株式会社オープンハウスグループの過去求人・中途採用情報

＜大阪エリア＞住宅購入を検討するお客様に、一戸建ての物件を提案します。
具体的な仕事内容
★「Pick up!」ページもぜひご覧ください★

■特別な意味を持つ「大阪拠点立ち上げ」
2020年9月期の決算で【売上高5,759億円】を計上した当社。同年同月、「2023年に売上1兆円企業を目指す」と宣言しました。
これまで東京、愛知、福岡と、順調に販売エリアを広げてきた実績を自信に変え、満を持して、今年から大阪エリアに本格進出します。
1兆円企業になるための大きな一手として、社内でも注目度の高い一大プロジェクト。意欲溢れる方と一緒に、胸躍るチャレンジをしたいと考えています。

■お任せする仕事
【住宅営業】
お客様が希望する間取り、デザイン、予算のほか、家族構成、趣味などについても細かくヒアリング。ニーズに合った最適な戸建物件を提案します。

【用地仕入れ】
新築戸建用地の売買情報を不動産流通業者や信託銀行などから収集。法律・規制・市場動向などを考慮し、売主（個人・法人）に対して売却プランを提案します。

＼平均年収1,025万円！／
販売した物件の数に応じてインセンティブを支給。上限は設けていません。
そのため、平均年収は1,025万円。頑張った分は必ず社員に還元していきます。
若手の昇進スピードが速いことも、平均年収の高さの理由のひとつです。

＼未経験者でも安心！充実の研修制度／
入社後2カ月間は、専任の教育担当のもとで座学と実務に励みます。

・オープンハウスってどんな会社？
・不動産営業ってどんな仕事をするの？
・正しい接客マナーとは？
・契約を取るためのコツは？

など、当社が独自に制作した教科書を使いながら、専任の研修スタッフがイチから丁寧に指導します。
※入社後研修受講後は、約半年を目安に、愛知エリアにて営業経験を積んでいただきます。その後、大阪をはじめとした関西エリアでご活躍いただきます。

チーム／組織構成
■「20代で管理職」を目指す方にピッタリ
成果に見合う還元をするのが当社のやり方。しっかりと成果を出した社員には、入社年次や性別に関係なく係長や課長などのポジションをお任せしていきます。

実際に、当社の平均年齢は29.0歳。年齢・役職などは一切関係なく、頑張る社員を評価します。このため、当社では20代の約70％が管理職に登用されており、女性管理職も在籍中です。

【未経験歓迎・第二新卒歓迎／学歴不問】日本一を目指す会社で、本気の挑戦をしたい方
＜必須条件＞
29歳以下の方

＜こんな方と共に戦いたいと考えています＞
■大阪・関西が好きだ
■急成長している企業で、自分も大きく成長したい
■大きな目標に挑戦してみたい
■稼ぎたい
■スピード昇進したい
■熱心に取り組める場所を求めている

※5名以上採用
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

中途入社者の90％が未経験からのスタートです。「収入を上げたい」など、上を目指したい方を歓迎します。また、1次面接時は履歴書・職務経歴書不要、テレビ面談も可能ですので、まずはお気軽にご応募ください！

★大阪営業所　積極採用中！
／大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー23階
※U・Iターン歓迎。
※関西エリアの拠点は続々誕生予定です。

＜大阪＞
梅田

＜兵庫＞
神戸

＜首都圏＞
渋谷、桜新町、自由が丘、笹塚、中野、練馬、成増、池袋、赤羽、王子、日暮里、北千住、錦糸町北、錦糸町南、新小岩、西葛西、大井町、蒲田、仙川、亀有、荻窪、吉祥寺、登戸、溝の口、武蔵小杉、元住吉、新川崎、川崎、綱島、新横浜、鶴見、横浜、保土ヶ谷、大船、上大岡、船橋、浦和、浦和中央、武蔵浦和、川口、浦安、本八幡

＜愛知＞
大曽根、本陣、栄、金山、御器所、本山、新瑞橋、高畑

＜福岡＞
天神、大橋、六本松、春日原

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※残業1日平均2時間程度

正社員
試用期間5カ月（条件面での変更はありません）

月給30万円以上＋賞与（年2回）
※経験およびスキルなどを考慮の上、当社規定により決定
※上記月給は固定残業代（月60時間分、93,200円以上）を含みます。
※60時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回

■昇給
昇給・昇格年4回（売上・販売棟数・目標達成率により評価）

■入社時の想定年収
年収390万円
～1,000万円

■社員の年収例
年収1,060万円／27歳／入社2年目（月給40万円＋賞与580万円）
年収536万円／26歳／入社1年目（月給30万円＋賞与176万円）
年収1,220万円／31歳／入社4年目（月給60万円＋賞与500万円）

■社会保険完備
■通勤手当
■社宅
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■四半期表彰制度
■住宅支援制度
■結婚・出産祝金
■各種報奨金
■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費（付加給付）
■在宅勤務制度
■時短勤務制度

＜年間休日＞
106日
（＋計画有給5日＝111日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日もしくは火水）※当社部門ごとのカレンダーによる
■年末年始休暇　
（連続14日間）
■夏季休暇
（連続11日間）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

関西エリアには、まだまだ「都心に住むならマンション、戸建の家を買うなら郊外」というイメージが強く、都心に戸建の家を持つという発想はあまりないのだそう。しかし、オフィスがある場所は梅田周辺に集中しており、遠方から30分以上かけて通勤してくる人は多い。「都心に戸建の家を持ちたい」というニーズは絶対にあると、オープンハウスは確信しています。

今まで「都心に家を持つ」というコンセプトを各地で成功させてきた当社にはノウハウがあります。関西エリアでの知名度も上がってきた今、勝てる要素は十分あります。

とはいえ、戸建販売の実績を作っていくのはこれから。個人のお客様の知名度や評判を作っていくのはあなたたちです。「最高の環境で新しいことに挑戦したい」、そんな意欲を持った方と一緒に頑張っていきたいと考えています。

都心に家があれば、通勤にかける時間が少なくなり、家族と過ごす時間が増えたりプライベートに時間を割けたりと、お客様にとっていいことずくめ。「都心で戸建の家を持つ」という新しい文化を関西エリアで作っていきたい、そんな想いもあるんです。

【★研修に情熱を注ぐ理由】
営業本部人材グループの光永係長は、25歳で紳士服販売員からオープンハウスの営業に転職したそう。
「当時は育成体制が未整備で、当然右も左も分からず苦しかった。だからこそ、いま入社してくれた後輩たちを大切にしたいんです。周りを頼りながら、一刻も早くこの仕事の楽しさを知ってほしい」

【★オープンハウスの強み】
光永係長「正直、年収1000万円を目指せる不動産会社は他にもあるでしょう。でも当社のように、毎年劇的に業績を伸ばしている会社は他にないんですよ。目標『売上1兆円企業』を公言するだけある。この勢いに乗ることは、大いに営業としての成長の助けになりますよ」