フォーライフ株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
フォーライフ株式会社の過去求人・中途採用情報
フォーライフ株式会社の 募集が終了した求人
営業事務(未経験歓迎/若手活躍中/転勤なし/完全週休二日制)
- 正社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
【PCで文字を打ち込むことに抵抗がない方!】簡単なパソコンでの入力業務/電話対応など
具体的な仕事内容
・TEL対応
・申込書の作成
・郵送手配
・保険更新の連絡
・支社とのやり取り(業務確認など)
・月1~2度ミーティング など
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入社後の流れ
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・三井住友海上にて、保険の知識をeラーニング研修。
・OJT研修
・生保・損保資格取得に向け、支給教材で勉学。
・その他、個別指導 などで業務に慣れてもらいます。
加えて毎週月曜日、朝礼ミーティングで保険の知識だったり保険に関わる知識の勉強会を行っています。
★保険の知識が一から身に付きます。
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とある1日
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▼9:00/出社後に、業務の整理・確認、TEL・お客さま対応など
▼11:30~13:30/交代制でランチ
<だいたい2人くらいで食べに行ったり、お弁当を持参したり自由です!>
▼13:30~/申込書の作成・郵送手配など
▼17:00~18:00/退社
「お疲れ様でした!」
チーム/組織構成
【今回、募集となる部署は…】
現在5名の女性スタッフが活躍中!
いい意味でフラットな関係性◎上下関係に厳しい人もおらず、何でも聞きやすい環境!
【産休・育休取得実績あり】
ライフステージが変わっても腰を据えて働ける環境が整っています!
時短勤務も気軽にご相談ください。
【高卒以上・未経験歓迎】■30歳以下の方 ※人と接することが好き・人の役に立ちたい方大歓迎!
「人の役に立ちたい」
「人と話すことが好き」
人を想う気持ちがあれば、未経験の方も第一線で活躍していけます!
≪こんな方が活躍できます≫
▼何事にも真面目にコツコツと取り組める方
▼人と接することが好きな方
▼PCで文字を打つことに抵抗がない方
▼保険・金融の知識を付けたい方
▼自ら学び、調べることが好きでスキルアップしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【転勤なし】神奈川県藤沢市鵠沼東1-1玉半ビル5F
【アクセス】「藤沢駅」より徒歩5分(JR東海道線・小田急江ノ島線・江ノ島電鉄)
9:00~17:00 (所定労働時間7時間/休憩1時間 )
■平均残業時間
20時間
正社員
月給20万円以上+業績賞与
※経験・スキルを考慮の上、決定します
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収300万円
前後
■社員の年収例
年収300万円/20代
年収350万円/30代
■各種社会保険完備
■各種資格取得制度
(合格時のインセンティブ制度あり)
■教育研修カリキュラム制度
■上乗せ労災補償制度あり
■GLTD制度あり
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
実績あり
4月に面談して目標設定を一人ひとり行っています。
〇定量目標
→会社にどう価値を返していくか。
〇定性目標
→スキル向上・お客さまにどう価値を返していくか。
〇自己啓発
→1年で何を実現したいか。
3つのポイントで今自分が置かれている立場を考え、その中で何を目標に取り組んでいくかをそれぞれで考えてもらっています。
目標達成意識を持たせ、それに向けての行動や成果をしっかり評価や昇給制度に結びつけています。
当社は経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人制度」において、経営の健全性・働きやすさが評価されたかたちとなりました。
<健康経営優良法人認定制度について>
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)