ＡＷＬ株式会社の過去求人・中途採用情報

ＡＷＬ株式会社の募集が終了した求人

AIソリューション営業／新規事業・DX推進／ソフトエンジニア

正社員
5名以上採用

仕事内容

お客さまのニーズや課題を正しく把握し、解決策となるAWLのAIソリューションを提案しサポートします。
具体的な仕事内容
『　店舗の未来を、切り拓く。』

業務効率化・接客・販売促進・マーケティングなど、お客さまが抱える課題を把握し、AWLが独自開発したAIカメラソリューションによる解決策をご提案。事業拡大をAWLのサービスでサポートします。

～具体的なご提案内容の一部をご紹介～

【事例1】店舗の顧客層の可視化
課題：来店顧客の属性やデジタルサイネージの視聴時間の把握
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解決策：デジタルサイネージ効果測定ツール『AWL Lite』を提案。サイネージを見ている人物属性、視聴時間のデータ収集によって解決。

【事例2】ホテル・旅館における三密対策
課題：大浴場、朝食ビュッフェ会場の混在状況可視化。
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解決策：AIカメラソリューション『AWL Lite』を提案。自動的に利用人数をカウントし、推定した混雑状況をサイネージやWEBページへ表示し混雑回避を実現。

【事例3】イベント会場における体温検知・省人化
課題：ハンディタイプの体温計は人手を必要とし、測定までに時間もかかる。また測定結果の信頼性にも不安がある。
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解決策：『AWL thermo』を提案し、非接触で瞬時に複数人の体温検知を高精度に実現し解決。

■　「RETAIL×AI」の業界全体に革命を。

今回の募集では『営業』と記載していますが、正式名称は『ビジネス・ディベロップメント』。AI技術を活用した「事業戦略立案～ビジネスへの落とし込み」を、エンジニアを巻き込み、プロジェクトマネージメントするのが役割です。

来年度中は日本市場を中心とし、再来年度からは海外市場を見据えています。中長期的には、次の「事業開発」を担うAIシステム開発のリードメンバーとして活躍いただきます。

チーム／組織構成
■　GLOBE＋AWL=GLOBAWL

17か国から集まる多国籍なメンバーが活躍しており、営業担当は東京オフィスと札幌オフィスで計10名。創業当時のメンバーに加え、20代～40代の幅広い中途社員が活躍中。※女性管理職25％

■イノベーティブな仕事をしよう。

【時間に縛られない】
リモートワークを導入し、月の残業は10時間程度。

【無限の可能性を引き出すアイテム】
入社時に希望のPC、周辺機器の購入が可能。

▼続きはページ下部へ

対象となる方

【大卒以上】AIに携わるのが初めての方も歓迎します
何かしらの法人営業経験（業界・年数不問）
※AI、IoT領域が未経験の方も歓迎！

＜下記の様な経験・スキルが活かせます＞
※必須ではありません
■ITソリューションサービスの営業、新規導入経験
■電気・電子系メーカー、ソフトウェアビジネスの営業経験
■サービス企画、構築、導入、運用などの経験
■プロジェクトリーダー経験（複数関係部門との連携経験）
■成果を高く上げた経験
■語学スキル（英語・中国語など）があればなお良い

「より広範囲に携われる環境を探している」
「短いプロセスで早く成長したい」
「カルチャーをつくり、会社を大きくしたい」

AWLはそんな思いをもつ方を歓迎します。

選考のポイント

AWLでは、経験や知識よりも「人柄」を重視した選考を心がけています。会社を大きくして成功させたいというパッションがある方、カルチャーをつくっていきたいという方を歓迎します。※オンライン面接実施中

勤務地

▼複数勤務地で募集中です。
・東京本社（東京都千代田区丸の内3丁目3番1号）
・札幌本社（北海道札幌市東区北8条東4丁目1-20）＜4月OPEN＞
・札幌支社（北海道札幌市北21条西12丁目2）

※海外出張あり
※リモートワーク／在宅勤務可
コミュニケーションはチャットツールが主体です。オンライン飲み会などの施策も順次導入しています。

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■　「課題大国」から生まれた会社。

少子高齢化、環境問題、過疎化など、国内でも多くの社会課題を抱えると言われる北海道。

CEO北出はそんな北海道の苫小牧市に生まれ、数多くの有名企業でキャリアを築いた後、地元北海道で、北海道大学の川村教授との出会いをきっかけに、AIの社会実装を推進すべくAWLを立ち上げました。

CTOを務める土田も同じく北海道出身。大手総合電機メーカーでエンジニアとしてキャリアを築き、シリコンバレーで社内起業プロジェクトリーダーを経験。その知見を活かし、世界中から優秀なエンジニアを招き入れ、R&D・商品開発の基盤を整えました。

こうした背景から、AWLは東京と札幌の二本社制を採用し、多様なパートナーと協業しています。

勤務時間

9:00～18:00（休憩時間：60分、実働：8時間）
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員
試用期間6カ月　※試用期間中の条件変更はありません

給与

月給25万円～80万円＋インセンティブ（ストックオプション制度）
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定
※残業代別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■ストックオプション制度
■残業手当

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～960万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※関東ITソフトウェア健康保険組合を採用
■入社時に希望のパソコン、周辺機器を貸与
■スナック・ドリンクコーナー完備
■セミナー・研修、関連書籍代の費用支給
■交流会・社内イベントの補助金支給
■服装自由
■リモートワーク（在宅勤務）
■　成長を生む研修システム。

【入社後】
OJTで進めながら、オンボーディング（受け入れ～定着・戦力化）で6カ月間フォローします。現状は問い合わせが多いため、その中から対応しています。

【商品研修】
月に1～2回、エンジニアから商品に関する開発状況や、導入に関する成功事例の共有があります。

【コミュニケーション研修】
日英の人材が混じっているため、月に2回、英語によるコミュニケーションのコツをトレーニングします。

そのほか法務研修、情報セキュリティ研修など、順次整備しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※5日以上の連続休暇取得OK

■　イノベーティブな仕事をしよう。

【スキルアップを見逃さない】
・外部講師を招いて：幹部コーチング研修や法務・財務といった、専門性を高める多彩な研修で社員の「学び」をサポート。

・社員みんなで学び合い：グローバル人材と生の英語に日々触れ合える、チャレンジングながらもスキルアップに最高の環境。

・インド工科大助教授 x AWLエンジニアによる定期セッション：活発な質疑応答を通し、イノベーションを起こす新しいアイデアやソリューションがここから生まれています。

【社内コミュニケーションも活発】
全社で2か月に1回の交流会を開催。
そのほかコロナ禍でも様々な工夫で社内コミュニケーションの活性化に取り組んでいます。

doda転職フェアセレクトオンライン出展

【営業経験が活かせるお仕事のdoda転職フェアセレクトオンライン】に出展します。
応募前にオンラインで面談ができる貴重な機会ですので、ぜひお気軽にご参加ください！

◆期間：
6月28日（月）～7月9日（金）
※2月27日（土）～　オンライン面談開始

◆イベントURL：
https://doda.jp/e/fair/select/online/tokyo_sales.html
※イベントの詳細確認、参加登録はこちらからお願いします