株式会社ＥＴＥＲＮＡＬの過去求人・中途採用情報

【完全反響型】【成約率は約60％】◇来店型保険ショップ『保険テラス』にて、保険商品をご提案
具体的な仕事内容
30社以上ある保険会社の中から、ご来店されたお客様に最適な保険のご提案を行います。
幅広い提案ができるため、顧客満足度・成約率が高いことも特徴です。
お客様の人生を豊かにするためのパートナーとして、じっくりとヒアリングしていきましょう。

【仕事のポイント】
■ご案内する保険について
医療保険や生命保険、学資保険、損害保険などが中心。
ご年齢や家族構成、世帯年収などを考慮しながら、オススメのプランをご提案します。

■お客様のライフプランをヒアリング
1回の接客時間は約1～2時間程。
結婚や出産などを機にご相談に来られる方がたくさんいらっしゃいます。
女性のお客様が中心で成約率も約6割と高めです。

■無理な勧誘はありません
多くの店舗はショッピングセンター内や複合施設内などに構えています。
お買い物のついでに立ち寄ってくださるお客様が多いため、外回りの営業、家族・友人への勧誘などは一切必要ありません。

■集客数＆認知度UPに向けたイベントも開催
モノづくりイベントやマタニティセミナー、がんセミナー、DMの内容など、集客や認知度UPに向けたあなたのアイデアをどんどん発信できる、自由度の高い風土があります。

【誰かの役に立てている実感】
「たくさんの種類があって、保険ってよくわからない…」
「パンフレットやネットで調べてみても何が一番いいのか判断できない…」
そんな悩みをお持ちのお客様が多くいらっしゃいます。
私たちはそういったお客様に、できるだけわかりやすく噛み砕いてご説明をし、最適な提案を行うことを大切にしています。

だからこそ、
「自分のことを真剣に考えてくれて嬉しかった。ありがとう。」
そんな言葉をたくさんいただけます。

誰かの役に立てている実感を得られる、やりがいの大きな仕事ですよ。

チーム／組織構成
◎1店舗につき約3～4名在籍しています。
◎20～30代を中心に活躍中。
◎「店長」「エリアマネージャー」など管理職として活躍している女性も多数在籍しています。
◎専用のシステムに入力すれば、おすすめの保険・プランが数件ピックアップされます。未経験の方でも安心してください。

■男女比：男女比35：65
■年齢構成：20代：28％、30代：27％、40代：27％、50代：15％、60代：3％

【学歴不問】【職種・業界未経験歓迎】充実の教育プログラムあり
■45歳未満の方（※長期キャリア形成を図るため）

【こんな方にピッタリ】
◆お客さまとじっくり向き合う仕事がしたい方
◆プライベートと仕事を両立させて働きたい方
◆目標・向上心を持って、業務に取り組める方

【こんな経験は活かせます】
◇不動産などのカウンターセールス経験
◇メーカーや商社での営業経験
◇エステ・アパレル・ホテルなどの接客経験　など
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

できる限り、たくさんの人とお会いしたいと考えています。
まずはお気軽にご応募ください。

【積極採用中のエリアあり！】【関東・東海・関西・北陸・甲信越】の各店舗いずれかでの勤務になります。車通勤OK＆駐車場完備　※勤務地により応相談

◎大型ショッピングモール・人気商業施設内の店舗が中心です。
◎配属店舗は本人の希望を最大限考慮します。

【▼下記のエリアは積極採用中！！】
東京（足立区・八王子市・西東京市・北区）
埼玉（戸田市）
愛知（名古屋市・岡崎市）
大阪（大阪市）
神奈川（川崎市・平塚市）
福井（福井市・敦賀市）

◆関東
東京（足立区・八王子市・西東京市・北区）
千葉（船橋市・松戸市）
神奈川（川崎市・平塚市）
埼玉（戸田市）

◆東海
愛知（名古屋市）
三重（四日市市）

◆関西
兵庫（神戸市・明石市・姫路市）
大阪（大阪市）
滋賀（栗東市・守山市）
京都（京都市・城陽市・宇治市）
奈良（大和郡山市）
和歌山（和歌山市）

◆北陸
福井（福井市・敦賀市）
富山（富山市・射水市）
石川（金沢市・河北郡）


▼詳細は以下をご覧ください
⇒https://hoken-eshop.com/

★交通は店舗により異なります

09:30～21:00
上記時間内でのシフト制（実働7時間30分）

【シフト例】
・09：30～18：00
・11：30～20：00
・12：30～21：00

※店舗により異なります
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間6カ月あり（給与以外変動なし）

