株式会社ＧＥＮＯＶＡの過去求人・中途採用情報

「動画」や「IOT」、「自社メディア」などITサービスによりクライアントの経営課題の解決を行います
具体的な仕事内容
歯科医院やクリニック向けに
課題解決型のWEBサービスの提案を行います。

【サービスについて】
【DtoPメディカルプラットフォーム事業】
メディカルコミュニケーション
・動画制作
・WEBサイト制作
・アプリ作成
・チャットボットシステム
・医療メディアの運営

スマートヘルスケア
・診察券アプリ
・スマート簡易自動精算機／再来受付機
・待合・会計案内表示システム
・セルフ精算レジ

【しごとの流れ】
▼電話でアポイント取得
▼訪問してヒアリング
▼課題解決の企画を立案
▼経営者や医師に向けてプレゼン
▼各種コンテンツ制作の進行管理、ディレクション
▼効果分析・フォロー・再提案

ゆくゆくは「集患」「運営」「経営」など
医療業界のあらゆる課題を総合的に解決する
コンサルタントを目指して頂きます。

【この仕事で得られるもの】
★成長機会
ベンチャー企業の成長スピードの中で
他社とは一味違う自分自身の成長も身を持って体感できます。

入社2年目の20代前半でマネージャーになった者、
入社3年で部長になった者、数年間勤務後に30歳手前で独立し社長になった者もいます。

また、GENOVAの営業はただの物売りではありません！
ディレクターやサポーターとしての役割も担っているので
マルチタスクプレーヤーとしての能力を身につけることができます。
もちろん、厳しい環境にはなりますが、必ず大きな自己成長を感じることが可能です。

★実力主義の正当な評価
当社は実力主義というだけあり、給与とは別にインセンティブ制をとっています。
若くても、経験がなくても評価はつねに平等です。
実際に20代で年収1000万円を手にしている者もいます。

★営業・交渉スキル
お客様は、医療法人の代表や、経営者である院長先生なので
経営戦略を身近に感じながら営業スキルを磨くことができます。

チーム／組織構成
＜配属部門＞
入社直後は、研修専門のチームに配属となります。
※詳細は「キーワードは主体性！」欄まで
その後、適正を見て各部門に配属となります。

＜キャリアアップ応援＞学歴、経験不問！／第二新卒、社員デビューからマネージャー多数排出！
■学歴不問
■営業経験不問
■社会人経験不問

＜新入社員の特徴＞
営業未経験や第二新卒、社会人デビューから
マネージャーになった先輩が多数！

＜キャリアアップ＞
未経験入社後、約2年で課長としてマネジメントを任されたり
幅広い裁量権のもとでチームビルディングを任されたりと
経験に関わらずさまざまなことにチャレンジできる風土があります。

【求める人物像】
■人・組織の成長に興味がある方
■努力し続けられる方
■チームワークを重視できる方
■成果にこだわれる方
■営業を極めて人間力を高めたい方
■経営目線を学びたい方
■具体的なキャリアプランがある方
■圧倒的に成長したい方

＜こんな方が内定を得て活躍しています！＞
・販売スタッフ
・美容師
・不動産営業
・スポーツインストラクター
・ブライダルコーディネーター

東京、名古屋、大阪、福岡、札幌、金沢各支店・営業所で募集！
※U・Iターン歓迎！

【東京本社】
東京都渋谷区宇田川町10-3 Daiwa SHIBUYA EDGEビル5F（受付）、6F
「アクセス」
各線「渋谷駅」より徒歩6分

【名古屋支店】
愛知県名古屋市中区錦3-24-24 錦324ビル8F
「アクセス」
各線「栄駅」より徒歩3分

【大阪支店】
大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋5F
「アクセス」
各線「心斎橋駅」より徒歩5分

【福岡支店】
福岡県福岡市中央区天神2-7-21 天神プライム10F
「アクセス」
福岡市地下鉄空港線「天神駅」より徒歩2分

【札幌営業所】
北海道札幌市中央区南四条西3-9 北星ビル3F
「アクセス」
札幌市営地下鉄南北線「すすきの駅」より徒歩1分

【金沢営業所】
石川県金沢市片町1-1-29　香林坊ファーストビル3F
各線「金沢駅」よりバス約14分

9：00～19：00（実働8ｈ、休憩2h）

正社員

月給25万円＋インセンティブ
※営業経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定します。
◎上記の金額には固定残業代（45時間／6万5250円）が含まれています。超過分は別途支給します。

