株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シーの過去求人・中途採用情報

人事制度 / 福利厚生の企画検討から運用まで、給与計算など各種手続き、業務プロセスの仕組み化など
具体的な仕事内容
人事労政チームの中心メンバーとして、定常業務から現状の制度・ワークフローのアップデートまで幅広い業務をお任せします。

労務・福利厚生企画などのご経験や専門性を活かして、チームをリードするような活躍を期待しています。

配属部門は少数精鋭の組織となりますが、グループ会社のメルカリとも連携しながら業務に取り組める環境です。さまざまなメンバーを巻き込みながら、鹿島アントラーズの社員がより働きやすい環境を作っていってください。


【お任せしたい仕事内容】
（１）人事制度 / 福利厚生の拡充
現状のアップデートだけでなく、ゼロベースで新しいものを作ることも含め、企画検討から運用までを行っていただきます。

（２）給与計算、社会保険、住民税関連等手続き
顧問社労士の方と社員間の調整やデータの受け渡しなどが主な業務になります。

（３）業務プロセス、ワークフローの仕組み化、効率化
システムの入れ替えなども含めて検討いただきます。

（４）その他人事労政まわり業務全般
■勤怠管理（システム等環境整備含む）
■入退職者対応
■個別労務相談対応
■就業規則、労使協定の作成および改訂
■各種規定整備
■社労士の関連窓口対応
■人事労務課題の抽出と課題解決に向けた戦略プランから実行まで


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株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シーについて
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「すべては勝利のために」というミッションのもと、競技力・事業力ともに世界トップレベルを目指すプロフェッショナル・フットボールクラブです。

競技面では、国内外で出場する全大会において常に優勝を目標に。ビジネス面では、2019年より経営パートナーとなった株式会社メルカリ、そして周辺地域とともに三位一体となり、ファンと地域への新たな価値の提供に挑戦しています。

私たちとともに『鹿島アントラーズ』というブランドを、”世界で戦えるクラブ”へと発展させていきませんか？

チーム／組織構成
現在、HRチームは兼務メンバーも含めて3名のメンバーで運営しています。

【業種未経験歓迎】労務（給与計算・勤怠管理）、人事の経験をお持ちの方
【必須となる条件・経験】
■鹿島アントラーズのミッションへの共感
■事業会社での労務経験
■給与計算や勤怠管理、社会保険手続き関連における一定の実務経験

＜歓迎スキル＞
■人事制度の設計・実施の経験
■衛生管理者や社労士の資格保持
■社員、個人事業主、アルバイトなど複数の雇用形態を対応した経験
■インターネットサービス企業での就業経験

【求める人物像】
■クラブのミッション実現に向けて、業務の本質を捉えられる方
■少数精鋭の人事労政チームで、オーナーシップを持って業務推進できる方
■より良いワークフローや利用システムを検討できる柔軟性
■社員と積極的にコミュニケーションを取るのが好きな方

【転勤なし／マイカー通勤OK】
茨城県鹿嶋市粟生東山2887番地

■フレックスタイム制
◎ほとんどのスタッフが9:00～18:00の時間帯に勤務しています。

1日の標準労働時間／8時間
フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし

正社員
試用期間3ヵ月（期間中も条件に変更なし）

月給35万円～70万円

※給与は能力やご経験を考慮の上、ご相談に応じます。

■賞与
年2回
※評価、業績に応じる

■昇給
年1回
※評価に応じる

■入社時の想定年収
年収420万円
～900万円 ※給与は能力やご経験を考慮の上、ご相談に応じます。

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■健康診断
■慶弔見舞金
■交通費支給
■再雇用制度
■福利厚生サービス(レジャー施設割引、宿泊施設補助)
■ファミリーチケット支給
■自社フィットネスクラブの利用
■副業可

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則日・月）
■年末年始休暇　
■会社が指定した国民の休日
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社では、2019年のメルカリによる経営権取得から急速にクラブのDX化を推進してきました。グループウェアやSlackの導入にはじまり、現在では会計システム、経費精算システムのクラウド化、電子契約の導入なども進んでいます。

また、鹿島アントラーズ・メルカリ・地域が一体となった地方創生の取り組みもスタート。グループシナジーを発揮した地域への新しい価値提供にも取り組んでいます。