月給20万円以上(固定残業代含む)+インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず23.21時間分を、月3万円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※業績に応じて評価給の支給あり（月3万～15万円程度）
※保険営業の経験者はスキルに応じて歓迎・優遇

＜試用期間中＞
月給20万円(固定残業代含む)+インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず23.21時間分を、月3万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※評価給の支給はありません

【2021年6月以降は以下給与となります】
月給21万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21.92時間分を、月3万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【月収例】
月収23万5000円～50万円（月給20万円～＋インセンティブ＋評価給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【年4回のインセンティブ制度】
年1回の賞与を、年4回インセンティブとして支給されるように制度を変更。
よりリアルタイムにリターンを得られるので、モチベーションもグッとあがりました！

その他にも、店頭での集客実績でもインセンティブが発生するような仕組みも運用したりと、頑張った社員を確実に評価するための環境も整えています。

■入社時の想定年収
年収300万円
～420万円（月給20万円～＋インセンティブ＋評価給）

■社員の年収例
620万円／月給50万円＋インセンティブ＋各種手当／エリアマネージャー／入社5年
450万円／月給31万円＋インセンティブ＋各種手当／店長／入社3年
330万円／月給23万円＋インセンティブ＋各種手当／一般スタッフ／入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インセンティブ年4回
■交通費支給（上限5万円／月）
■住宅手当（世帯主：関東2万円／月、東海1万5000円／月、関西1万5000円／月、北陸甲信越1万5000円／月）※規定あり
■役職手当
■研修制度あり
■健康診断
■資格取得支援制度（ファイナンシャルプランナー等 ※取得時に受験費用支給、通信教育講座の斡旋と受講料の一部還付）
■育児休業延長（子が3歳になるまで延長可 ※勤続3年以上＆子が3歳未満の場合）
■育児時短勤務（1日の労働時間を最短6時間まで縮小可 ※入社1年以上＆子が3歳未満の場合 ※始業時間の繰上・繰下もOK）
□カムバック制度（勤続3年以上で育児・介護による退職の場合復帰可 ※復帰後は退職日時点のキャリアを継続）

☆ライフスタイルが変化しても当社では働きたい！という社員が多数います！
　そんな社員達が長く活躍できるために、各部署からの声を積極的に取り入れ、
　新たな制度・仕組みづくりを行っています。

☆仕事と家庭を両立させながら、働いている社員がたくさんいます！

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日）※店舗にもよりますが、ほとんどが希望通りのシフトで休日を取得できています。
■慶弔休暇　
※結婚休暇・家族結婚休暇・出産休暇（妻が出産した時）など多数
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績多数！
■育児休暇
※取得実績多数！
■介護休暇
※取得実績多数！
■子どもの看護休暇
■夏季休日
■冬季休日

□ストック休暇（繰り越しできなかった年次有給休暇は、ストック休暇として、最高で60日積み立てOK）
□わくわくどきどきHOLIDAY（1年に1回有給休暇を取得可能 ※わくわくどきどきする前向きな気持ちで社員がチャレンジしたり、心身を充実させたるための休暇。資格取得のセミナー参加や家族旅行など）

保険テラスでは、独自の社内資格制度として「マイスター制度」を実施しています。教育研修部が独自に作成したテストに合格することで「☆」を獲得！金融知識・医療の最新情報だけでなく、保険選びに必要な社会動向なども学ぶことが可能です。保険テラス公式サイトでは、スタッフの写真とともに「☆」の数を公開しており、お客様からも指名していただけるようになります。自分の成長が目に見えて実感できるため、モチベーションもUP！
頑張れば頑張った分だけ、しっかりと評価する風土があるので、もちろん収入面のUPや将来のキャリアにも繋がります！

全国的に店舗展開しているため、「店長」や「エリアマネージャー」などのポストチャンスも豊富に有ります。また、頑張り次第では、「営業推進・企画部門」や「採用担当」など、本部へのキャリアアップも夢ではありません！新卒・中途などは問わずに、意欲と実績・実力が伴えば1年～2年ほどのスパンで昇格していくことも可能です。東証一部上場「東海東京フィナンシャル・ホールディングス」のグループ企業という安定感の基、あなたの理想のキャリアを築いてみてください。

＜▼入社～5日間／基本研修＞
　接客マナーや保険の業界・基礎的な知識についてなどを、
　座学を通して学んでいただきます。

＜▼店舗でのOJT研修／2週間～6カ月＞　
　実際に店舗で集客活動を行ったり、
　先輩スタッフをお客様に見立てた
　プランニング練習を行なっていきます。

＜▼会社独自の育成プログラム／7カ月目～＞
　先輩が同席のもと、いよいよお客様への提案デビュー。
　今まで学んできたことをいかし、自信を持って提案してみましょう。