エクシオグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験の浅い方も歓迎】電気通信工事の施工管理（工事計画の立案やスケジュール調整、現場の安全管理など）
具体的な仕事内容
希望と適性に応じ下記いずれかに配属となります。
★建設系の経験者は歓迎しますが、未経験でも問題ありません！

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【1】通信ビジネス部門システムエンジニアリング担当
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主に公共工事（CCTV、道路表示板、トンネル内通信、ビル設備工事、防災無線など）の施工管理を担当します。
一人で工事を担当できるまで先輩社員の現場に同行して育成期間（2～3年）とします。
※期間は経験により異なります

★今後さらに公共工事に注力
より多くの工事を安定的に受注できる体制づくりに取り組んでいます。
公共工事を担当できる有資格者を増やすべく、育成にも力を入れています。

【案件例】
受注金額1億円程度、工期10カ月程度の案件が中心です。
発注元は北海道や開発局のほか、地方自治体となります。

【組織体制】
公共工事担当の施工管理が4～5名在籍しています。
担当する現場は一人1件で、基本的に現場の掛け持ちはしません。
（補助担当の期間中は、近隣にある複数の現場に関わる可能性もあります）
一人ではできない規模の工事は、複数人で協力して進めます。

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【2】モバイルエンジニアリング部門
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携帯基地局の建設工事を担当します。
未経験の方でも、多くの方が1年程度で一人で現場を担当できるようになっています。

★5Gで需要が増大
今後も基地局設置の需要は多い状態が続く見込みです。

【案件例】
国内の通信キャリア全社が発注元となります。
都市部から山奥まで、現場はさまざまです。

【組織体制】
第1・第2グループ各40名程度が在籍し、うち施工管理は各15名程度です。
部内の調整能力などの適性により、内勤中心の設計業務を担当する可能性もあります。
着工前の現場も含め、一人150～200件程度を担当します。

チーム／組織構成
★部署の垣根を超えて協力する風土です
たとえば、公共工事に無線系の業務がある場合は部署に関係なく協力します。
周囲を巻き込んで発言できる人が多く、部門内でのコミュニケーションも活発です。


その他プロジェクト事例
■2023年開業予定の『北海道ボールパーク』
構内のネットワーク設備やWi-Fi設備をはじめ電気通信関連は全て当社が手掛ける予定です。
公共・民間を問わず、大きな仕事に関わる機会がたくさんあります。

【未経験歓迎】電気通信工事に興味のある方、新しいことを積極的に学べる方　※要普通免許（AT限定可）
資格取得をはじめ、長期的なスキルアップを応援する制度が多数あります！
未経験の方や、経験が浅い方でも、意欲のある方はぜひご応募ください。

【歓迎】
■作業員など、建設業界でのなんらかの実務経験者
■電気・情報系学科を卒業された方
※必須ではありません

【以下の方は待遇面で優遇します】
■施工管理の実務経験者（目安3年以上）
■一級または二級電気通信または電気工事施工管理技士の有資格者
■監理技術者（通信・電気）の有資格者

【転居を伴う転勤なし】
北海道支店（北海道札幌市）および北海道内の各現場
※工事期間中は出張が発生することがあります

＼2021年5月竣工の新社屋で働けます／
◎ワンフロア、フリーアドレスのフレキシブルで自由な執務室環境
◎最新のICT導入によるスマートオフィス
◎休憩スペース、社員ラウンジを完備
◎多様性に配慮したデザイン（女性社員も多数在籍）

9：00～17：30（休憩　12：00～13：00）
■平均残業時間
30時間

程度（月によりますが、年末や年度末など、繁忙期には残業が発生します）

契約社員
・試用期間3カ月間／待遇変更なし
・3カ月ごとの契約更新

【正社員登用について】
面接と配属部門の推薦を受けて登用の可能性あり。入社2～3年での実績あり。
★即戦力の場合最短6カ月程度での登用も可能

【未経験者の場合】
月給25万円以上

【経験者の場合】
月給30万円以上
※一級電気通信工事施工管理技士、監理技術者（通信）などの有資格者を想定。

※経験・年齢・前職給与などを考慮し決定します。

■賞与
会社業績により年2回支給することがある（6月・12月）※過去3年支給実績は年2回です

■昇給
配属部門長が必要であると認めた場合、昇給することがある（7月実施予定）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上（未経験者の場合）
年収420万円
以上（経験者の場合）

■社員の年収例
年収例：350万円（28歳・未経験入社）
年収例：420万円（30歳・経験者として入社）

【保険】
■社会保険完備

【諸手当】
■時間外勤務手当
■通勤費全額支給　ほか
【長期的なスキルアップを支援する制度多数】

■技術研修（社内・社外）
安全関係の技能講習や、IT関係の実機講習会など。

■資格取得
外部研修、講習会、受験費用は全額会社が負担します。
資格取得時にはランクに応じて報奨金を支給。

■通信教育制度
資格取得や自己啓発など、合計100以上のコースを選択できます。
受講料は全額会社が負担します。

■海外研修
本人が希望し、会社が特に認めた場合、語学研修、施工、営業関連の現場研修など。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（8月13日～16日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
20日（初年度は入社月により変動、最高40日まで積立可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（病気・看護　ほか）

■通信ビジネス部門
30代後半～40代の施工管理が4～5名が所属しています。

■モバイルエンジニアリング部門
30代～40代が中心で、63名のうち17名が女性です。
長く従事いただく方が大半です。

入社後はまず、一人で工事を管理できる状態を目指します。

一人で工事を管理するには、技術や知識に加えて、周囲の人を動かす力も求められます。
自分で考えて動くだけでなく、協力会社のマネジメントも管理者の仕事だからです。
その後は現場の責任者やお金の管理を担当する「工事長」を目指します。

契約社員として長く活躍する人も多く、「正社員になるのがゴール」ではありません。
実務や社内外の研修を通じて、長期的な育成を前提とした採用を行っています。

【身につくスキル】
■大型案件でのマネジメントスキルの向上
■通信インフラ・社会インフラ構築での社会貢献
■最新技術に携わる貴重な経験や幅広い人脈の形成