【独自の正当な評価制度！】
◇3ヶ月連続達成で昇格◇
明確な評価制度があるからこそ、
早期のキャリアアップが実現できます！
1年でサブマネージャーとしてマネジメントに関われる環境は
日々のやりがいにもつながります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブ支給上限なし！＞
★インセンティブ支給例：月10万円（月の平均支給額）

■賞与
業績連動

■昇給
■昇格・昇給随時（常に上を目指せる環境です！）

■入社時の想定年収
年収324万円
　※昇格なしの場合(平均入社約8ヶ月で昇格しています)
年収396万円
　※チームリーダーに昇格した場合(3ヶ月連続達成で昇格)

■社員の年収例
さまざまな成長機会と、正当な評価制度で年収アップを全面バックアップ！
25歳主任職 : チーム達成の場合 522万円／年俸342万＋歩合180万
27歳マネージャー職 : 組織達成の場合 780万円／年俸540万＋歩合240万
29歳部長職 : 組織達成の場合 1000万円／年俸600万＋歩合400万

「福利厚生充実」
■関東IT健保（ジム、施設など割引などさまざまな特典あり）
■昇格・昇給制度
■賞与（業績連動制）
■交通費全額支給
■住宅手当（通勤圏が2駅以内の場合：月2万円支給）
■従業員持株制度
■結婚祝い金
■出産祝い金
■弔慰金
■慶弔手当
■傷病見舞金
■子ども手当
■災害見舞金
■@Benefit（JTB連携・医療・介護特化福利厚生サービス）加入
■出産頑張っ手当
■ランチ代補助制度
□委員会制度（横浜FC委員会/ゴルフ委員会/社員総会委員会/ビジネスプランコンテスト委員会/記念日委員会/歓送迎委員会/モータースポーツ委員会/富士山委員会）
□社員表彰制度
□ビジネスコンテスト制度
□社内公募制度「Gチャレ」
□社員向け優待割引制度
□オフィシャルクラブ制度（フットサル、バスケットボール、野球、テニス、ゴルフ、バレーボールなど）
□図書リクエスト制度

＜年間休日＞
125日
＜年間休日125日（土日祝）＞

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

入社間もなく研修チームに配属されますが、
研修チーム内では新人同士によってチームビルディングが話し合われます。
さらに研修チーム内でインプットしてきた知識を後輩にアウトプットする機会も与えられます。
研修チーム卒業後もも自らが設定したビジョンをもとに、上司のアシストを得ながら自らが考えて行動をしていきます。
結果を残して役職が与えられると徐々に部下のマネジメントを任されるようになります。
すると、どのようなチームにしていきたいのか？をもとにチームの方針を自分自身で考え決めていきます。
営業やビジネス経験の有無に関わらず、新人から「自ら考え行動する」力をやしない実践できるのがGENOVAです。

「育成」「評価」「スキルアップ」「やりがい」「生活向上」の観点からさまざまな制度を設けています。
■育成・・・研修チームという独自の部門で、営業の基礎から、組織運営、チームビルディングまでを主体的に学ぶことができます
■評価・・・昇格や昇給の基準を可視化し、明確化することで、誰もが平等に評価を受けることができる体制を構築しました
■スキルアップ・・・資格取得サポートや図書リクエストなどさらなる成長を目指すことも可能です
■やりがい・・・社内ビジネスコンテスト(受賞者は事業責任者として事業化)、表彰制度など
■生活向上・・・結婚・出産・子供手当、医療費負担、ランチ代500円OFFなど

当社は「ヒトと医療をつないで健康な社会を創ります」をミッションに掲げ
医療機関に特化し、自社開発のWEBサイトや、ポータルサイト、動画、メディア、アプリケーションなどの
様々なITソリューションを提供する活気あふれる平均年齢20代のベンチャー企業です。

誰よりも努力したい、実力をつけたい、結果をきちんと評価されたいといった、
意欲あふれる人にこそ働きやすい実力主義で成長機会にあふれる会社作りをしています。

また、弊社では業界未経験の社員が、多く活躍しています。役職・年齢・経歴にこだわらず、
ポテンシャルの高い方々を仲間にし続けてきたからこそ、今のGENOVAがあります。