シン・エナジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【管理職・課長ポジション】当社主力事業「新電力事業部（電力切替の提案）」の営業・チームマネジメント
具体的な仕事内容
オフィスビルや病院、商業施設などの法人のお客様に対し、電気使用量に応じた電気料金プランの見直し提案や電気代削減に向けた企画提案などの営業を行います。

課長業務は、実際にお客様先で提案を行うよりは、メンバーフォロー、代理店に対する販売促進・支援がメインとなります。

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◎業務内容
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■法人・企業に対する電気料金プラン・電気料金削減の提案
■営業メンバーの教育・育成
■部門業績の管理
■販売代理店に対する販売促進・支援
■新規販売代理店の開拓　など

＜★ここがポイント＞
■法人だけではなく、社会にも利益を！
当社の強みである「エンジニアリング力（再生可能エネルギーの開発）」は、循環型エネルギーの供給システムを形成し、地域経済の活性化・エネルギーの自給率向上に繋げていく優れもの。地域社会から必要とされる、需要の高い事業です。

■ミッションは、営業とマネジメントの両立！
営業として今まで培ってきた「提案力・顧客理解力」を発揮しながら、チームを引っ張っていただきます。担当社数は、メンバーの半数程度となり、外回りの時間は少なくなりますが、その分マネジメントに時間を割くことが可能です。
販売代理店の開拓・販売支援を行って自分の数字を上げながら、神戸本社では7～8名、東京支店では4名のマネジメントとの両立を行います。

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◎入社後の流れ
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入社後1週間程度は、座学やロールプレイングを通して業界の知識や法律関連を学んでいただきます。その後、営業同行を1週間程度していただき、約2週間で独り立ちとなります。
一人ひとりの力量に基づき、営業の仕事と合わせてマネジメントの仕事も徐々にお任せしていきます。

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◎キャリアアップ
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今回は「課長職」の採用ですが、今までのご経験や入社後の成績によっては早期にさらなるキャリアアップを実現させることが可能です。

チーム／組織構成
■社員数：神戸本社7～8名予定／東京4名

20～30代の若手社員のマネジメントをお願いします。中途社員の割合は会社全体で8割程度と非常に多く、業務は自分のスタイルで進められるのが特徴です。

【学歴不問】◎法人営業経験・マネジメント経験をお持ちの方（年数・業界不問）※要：普通自動車免許
【応募条件】
■法人営業経験をお持ちの方（年数・業界不問／業種未経験歓迎）
■マネジメント経験をお持ちの方
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【このような方がご活躍いただけます】
※必須条件ではございませんが、歓迎いたします。
■5名以上のチームマネジメント経験のある方
■プレイングマネージャーとしてご活躍されていた方
■代理店営業のご経験がある方
■エネルギー業界での就業経験がある方
■無形商材営業のご経験がある方
など

【神戸】
※当面転勤はありませんが、総合職採用のため将来的に発生する可能性があります。

■本社
兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
⇒JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩約3分
⇒阪急「神戸三宮駅」より徒歩約3分

★屋内全面禁煙です。

8：45～17：30（実働7時間45分）

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◎働き方改革に注力
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★18時に完全退社のノー残業デー（水曜日）／19時に完全退社のセミノー残業デー（月・金曜日）を設定しています。
★20時消灯を徹底しています。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3か月（その間待遇等変更なし）

月給34万円～46万円
※年齢、能力等を考慮の上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
出張の際は別途出張手当を支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・11月　※昨年度実績3.5か月分）

■昇給
年1回
（12月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～750万円程度

■社員の年収例
【年収例】47歳／700万円（課長）
【年収例】40歳／600万円（課長）

■各種社会保険完備
■通勤手当（月5万円を上限に実費支給）
■出張手当
■研修制度
■資格取得支援制度（業務上必要な資格の受講費負担や合格祝い金）
■社員旅行（2年に1回）※昨年は新型コロナウイルスの影響で中止になりました。
■企業型確定拠出年金（401K）制度
■財形貯蓄制度
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
■従業員持株会制度
■子育て支援金（3人目から50万円支給）
■社員総会（年1回　※神戸または研修旅行先で開催）
■懇親会費用の会社負担
■有給休暇5日連続取得者に3万円支給
■テレワーク導入
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◎一押しの制度
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■研修制度
当社では社員教育に非常に力を入れており、WEBセミナーを導入して自己啓発の機会を設けています。

■ちょいガヤ制度
定期的に部署・役職の垣根を越えて1つのテーマについて話し合いを実施する制度です。他部署の仕事理解や考え方の幅が広がる機会を定期的に設けています。

＜年間休日＞
125日
（2020年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間 ※2020年度実績）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

★5日以上の連続休暇もOK
旅行や帰省もゆっくり楽しめて、プライベートも充実して過ごせる職場です。

育児休業の取得促進や復職のサポートも手厚くし、仕事と育児の両立サポートを積極的に行ってきた結果、2021年3月29日には、子育て支援に積極的に取り組む企業として厚生労働省から「子育てサポート企業」の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」も取得しました。
どのようなライフスタイルの社員でも、長く働き続けられる環境が整っています。