株式会社ＳＨＩＰＳの過去求人・中途採用情報

ITインフラの設計・構築・システム運用・保守　★大手企業案件の上流工程から携われるチャンスが豊富！
具体的な仕事内容
■大手自動車メーカーや大手家電メーカー（グループ会社を含む）などのプロジェクトで、ITインフラの設計・構築・システム運用・保守に携わっていただきます。
■あなたの経験やスキル、将来の目標等に応じて、成長につながる案件をお任せします。
■上流工程から当社が携わっている案件がほとんどなので、これから上流工程に挑戦したい方もスムーズにステップアップ可能です。
■プロジェクトは数カ月～5年程度とさまざまですが、年単位の長期のものが中心です。

【拠点紹介】
■東京：新規案件の依頼が続々と舞い込んでおり、今後の拡大・発展が大いに期待できる拠点！
　└関わる業界：電気機器／金融／エンターテイメント　など

■名古屋：多岐にわたる業界の大手企業との取引実績が多数！
　└関わる業界：自動車／家電／金融　など

【プロジェクト事例】
■サーバー老朽化更新
■ホストOSバージョンアップ
■ストレージ更改
■OSのコンバージョン作業（AIX →Linux）
■物理サーバーの仮想化への移行
など

【開発環境】
■対象OS : Linux , Windows Server , Z/OS (IBM) , AIX (IBM)
■DB・ソフトウェア等：Oracle , DB2 , VMWare , Hyper-V


【自社サーバで研修も！】
研修用に自社サーバを購入しているので、配属前に研修を受け、スキルを身につけておくことも可能。
また配属後も、経験が浅い方やスキルに不安がある方は、すでに先輩が活躍している案件に配属するなど、会社がきめ細かく柔軟に対応します。面倒見が良い先輩が揃っているので、何でも気兼ねなく相談してください！

チーム／組織構成
20代の若手からベテランまで、幅広く活躍しています。
定着率の高さも自慢。長く安心して働ける環境なので、2009年の設立当初から活躍しているメンバーも多数！
女性エンジニアも力を発揮しています。

【学歴不問】インフラエンジニアとしての実務経験がある方（運用・保守のみの経験でOK！／経験年数不問）
※東京および名古屋で5名以上の増員募集
※第二新卒の方、社会人経験10年以上の方、ともに歓迎！
※経験年数・経験フェーズは問いません。経験が浅い方も心配せずにご応募ください。

【必須条件】
■インフラエンジニアとして実務経験をお持ちの方
※運用・保守の経験があれば大歓迎！（設計・構築経験は不問）

【必須ではありませんが、いずれかの知識・資格をお持ちの方は大歓迎！】
■LPIC
■OCJP Silver SE 7
■ITIL
■Oracle Master

【転居を伴う転勤なし／希望考慮】東京事業所（品川）または名古屋本社、23区を中心とした東京都内・名古屋市内を中心とした愛知県内のクライアント先
※現在、リモートワーク案件が50％以上です。
※東京の場合は、全案件がリモートワークで稼働しています。
※U・Iターン歓迎！

【東京事業所・名古屋本社住所】
■東京事業所：東京都品川区東品川1-6-3 キャナールビル202
■本社：愛知県名古屋市中村区名駅4-2-12 松陽ビル3F


◆　リモートワークを推奨していきます
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現在、案件の半数以上がリモートワークで稼働しています。
今後もずっとリモートワーク稼働を続けていくクライアント企業は増えていく見込み。
当社としても、長期的にリモートワークを推奨していく予定です。

9：00～18：00（実働時間：8時間／休憩時間：1時間）
※プロジェクトにより若干の前後する可能性があります。
※残業はほぼありません。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中も、給与・待遇等に変更はありません。

月給30万円以上+残業代100％支給+賞与年2回
【年収例】■750万円～800万円／PL　■500万円／30歳・経験3年
★現在活躍のエンジニアは全員年収400万円以上を実現しています（運用・保守のみも含む）。
※月給額を決定する際は、前職月給額を最大限考慮！また、あなたの経験・スキル等も充分考慮の上、ご相談により決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）★昨年度実績：4カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
程度（別途、残業代支給）　

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■借り上げ社宅あり
■住宅手当（規定あり）
■交通費支給（規定あり）
■残業手当100％支給
■リモートワーク制度（案件による）
■PC・携帯を1人1台ずつ貸与
■帰社日（月1回）
■全社ミーティング開催（年2回）


◆　学びたい社員を応援する制度が充実！
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■外部研修補助
上長に相談し、現在の業務や将来のキャリアのために必要だと判断されたら、全額会社負担で外部研修を受講できます。
新たな技術習得のために、「５日間で参加費40万円」の研修を会社負担で受講したメンバーも！

■資格取得支援制度
資格取得のために必要な教材費用や受験費用を会社が全額負担します。
【対象資格例】ORACLE 、VMWare 、DB２ 、LPIC Level2以上　その他も多数（応相談）

■資格取得お祝い金
合格時にお祝い金を支給します。

■書籍・電子書籍購入補助
書籍の購入を会社がサポート。「通勤時に新しいスキルを習得したい！」という声を受けて、電子書籍を購入した例も！
◆　何でも相談できる風通しの良さ
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PCと携帯を1人1台ずつ貸与していることもあり、気になることや日々の悩みなどは配属先の先輩やリーダーにはもちろん、社長にも気軽に直接相談できます。
★月1回、リーダーとの面談も実施！スキルに偏りが出ないように指導してもらえたり、目標達成の進捗度なども頻繁にチェックしてもらえるので、評価にも納得感があります。
★社長自らもみんなの困りごとの解決のために働きかけています。社内で最も面倒見が良いのは、社長かも！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※プロジェクトの都合により出社した場合は、代休の付与または休日出勤手当を支給
■祝日休み
■年末年始休暇　
（平均6日）　※配属先により異なる
■GW休暇
（平均5日）　※配属先により異なる
■夏季休暇
（平均3日）　※配属先により異なる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※毎年有休を使い切っている社員が多数！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

※仕事に支障がなければ。５日以上の連休取得も可能です。

一人ひとりが目指すキャリアを実現できるように、リーダーがスキルアップや資格取得をこまめにアドバイスしている当社。
たとえば、「ネットワーク系の経験はあるけれど、サーバ関連にはうとい」というメンバーには、スキルに偏りが出ないように、MCPやLIPICの取得を進めるなど、エンジニア一人ひとりが２つ以上の得意分野を持てるように、指導しています。

現在、65歳を定年年齢としていますが、「65歳を過ぎても継続して働きたい！」という方には、個人契約を結びたいと考えています。
大切なのは、あなた自身が満足いくまで活躍し続けること。年齢を気にすることなく、技術を磨き続けられる環境が当社にはあります。
老後の心配も必要ありません！

【Social】【Honest】【Integration】【Partner】【Service】
それぞれの単語の頭文字を組み合わせて、“SHIPS”と命名しました。
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【Social】
社会の一員としての責任を果たし、IT事業を通じて社会に貢献します。

【Honest & Integration】
誠実にお客様と向き合い、お客様のニーズに合ったベストプラクティスを提案し、
統合された運用を実現させます。

【Partner】
ともに働くパートナーを求め、また、人と人とのつながりを大切にしています。

【Service】
お客様第一のより良いサービスを提供します。