ブライザ株式会社の過去求人・中途採用情報

大手メーカーにて設計・開発・評価・生産技術業務などにチャレンジ！希望の職種・勤務地も相談可能☆
具体的な仕事内容
2003年に設立以来、様々な分野でものづくりの技術を提供しているブライザ。
日本を代表する大手自動車メーカーのEVシステムやHVシステムをはじめ、デジタルカメラやパソコン周辺機器の開発、産業用ロボットや工作機械なども手がけています。

充実のフォローと研修制度で実践的な技術を身につけ、これまで多くの未経験者をエンジニアとして輩出してきました。
安定した技術力を評価頂き、お取引の数は年々増加中！

今後もより多くのお取引先にこだわりの技術を提供していくために、この度エンジニアの更なる増員を決定しました。

【具体的な仕事内容は…】

国内外のクライアント先で設計や開発、実験評価、生産技術などの業務をお任せ！
プロジェクトの配属はスキルや経験、本人の希望を考慮して決定します。

◆未経験の方は…
望むキャリアを実現できるよう、理想の将来像をヒアリングした上で段階的に成長していけるプロジェクトに参画して頂きます。

◆経験者の方は…
今までの経験を活かしつつも、よりステップアップできる環境を考慮して配属を決定！
希望の条件ややってみたいこと等お気軽にご相談ください。
リーダーとして活躍されていた方はチームリーダーやマネジメント職も目指すことが可能です。

【実際のプロジェクト例】

★研究開発／設計開発
■次世代電気自動車の研究開発
■リチウムイオン電池パックの内部機器レイアウトの最適化設定
■ユーザビリティに基づいた評価業務
■デジタル家電の開発
■飛行機の内装品設計

★実験評価
■自動車足回り部品の耐久評価試験
■完成車両評価
■制御基盤の機能安全評価

★生産技術／設備保全
■自動車部品の生産設備の企画・導入・立ち上げ
■半導体業務（機械保全、設備対応、点検業務など）

その他、IoTやAIなどの最新分野のプロジェクトに携わる機会も増えています。
化学を専攻していた方は、ゆくゆくは研究分野でも力を発揮していただけるでしょう。

チーム／組織構成
20代～30代が中心の活気ある組織です！ 現在、当社では文系・理系出身問わず、未経験から入社したエンジニアが開発現場の前線で多数活躍しております。

＜学歴不問／語学力不問＞機電系の基礎知識をお持ちの方、もしくは製造業界での実務経験をお持ちの方
【必須※下記いずれか】
■ものづくりの領域において、何かしらのご経験をお持ちの方
■機械工学、電子・電気工学、化学など理系の学部・学科を専攻されていた方

★第二新卒、未経験歓迎
★ブランク有、社会人経験10年以上の方も歓迎

【ひとつでも当てはまる方はなお歓迎】
■CADオペレーター経験
■装置の組立・据付業務の経験
■工場内の設備・保全業務の経験
■半導体業界での経験
■フィールドエンジニア／サービスエンジニアなどの経験
■機械に携わる仕事で後輩や若手を指導した経験

未経験の方も積極採用中です。面接ではスキルや経験だけではなく、人柄もよく知りたいと考えています。相互理解を深めるためにも、ざっくばらんにお話しさせてください！

【U・Iターン歓迎／社員寮完備／車通勤OK】
★全国に勤務地あり！勤務地は可能な限り考慮します。
国内（熊本・長崎・大分や全国47都道府県）・海外（中国・韓国・北米など）のプロジェクト先にて勤務いただきます。

※海外出張あり（希望を考慮／新型コロナウイルスの状況も都度考慮して配属するのでご安心ください！）

【本社・営業所】
■本社／神奈川県横浜市中区相生町6-104　横浜相生町ビル8階
■宇都宮営業所／栃木県宇都宮市大通り2-3-1　井門宇都宮ビル7階
■横浜営業所／神奈川県横浜市中区相生町6-104　横浜相生町ビル8階
■名古屋営業所／愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-19　名駅サウスサイドスクエア3階
■大阪営業所／大阪府大阪市北区堂山町1-5　三共梅田ビル6階
■広島営業所／広島県広島市南区稲荷町4-1　広島稲荷町NKビル11階
■熊本営業所／熊本県熊本市中央区花畑町4-1　太陽生命熊本第2ビル8階

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※勤務地により若干異なる場合があり

★コンプライアンス遵守の大手企業での就業だから、残業も少なめ！
★もちろん当社も、ワークライフバランスを充実させる環境を整えています！
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間6カ月あり（給与、待遇の変動なし）
★正社員として入社後、当社が業務委託を受けているプロジェクト、もしくは無期雇用派遣で企業へ派遣されての勤務となります。派遣期間以外でも賃金は支払われます。

