株式会社メディカルトリビューンの過去求人・中途採用情報

転職をお考えの「医師」と、医師を探している「医療機関」をつなぐお仕事です。
具体的な仕事内容
当社が発行・運営する『medical tribune』（週刊新聞・Web）の人材紹介サービスにご登録済みの医師と、求人オーダー元となる医療機関との間に入り、医師のより良い転職をサポートします。

当社では「対求職者（医師）」と「対クライアント（医療機関）」の両手型の人材営業が特長です。医師・医療機関双方とやり取りするからこそ、よりリアルなニーズを引き出し、最適なマッチングを可能にしています。

■具体的な業務内容
ーーーーーーーーー
＜対医師＞
■求人紹介
医師の希望条件や転職理由を、メールや電話、面談を通じてお伺いし、希望に合致する求人を紹介します。

■面接フォロー
基本的には面接に同席し、医師の転職活動をフォローします。

■その他フォロー
医師が安心して転職・入社できるよう、不安を取り払うための情報提供などを行います。

＜対医療機関＞
■求人獲得
医療機関に電話でアポイントを獲得の上訪問またはオンライン面談し、求人獲得を行います。

■転職希望者（医師）紹介
希望者のアピール、諸条件のすり合わせ、面接日程・入社日調整などを行います。

入社後はOJTで先輩から、業界用語や求人の獲得の方法など一連の業務を学びます。
また、医師や医療機関の採用担当者との打ち合わせには必ず先輩が同行します。
習熟度に応じて、早い段階で医師とのマッチングをお任せしていきます。

■いわゆる「ノルマ」はありません
ーーーーーーーーーーーーーーーー
経験や社歴等に応じた目標は設定していますが、決して目先の数字を追うような営業スタイルではありません。
また、1カ月に面談を行う医師の人数は、営業1人あたり平均4～5名程度。医師1人ひとりに向けたきめ細かなサポート・求人紹介に注力できます。

チーム／組織構成
配属先は、キャリア事業部。人材紹介事業の営業は、現在17名。クリニックM&A事業の営業は3名在籍しており、他の事務スタッフなども含めると33名が在籍しています。チームワークが良く、周囲と協力しながら仕事を進められる職場です！

マネージャーは医師人材紹介の経験が豊富なので、医療の知識や医療機関に対する営業経験がない方も、安心してチャレンジできる環境ですよ！

【医療業界未経験者歓迎！】営業職、または何らかの販売職の経験をお持ちの方を歓迎　◎大卒以上
★医療系人材経験をお持ちの方は優遇します！

【意欲があれば、経験は不問です】
医療業界の知識や人材紹介に関する知識は入社後に身に付ければ大丈夫。社会的意義の高い仕事がしたい、医療業界を支えたいという思いをお持ちの方を歓迎します！

【経験を活かせます】
□無形商材の営業職の経験（金融、不動産、人材など）
□販売・サービス職の経験（航空、旅行代理店、富裕層向けサービスなど）
□キャリアアドバイザーの経験
□医療業界での就業経験

【求める人物像】
●数字のコミットに対して前向きに取り組める方
●営業としてのスキルを磨きたい方
●人とコミュニケーションを取ることが好きな方
●誠実な対応ができる方

【希望勤務地へ配属】東京本社

※転勤は基本的にありません。

＜東京本社＞
東京都港区虎ノ門3-8-21　虎ノ門３３森ビル7階

アクセス：東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩2分

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

※働き方改革を進め、残業時間の短縮に取り組んでいます

正社員
※試用期間あり（6カ月）
※試用期間中の給与・待遇に変動はありません

【月給】33万円以上 （固定残業代含む ）

■月給額は、経験・スキルを考慮して決定します
■また、前職の給与を最大限考慮して優遇させていただきます

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず14時間分を、3万5000円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
業績により支給

■昇給
年1回
（昨年度実績：5月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円　※勤務地および経験・スキル等を考慮の上、決定します。

■社員の年収例
年収450万円／人材営業経験5年／月給37万円
年収550万円／人材営業経験10年／月給45万円

■社会保険完備
■交通費支給（実費全額支給）
■退職金制度（勤続3年以上）
■診療費全額補助（グループ会社クリニック受診の場合）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（10日～20日、初年度10日、入社半年後より付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇　ほか

教育体制が整っているので、入社3カ月～半年ほどで一人前に成長できます。

＼充実のサポート体制／
■半年に1度の目標設定
1人ひとりの経験・スキルに合わせて、上長と相談しながら目標を設定します。

■診療科目ごとの勉強会開催
専門の診療科目ごとに、求められるスキルが異なります。そのため、マッチングに必要な専門用語や基礎知識を学んでいきます。

■先輩社員の面談同行
面談に同行していく中で、業務の流れをしっかり把握していけます。

■1on1の実施
上長に気軽に相談できる環境があります。ほぼ毎日実施している社員も多く、相談できずに業務がストップすることはありません。