株式会社エスプールプラスの過去求人・中途採用情報

【30代がメインに活躍中】SDGsへの活動に直結したオンリーワンのビジネスモデルを日本に広げたい
具体的な仕事内容
＼　独自に生み出したビジネスモデル　／
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障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間に立ち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいのある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企業さまにご紹介いただきたいと思います。

また、当社のビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く現在は9市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業さまからも高い注目を浴びています。

　具体的な業務内容
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・障がい者雇用に課題をお持ちの企業さまへビジネスモデルの新規提案
・既存顧客のフォロー　など
大きな契約になりますので、先輩社員がしっかりサポートします。年功序列のカルチャーでなく、フラットな風通しのよい環境です。

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＼意欲次第では、早期キャリアアップも◎／
不況に左右されず、前年比150％の成長を続ける当社。頑張り次第でお任せしたいマネジメントポストはたくさんあります。また、障がい者雇用に携わる新規事業の立ち上げも可能。イチから、新規事業の運用に携われるやりがいも感じられるでしょう。

　入社後の流れ
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入社後は、独自のビジネスモデルのため、4週間～1カ月半の導入研修を行います。また、一人ひとりの業務領域や裁量が大きいため、成長機会は豊富です。

　キャリアプラン
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現在、大きく成長する過程の企業であり、これから新設となるポジションも多いためキャリアアップを目指したい方にも最適。実際に、入社半年でチーフになった実績も。意欲次第では、チーフやリーダーなど早期キャリアが可能。景気に左右されにくく、ますますニーズが高まるサービスですので、腰を据えてご活躍いただける環境です。

チーム／組織構成
【女性スタッフも多く活躍しています】
福祉関係ではない業界から転職した社員がほとんどのため、未経験者も安心。

【学歴不問】■業界問わずBtoBの営業経験者■マネジメント経験者（規模不問）※業界経験者の方優遇
【必須条件】
■業界問わず、BtoBの営業経験がある方
■マネジメント経験がある方（規模不問）

【こんな方に向いています】
□ハッピートライアングル（障がいのある方・企業さま・当社のすべてが幸せになる）に共感いただける方
□年代問わずコミュニケーションがとれる方
□チームで仕事をすることが好きな方
□自ら学び続ける成長意欲のある方
□達成志向性が高く、結果にコミットできる方
□社会への直接貢献に興味がある方

※5名以上の採用
※業種未経験歓迎

◎どのような業務に携わっていたか
◎今後どう成長していきたいか　など。
あなたの<これまで>と<これから>についてお聞かせください。

また、気になることや心配なことがあれば何でも聞いてください！

今年は、大阪や愛知にも新農園をオープン、急スピードでビジネスを展開。
※勤務地は希望を考慮の上決定

【東京本社】
東京都千代田区神田須田町1－25　JR神田万世橋ビル17F

【東海支店】
愛知県名古屋市中村区椿町16－16　ナゴヤ大和ビル7F

【関西支店】
大阪府大阪市北区角田町8-1　梅田阪急ビルオフィスタワー 24階

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間：2カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給33万円～55万円
※経験・スキルを考慮し決定します。
※半年単位での昇給あり！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当

■賞与
年2回
（8月・2月）

■昇給
年2回
（7月・12月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社員の年収例
年収550万円（入社1年目／28歳・チーフ）／月給35万円+賞与
年収600万円（入社2年目／30歳・リーダー）／月給40万円+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（導入研修／4週間～1カ月半）
■資格取得支援制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度、社長賞
■永年勤続賞
■FA制度
■産休育休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度（同社を退職後も希望により復帰できる制度）
■従業員持ち株会（奨励金100％、最大運用時：年54万円支給）
■指定飲食店・施設等の優待
■各種運動部活動
■制服貸与

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■有給休暇
■特別有給休暇
（5日）※入社時期による
■年末年始休暇（5日）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年、10年ごとに付与）
■慶弔休暇

Q,入社の決め手は何ですか？
A,友人からの紹介でした。その後、HPを見てSDGｓに直結した会社があることを知りました。
また、全国に障がいを持った方が多くいる中で、わずか10万人しか雇用できていない現状を目の当たりにし、衝撃を受けました。調べていくうちに、自分の手でこの現状を変えていきたいと思い入社を決めました。

社会貢献ができる、というやりがいはもちろん。「地方でサービスを広げていきたい」「マネジメントポジションを目指したい」などの熱意があれば、社歴関係なく挑戦させてもらえます。実際に、私も入社2年でリーダーを任せてもらえました。一人ひとりの熱意が無駄にならない環境です。（岡本さん）

Q,入社の決め手は何ですか？
A,努力次第で幅広い仕事ができそうな点です。というのも、説明会で人事部長から「10人いれば10人なりのリーダー像があります。自分らしいリーダーを目指してください」この言葉を聞き、自分の裁量で動けそうだなと感じました。（田口さん）

Q,忘れられないエピソードを教えてください。
A,人生の選択肢の幅を広げてあげられたことです。「うちの子が大手企業に就職できたのも、共に就職活動をしてくださった梶原さんのおかげです」と雇用先が決まった方の親御さんから泣きながら感謝されたことがあります。この仕事は、誰かの選択肢を増やし・人生を変える可能性があるのだと感じます。（梶原さん）