アポプラスステーション株式会社の過去求人・中途採用情報

MR／オンコロジー・IBD・CNSなど専門MRに興味がある方歓迎！／希望勤務地・領域など考慮します
具体的な仕事内容
【★】希望を考慮し配属先を決定します
約600名のコントラクトMRが50社以上のプロジェクトに参画中。配属先は、希望の分野・環境・条件等をしっかりと考慮し、決定します。

＜プロジェクト例＞
■オンコロジー領域
■免疫／バイオ領域
■呼吸器、消化器領域
■糖尿病／循環器領域…等


【★】ASP COLLEGEについて
製品軸に偏らず、公平な情報提供・ディスカッションができるMRを育成する独自の研修プログラムです。
e-ラーニングとweb会議を用いた研修、集合研修、専門医による講義・ロールプレイなどを組み合わせた充実したプログラムにより修了者は各専門領域で活躍しています。

＜研修の一例＞
◎オンコロジー（ONC）
固形癌、血液癌のあらゆる癌種の各ガイドラインの知識習得、学会の聴講、各癌種の専門医の先生に対しての症例ディスカッション、模擬カンファレンスなどを行い、専門MRとして必要な知識・ノウハウを習得します。

◎炎症性腸疾患（IBD）
炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎・クローン病）は、診断が難しい難病。また治療の選択肢が多数あるため、治療法が確立されていない領域です。専門医とディスカッションができるレベルに専門知識を引き上げます。

◎中枢神経疾患（CNS）
各精神疾患の特性理解、各疾患のガイドラインの知識習得、精神疾患に関するスティグマ（差別・偏見）の認識・理解を深めます。専門医の先生に対して症例ディスカッション、模擬カンファレンスなどを行う実践的な研修も行います。

※半年に1回、希望のカリキュラムを選択でき、半年かけて知識を習得します。
※専門コースを卒業した社員には年間を通してフォローアップをおこなっています（学会情報の資料取りまとめ、集合研修など）。


【★】多様なキャリアパスがあります
「MRを究める」というキャリアのほか、希望によって、スーパーバイザー（MR管理マネージャー）や人材育成担当等、新しいポジションに挑戦いただくこともできます。
また、結婚や子育てなどライフステージに合わせたプロジェクトに参加することで、仕事もプライベートも大切にできるのが当社の特長。中長期的なビジョンを持って働くことができます。

チーム／組織構成
20代～60代までの幅広い年代のMRの方が活躍中！

【経験者募集】MRとして経験・領域を広げ成長したい方／将来も求められるMRを目指したい方
【必須条件】
◎MR経験1年以上をお持ちの方
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たとえば、こんな方々が当社に転職しています
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■今まで経験してこなかった分野に挑戦したかった方
→当社でオンコロジー領域に初挑戦

■もっと幅広い領域に携わりたかった方
→さまざまな製薬メーカーのプロジェクトに参画

■経験を活かしつつ、さらに伸ばせる環境を求めていた方
→独自の研修プログラム「APS COLLEGE」に参加してスキルアップ

■地域医療に貢献したかった方
→日本全国に勤務地が多数あり、希望を考慮して決定

※50名以上採用
※WEB面接実施中

■希望勤務地を考慮します
全国47都道府県の各主要都市（転勤あり）

9：00～18：00（所定労働時間1日8時間、休憩60分）
※プロジェクトに準じます。
※基本的には直行・直帰スタイルとなり、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。

正社員／契約社員
※ご経験やご希望などにより、契約社員としての採用となる場合もあります（契約期間：6カ月～2年※プロジェクトによって異なります）

月給44万5000円～65万4000円
※別途営業日当有（年間約40万円／1日2000円／4h以上外勤の場合）
※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。
※その他の手当は「待遇・福利厚生」欄をご参照下さい。

★全方位性の評価制度を採用★
プロジェクトの成果とクライアントからの評価、そして社内評価を連動させることで、高い透明性と公平性を実現。モチベーションを維持・向上させられる正当な評価制度を採用しています。

★頑張りに応じて年収UP★
赴任先での評価次第で大幅に年収をUPできます。（年2回業績給改定）

★定期昇給もあり★
会社業績により年1回の定期昇給もあります。

■昇給
年1回
(上期／下期の年2回の評価に基づく)
会社業績により年1回の定期昇給があります。

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円以上

■社員の年収例
■642万円／MR（入社3年目・MR経験者／28歳）
→月給44.5万円＋日当＋住宅手当※入社時から年収20万円up
■712万円／MR（入社5年目・MR経験者／33歳）月給52万円＋日当＋住宅手当

■社会保険完備
■通勤交通費／全額支給
■営業・専門職手当
■営業日当／年間約40万円
■赴任手当／住宅契約補助金・引越し費用
■転勤住宅手当
■単身赴任手当／月3万円
■帰省旅費（単身赴任者のみ）
■団体傷害保険
■団体生命保険
■各種研修制度
■勤続表彰制度
■自己啓発支援制度
■退職金制度
■カフェテリアプラン

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時より付与（次年度～11日）
※入社月により初年度付与日数が異なります。

アポプラスは、自身の描くキャリア像やMRとしてのモチベーションを評価してくれます。
外資メーカーのようなドライさやスペックだけで評価される環境ではありません。
この「育てる文化」はアポプラスの魅力ですね。当社代表はMR資格を更新し続けています。
MRを大切にしてくれる会社だと思えるから、愛社精神がもてるし、納得のいく働き方ができています。
変化が激しい時代でも、アポプラスのMRの価値は下がらない。そのためのサポート体制が万全です。
「価値のあるMR」を一緒に目指しませんか？

CSOの働き方を一言で表すと、『短期決戦』。
２年のプロジェクトでどこまで成果を出せるのかに集中できるので、成長スピードの速さを実感できて、モチベーション高く働き続けられます。
アポプラスはプロジェクト数が多く、さまざまな経験を積むことができます。私自身が異業種から入社し、ジェネリックのMRを経験した後に、免疫領域のプロジェクトと、着実にキャリアを積んでいけていると実感しています。
また、「APS COLLEGE」はアポプラス独自の魅力です。
座学だけでなく、異なる領域のMRとグループ討論の機会もあります。幅広く知識やノウハウを習得できて、最先端の医療をドクターに提供できる点で心強いです。