株式会社アイドマ・ホールディングスの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 3件あります！

株式会社アイドマ・ホールディングスの募集が終了した求人

提案営業／在宅ワーカーを活用する次世代事業／平均月収45万円

仕事内容

【未経験から成長可能】企業に在宅ワーカーの活用・業務効率化を提案／組織運営コンサルティング
具体的な仕事内容
「クラウドメンバーズ事業部」で、在宅ワーカーを活用した業務効率化をご提案いただきます。

■在宅ワーカー活用の提案・ご契約
「営業を強化したい」「人材が不足している」など経営課題を抱えるクライアントに対し、在宅ワーカーの活用を提案。弊社人材マッチングサイト「mama works」の活用のほか、自社会議ツール「meetin」などをご案内します。

■契約後、業務効率化・組織運営をコンサルティング
年間単位でご契約いただくため、長期的にクライアントをサポート。「現状の業務の切り分け」「どの業務を在宅ワーカーに任せるか」「人材の採用基準」など、ツールの使用に留まらない支援を行います。平均月1回のペースでミーティングし、運用の見直しなどを行います。

※現在、商談は基本オンラインです
※クライアントは、中小ベンチャー企業が中心
経営層と接するため、高いビジネススキルが身に付きます。

───
★テレワークが普及する今、注目されている事業部です★

【導入メリットが大きく、ニーズが増加中】
・社員がコア業務に集中できる
・固定で抱えていた人件費を、変動費として必要な時に必要なだけかけられる
・特定スキルのある人材が少ない地方で、都市部の人材活用が可能になる

【当社自身、「電話営業」「資料作成」等は在宅ワーカーを活用】
提案業務に集中できる環境です。

【ノウハウが違います】
10年以上前からいち早く在宅ワーカーを活用する取り組みを行っており、活用事例・運用ノウハウが蓄積されています。

───
入社後は
───
企業理念などを入社研修で学んだ後、OJTを通してノウハウを身に付けていきます。最初の2カ月程度は、電話営業もご経験いただきます。

さまざまな業界とお付き合いがあるため、幅広い知識とコンサルティング力も身に付きます。

チーム／組織構成
現在10名で運営中。
2021年3月末時点で導入実績は1626社（2015年からのmama works掲載社数累計値）
拡大中のため5名以上増員予定です。

★20代中心・スピード成長が可能★
未経験入社3年目でリーダーなど…スピード昇格も可能な環境。事業部長も28歳と、若手です。
ゆくゆくはあなた自身、キャリアアップや新規事業の立ち上げから参画することも可能です。

対象となる方

【未経験歓迎／5名以上採用予定】意欲重視：成長中の事業を一緒に支えるコアメンバー募集！
＜＜こんな方、歓迎です＞＞
■これからの時代に必要とされる仕事がしたい
■とにかく新しいことにチャレンジしたい！
■ビジネススキルや専門知識を高めたい
■将来独立やキャリアアップを目指している

※高卒以上

勤務地

【東京本社】での勤務です。

東京都豊島区南池袋2-25-5 藤久ビル東5号館4F
└各線「池袋駅」東口から徒歩5分／39番出口から徒歩1分

勤務時間

9:00～19:00（実働8時間・休憩2時間）

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（条件に変更なし）

給与

月給24万円以上＋賞与
※経験・能力を十分に考慮し決定します
※上記月給には固定残業代（45時間相当分／6万3011円以上）を含みます
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給／超過分は別途支給

★頑張りは賞与で還元／早期キャリアアップ・昇給も可能です
【社員の平均月収】45万円

■賞与
あり
※目標の達成度に応じ、月々分割し支給します

■昇給
年2回
（1月・7月） ※業績による

■入社時の想定年収
年収300万円
～600万円

■社員の年収例
【年収例】600万円／経験2年
【年収例】800万円／マネジャー・経験5年
【年収例】1000万円／部署責任者・経験7年

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤費支給（上限月2万円）
■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内、または会社から1～3駅以内が支給対象）
■アニバーサリー休暇制度（休暇・手当）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■アニバーサリー休暇制度あり

クラウドメンバーズ事業部

■mama works
「時間」「場所」を選ばず働ける在宅ワーク特化型求人サイト。現在登録者数は26万人を突破。育児や介護などがあっても「働く」を諦めることなく、自分のスキルを活かし収入を得ることができるため、さらに会員数は増加中です。

■meet in
ビジネス特化型のオンライン会議ツール。在宅ワーカーとの面接や会議のほか、営業など実務にも活用可能です。

クライアントには上記のようなツールを利用していただきながら、「採用基準のアドバイス」から在宅ワーカーの「マネジメント方法」まで、幅広く組織運営のアドバイスを行っています。