュニケーションをとり、実装できるアーキテクチャ、実行計画に落とし込みます。
【自主性を尊重する精神】
日本ヒューレット・パッカードは創業時の企業理念「信頼と尊敬」のもと、Partnership First(信頼関係)・Bias for Action(行動志向)・Innovators at Heart(改革精神)を重んじています。社員の自主性を尊び、それを活かすためのフレックスタイムや在宅勤務制度、社内公募による異動の促進等、様々な制度があります。
チーム/組織構成
■SI部隊のエンジニアと協調しAdvisory Serviceを提供します。
■お客様のSOW(Share of Wallet)を高めるために、ITの将来像を描き、SI部隊が実装可能なITアーキテクチャまで具体化していきます。
■組織名称:IT Advisory Service部
【高専卒以上】企業セキュリティ全体の方針策定やグランドデザインの経験など
下記に該当する方を求めています。
【知識、経験】
■企業セキュリティ全体の方針策定やグランドデザインの経験
■Cloud Proxy、CASB、Remote Access などの案件経験、知識
■提案マネジメント
<下記の知識があると尚可>
■Azure AD、IntuneなどのMicrosoft社の認証サービス、エンドポイントセキュリティ製品、サービスの案件経験
【スキル】
■論理的思考
■リーダーシップ
<下記のスキルがあると尚可>
■英語力
本社/東京都江東区大島2-2-1
※敷地内全面禁煙
※転勤は当面想定していません。将来的な可能性として0%ではありませんが、頻度は高くありません。
9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分。フレックス制度あり)
正社員
※試用期間3カ月
※期間内の待遇面の変更なし
月給270,000円~
※残業代別途支給
※給与は選考を通じて変動する可能性があります。
■賞与
2回(6月、12月)
■昇給
1回(1月)
■入社時の想定年収
年収600万円
~1200万円(残業手当含む)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額支給)
■健康保険組合
■グループ保険加入
■定期健康診断
■法定外労災補償
■出産・育児支援制度(子の看護休暇、育児短縮勤務、出産育児一時金、出産手当金 等)
■介護支援制度
■退職金制度
■社外活動支援
■Share Ownership Program(従業員持株制度) 等
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(10~25日)
■産前・産後休暇
(複数回取得する女性社員や男性社員の育児休暇取得者もいます)
■5月1日
■特別休暇(最大6日)
■病気休暇(20日)
■社会貢献休暇(6日)
■リフレッシュ休暇
■子の看護休暇(年5日)
等
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出典:doda求人情報(2024年12月時点)