■経験者の方／月給21万円～50万円＋各種手当※＜月収50万円以上＞も可能
■未経験の方／月給19万円～＋各種手当

★経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
★時間外手当は100%支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【豊富な手当あり◎】
■時間外手当（全額支給／割増率は25%)
■家族手当（配偶者：1万円／月、子ども1人あたり：5000円／月）
■資格手当（1000円～5万円／月）※資格により異なる
■職務手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収250万円
～700万円

■社員の年収例
年収800万円／40歳・経験10年（月給50万円＋手当＋賞与）
年収600万円／33歳・経験5年（月給40万円＋手当＋賞与）
年収370万円／23歳・経験2年（月給24万円＋手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（ガソリン代もしくは定期代）
■マイカー通勤可
■退職金制度
■資格取得受験料補助（会社で定めた資格の受験料を50％支給）
■技術図書購入補助（資格取得のための参考書や専門書籍の購入費を年間1万円まで補助）
■資格取得祝金（対象の1資格あたり5000円）
■技術研修の補助（外部教育機関）
■社員寮あり（家賃の半額を会社が負担)
■単身引越手当（社内規定あり）
■U・Iターン支援制度（引越代を全額会社が負担 ※社内規定あり）

【その他】
■制服支給
■結婚祝(祝金の他、特別休暇5日)
■出産祝(祝金の他、特別休暇2日)
【研修・サポート制度も豊富です！】
■社内研修随時
■現場エンジニアが開発したｅラーニングシステム『B-College』
　※15分間の受講⇒5分間のテストの流れになります。
　※短時間で効率的に学習可能です。
■ブラザー制度
　※所属部署の先輩エンジニアがブラザーとしてつき、業務面・メンタル面をフォローします。
■技術部サポート
　※所属部署以外の先輩エンジニアから技術面などのアドバイスを受けられます。
■営業部サポート
　※配属プロジェクトの担当営業が過残業や人間関係などの問題を解決します。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜）※年に4回、土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日※2020年度実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日※2020年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社6カ月以降に10日間付与
■特別休暇　など

【社員の声を柔軟に取り入れています】
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一昨年まで年間休日は114日でした。しかし「大手と休日をあわせて欲しい！」という社員の意見から年間休日120日へと増加！

他にも「この資格にも手当をつけて欲しい」という意見から、新たな資格手当を導入したこともあったり、エンジニア専門の技術部を用意し、意見を聞く場をしっかりと設けているため、現場の意見が通りやすい仕組みがある等、とても柔軟な社風です。

働く社員だけでなく、そのご家族・親族までも幸せにしたいという企業の想いから、環境改善を積極的に行っています。

※5日以上の連続休暇OK

当社では、エンジニア1人に対して4つのフォロー体制をご用意しています。

▼営業担当（月1回以上面談）
入社時やプロジェクト配属時など、フロントとなってエンジニアをフォローします。
希望の業務内容やプロジェクト先でのお困りごとなどもご相談ください！

▼営業所長（4カ月に1回面談）
今後の成長やこれまでの頑張りをしっかりヒアリング！

▼キャリアコンサルタント（希望すればいつでも面談可能）
自分のキャリアについて相談できる、当社専属のキャリアコンサルタントが在籍。
どうすれば理想のキャリアに向かっていけるのか、気軽に相談可能です。

▼ブラザー（希望すればいつでも面談可能）
エンジニア1名に対し年の近い先輩がブラザーとしてつく制度です。現場でのお困りごとやちょっとした疑問など相談できます。

【能力や実績は正しく収入に反映】
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他にも、年2回ベースで評価面談を実施。
QCD（品質・コスト・納期）などの視点からエンジニア一人ひとりが、各自で目標を設定。その目標の達成具合と顧客満足度調査の結果から配属先のリーダーが評価を行います。

評価により明確化された能力・実績は、賞与に反映していくため、頑張りにより収入アップも実現可能です。また、評価結果のフィードバックを受けることもできます。

幅広い業界に技術支援を行う当社であれば、以下のようなキャリアも描けます！

「いろんな機械に触れてみたい」→さまざまな出張先・勤務地になるように配慮！
「どんどん待遇を上げていきたい」→スキル・経験を身につけて待遇アップ！
「ゆくゆくはスペシャリストへ」→SEAJ（日本本半導体製造装置協会）認定資格を取得！
「いままでの経験を活かしたい」→若手を指導するOJT・育成担当へ！
「やっぱり設計職に挑戦したい」→例えば車の部品の設計開発職などスキルチェンジも可能！

当社はエンジニアが『どうしたいのか』『どうなりたいのか』を一番大切にしているので、会社としてもそれ相応のフォローは欠かしません！