株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

【3職種同時募集／未経験歓迎】牛めし『松屋』などで提供するメニューの製造・入出荷準備・資材管理
具体的な仕事内容
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★未経験歓迎
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松屋ブランドの味を一緒に支えてくれるメンバーを大募集！
「安定企業で働きたい」、「家族との時間を取りたい」、「知識ゼロだけどやってみたい！」、「松屋が好き」など、どんな志望理由も大歓迎。

入社後は研修を経て、先輩社員がとなりについて教えていきます。
少しでも「松屋いいな」と感じた方は、ぜひご応募ください。

※20代～40代と幅広く活躍
※未経験入社者多数
※定着率90%以上！

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★お任せする仕事内容
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※いずれかの職種をご担当いただきます

【1】製造業務
牛めし『松屋』などで提供する肉の加工、カレーやたれ類の製造や機械操作など。
美味しい製品にするための大事な部門です。松屋の味を一緒に守りましょう！

【2】倉庫業務
牛めし『松屋』などで提供する商材全般の仕分け・入出荷の準備など。
全工程がシステム化されているためライン作業が初めてという方も安心です。

【3】資材業務
牛めし『松屋』などで提供する原材料の受け入れ・検品など。
数量に間違いがないか、食材が傷んでいないかなど細かくチェックします。

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★社員の働きやすさも注力！
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＜残業少なめ・連休も取得OK＞
今回の募集ポジションは、ひと月の残業は20H程度。
そのうえ年2回、最大7連休の取得もできます！

＜頑張りに応える制度あり＞
仕事の実績はしっかり給与に反映します（平均賞与も4.9か月分）。
さらには活躍に応じたキャリアアップも可能。

たとえばラインマネジャーやチーフマネジャーなど、未経験からでも着実に昇給・昇格できる仕組みを設けています。

チーム／組織構成
＜★社員インタビュー＞

「お店の味を届ける仕事になりますから、自分たちが松屋ブランドを支えていると実感できます。手がけたものを誰かに食べてもらえているということを忘れずに、責任感を持って頑張れる仲間が一人でも増えてくれたら嬉しいです！」

＜★活躍社員の前職は？＞

物流、製造、小売、販売サービスなど、さまざまな経験を持った方が活躍中！

■年齢構成：20代～40代と幅広く活躍中！
■定着率：90%以上

【学歴不問／未経験歓迎】意欲・人柄を重視した採用です！　★10名以上の大型募集
★第二新卒も歓迎！
★社会人経験10年以上の方も歓迎！
★職種・業種未経験歓迎
★10名以上採用予定

＼学歴や経験は一切問いません！／
あなたの意欲や人柄を重視した採用を行います。
そのため、できるだけ多くの方とお会いするつもりです。
少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！

＜こんな方にピッタリです＞
・大手企業で働きたい
・安定企業で腰を据えて働きたい
・家族との時間を重視して働きたい
・松屋のメニューが好きでよく食べている
・コツコツした作業が好き

＜下記いずれかに該当する方は、優遇！＞※必須ではありません
・フォークリフト免許を持ってる
・食品製造系の経験がある

面接日時は調整いたします。在職中の方もお気軽にご応募ください。ご不明点があれば面接時にお話しください。対話を通してお互いを知れる場にしたいと考えています。（採用担当）

【転勤なし】埼玉県、静岡県、兵庫県の各生産拠点
※勤務地は希望を考慮して決定します
※U・Iターン歓迎！

＜POINT＞
◆マイカー・自転車通勤OK（駐車場あり）
◆一部の工場では送迎バスがあります

＜勤務地一覧＞
■川島工場／埼玉県比企郡川島町かわじま1-10
　若葉駅より車で14分

■嵐山工場／埼玉県比企郡嵐山町花見台4-3
　武蔵嵐山駅より車で10分

■富士山工場／静岡県富士宮市大字北山字峯4242-4
　富士宮駅西富士宮駅より車で22分

■六甲工場／兵庫県神戸市東灘区向洋町西6-2-4
　アイランドセンター駅より徒歩20分

1カ月単位の変形労働時間制
※1週間あたりの平均労働時間40時間
※3交代のシフト勤務（1日実働8時間、休憩60分）

＜シフト例＞
9:00～18:00、12:00～21:00、22:00～翌7:00
※1週間～2週間のローテーション制
■平均残業時間
20時間

程度と少なめ！定時で帰れる日もあります（残業代は全額支給）。

正社員
※試用期間3カ月（待遇・条件の変更はありません）

月給18万6500円～21万5500円　+賞与年2回　+各種手当
※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定
※食品工場勤務のある方は、ラインマネジャーとしての採用もあります！

【月収例】
25万8500円（入社1年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（月5万円まで）
■超過勤務・深夜勤務手当
■役職手当
■住宅手当（世帯主／月1.8万円～）※地域により異なります

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績／平均4.9カ月分

■昇給
年1回
（評価に応じて）

■入社時の想定年収
年収270万円
～380万円（残業代含まず）

■通勤交通費（月5万円まで）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災保険）、厚生年金基金
■超過勤務・深夜勤務手当
■役職手当
■住宅手当（世帯主／月1.8万円～）※地域により異なります
■確定拠出年金（401K／前払い）
■社内持株制度
■資格報奨金制度
■カフェテリアプラン（年5万円まで利用可）
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■食事補助
■LTD制度（傷病による長期療養時に最大で月給の85％まで補償する制度。掛け金の一部を会社負担）
■研修制度
■自己啓発マネジメントプログラム制度（年3万5000円を上限に自由に選択可能）
■社内公募制度
■自己申告制度
■車通勤可（駐車場あり）

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
月9～10回（シフト制）※ほぼ100％希望のお休みをとることができます
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績があります！）
■介護休暇
■長期休暇制度（年2回／各5～最大7日間程度）
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

自分に必要な福利厚生を、カフェテリアのように選べるメニュー方式！

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）
経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

年間上限5万円まで自由に選択可能です！東証一部上場企業ならではの充実の福利厚生。社員の働きやすさを追求しています。

Long Term Disability→傷病による長期療養時の給与補償制度のこと。
・万が一病気やケガによって長期間働くことができなくなった場合、最長60歳まで収入を補償
・最大で月額給与の85%まで補償（掛け金の一部を会社負担）

万が一の場合の備えも万全！ご家族も納得の福利厚生を整備しています。