株式会社富士情報の過去求人・中途採用情報

【自社内案件100%】『健康診断事務処理BPOサービス』のシステム開発や改修業務等をお任せします。
具体的な仕事内容
『健康診断事務処理BPOサービス』のシステム・ツール開発や
既存システムの改修、または運用・保守サポート業務を担当して頂きます。

★-入社後について-★
まずは既存システムの改修やメンテナンス、
運用チームから依頼された小規模ツールの作成等、
簡単に取り組める内容や相談しやすい案件を担当して頂きます。
医療や健診についての基礎知識等も入社後にお教えしますので、
専門的な知識はなくても大丈夫です。

★-将来的には-★
慣れてくれば顧客との打ち合わせや、パートナーや社内各部署との連携等、
ただ開発するだけではなく提案や運営のサポート等もお任せしていきます。
設計や導入、上流工程等、幅広い分野を担当して頂き、
柔軟性に富んだエンジニアへと成長していって下さい。

★-勤務環境について-★
同じチーム内に先輩エンジニアはもちろん、
運用チームや営業等、相談出来るメンバーがいる環境ですので、
自分の考え方を遠慮せずに発信していく事が成長のポイントです。
既存のメンバーにないユニークな発想で
当事業部の新たな風となって頂ける事を期待しています。

★-新規事業推進部の成長性について-★
今年度は新たなプロジェクトもスタート予定の為、
ゼロからシステム開発に携われるチャンスをはじめ、
上流工程や設計等、スキルアップの機会も豊富に用意されています。

自社内にて提案から開発と運用までを全て一括で行っている為、
顧客や提案側の声をダイレクトに聞く事が可能な環境で、
ITのプロフェッショナルを目指して頂ける方を歓迎致します！

チーム／組織構成
現在、『新規事業推進部』のシステム部門を支えるメンバーは5名。
20代後半から40代前半までの若手から中堅世代が当部門を支えています。
それぞれの個性を活かせる環境で、各チームと連携し、システムの改修・開発に取り組んでいます。

■組織名称：新規事業推進部・八王子運用課
■年齢構成：20代～40代を中心とする幅広い年齢の男性メンバーが中心
■定着率：90%

◆短大・専門学校卒以上　◆プログラミング開発の実務経験をお持ちの方（環境・言語は不問！）
●コミュニケーション能力をお持ちの方
●分からない事を素直に相談出来る方
●様々な経験を積み、上流工程に早い段階から携わりたい方
●業務に意欲的に取り組める方

＜＜以下の方は歓迎致します＞＞
■2～3年程度の開発経験をお持ちの方
■医療や健診関連のシステム開発に携わった経験をお持ちの方
■医療や健診についての知識をお持ちの方

※現状、この分野に詳しくない方でも、
　入社後にイチからしっかり学びたいという方は歓迎致します！

八王子事業所／東京都八王子市横山町5-15　八王子トーセイビル
※U・Iターン歓迎。
※転居を伴う転勤はありません。

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員

月給21万円以上＋残業手当＋能力給+賞与年2回（4ヶ月分）

※残業手当別途全額支給（みなし残業制ではありません）。
※年齢・経験・能力に応じて加給・優遇致します。
※保有資格に応じて、資格手当も月々支給。
　（基本情報処理技術者、基本情報処理技術者 ほか）

■賞与
年2回
／7月・12月
※昨年度実績4ヶ月分+決算賞与
※決算賞与は年度の業績により支給を決定（3月）

■昇給
年1回
／6月

■入社時の想定年収
年収400万円
30歳（入社1年目／実務経験3年）

■社員の年収例
500万円／35歳（入社5年目）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月額2万5000円まで）
■残業手当（全額支給）
■資格手当
■出張手当
■役職手当
■職務手当
■扶養手当
■退職金制度
■再雇用制度
■育児休業（取得実績あり）
■クラブ活動補助（フットサル、ゴルフ）
■コーヒー飲み放題！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(会社として有給消化を推奨しており、消化率は9割以上)
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（取得実績有）
■特別休暇
（結婚・出産等）

損害保険ジャパン(株)、(株)IHI、(株)IHIエスキューブ、SOMPOビジネスサービス(株)、SOMPOシステムズ(株)、SOMPOひまわり生命保険(株)、（株）日立製作所、(株)日立システムズ、(株)NSD、大興電子通信(株)、NECソリューションイノベータ(株)、富士ソフト(株)、シチズン電子(株)、キヤノン（株）、ニッセイ情報テクノロジー（株）、住友商事（株）、SCSK（株）、（株）ベネフィット・ワン、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、ウェルネス・コミュニケーションズ(株)、東京都下・山梨県下各自治体、健康保険組合

※敬称略・順不同

社員の健康管理を行う企業が増えている今、ニーズは右肩上がりで増大中。
さらなる業務拡大のため、体制強化を図りたい考えです。
また、SaaS事業など、新たなサービス展開も検討中。