株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の過去求人・中途採用情報

【ハウスメンテナンスの営業】住宅を長く守るために、調査～工事をご提案する仕事です。
具体的な仕事内容
お客さまのお宅を訪問し、住まいを長持ちさせる総合的なハウスメンテナンスをご提案します。
安全な住まいに長く住んでもらうと同時に、木造建築を保全し地球環境の改善にも貢献しています。

【 仕事の流れ 】
▼一戸建ての住宅にお住まいのお客さま宅を訪問
▼住環境の問題点をヒアリングし調査・報告
▼ご提案・お見積り
▼ご成約
▼工事を実施
施工は、専門の技術スタッフが担当します。

【 お客さまについて 】
自ら新規開拓することがメインですが、JA（農協）と提携しているため、お客さまをご紹介いただくこともあります。
営業エリアは社員ごとにセグメントされているため、提案先が重なることはありません。

【 ここが強み！ 】
JA（農協）との提携による安定性はもちろんですが、アサンテの強みは「サービス品質の高さ」です。
それは営業社員の対応から施工技術まで含まれます。
お客さまのお宅の中に入るため、信頼していただくことが何よりも大切。
身なり、姿勢、工事のときの養生、「裏口から失礼いたします」というようなお声がけ、工事終了時の掃除に至るまで細かい基準が設けられています。

【 手厚い研修制度で未経験も安心！ 】
入社から独り立ちまで2カ月1週間～4カ月1週間。
アサンテのサービス品質を全員がきちんと習得できるよう、研修センターでの教育と現場でのマンツーマン体制での研修、両方をご用意しています。
家屋の構造や商品の基礎知識を座学で習得後、技術スタッフと現場に同行し、工事の流れを実践で学びます。
時間をかけて学ぶことで、お客さまから施工技術についての質問に答えられ、自社の強みを理解して営業ができます！

チーム／組織構成
★ 20代～50代の幅広い世代が活躍中！★

「未経験でも稼げる仕事がやりたかった」「家庭を持ちたかった」「地元を離れたくなかった」などさまざまな理由で入社した社員が活躍しています！
きっかけは何であれ、「やる気」があれば、必ず「稼げる営業」に育てるのでご安心ください！

【未経験歓迎／学歴不問／人物重視の採用】■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
★職種・業種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★採用枠15名以上

【必須条件】
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【こんな方が活躍できます】※以下一つでも当てはまる方はご応募ください！
■人と話すことが好き
■誠実な対応ができる
■地元で働きたい
■収入を上げたい

【ほとんどが未経験入社】
販売、工場勤務、タクシー運転手、現場監督、建築土木技術者など、全体の95％が未経験からスタートしています。

【コミュニケーション力が活きる仕事】
接客・販売や営業など、お客さまとのコミュニケーションが必要となる仕事をされていた方はとくに歓迎します！

【転勤なし／勤務地は希望を考慮】全国59カ所の営業所のいずれかに配属します。
※転居を伴う転勤はありません
※勤務地は希望を考慮いたします
※マイカー通勤希望者は応相談
※Uターン・Iターン歓迎
※寮・社宅等はありません

■東北
宮城（仙台）
山形（天童）
福島（福島、郡山、いわき、会津）

■関東
茨城（土浦、水戸、常総）
栃木（宇都宮）
群馬（高崎、沼田）
埼玉（熊谷）
千葉（千葉、香取、柏、茂原、館山）
東京（府中、西東京、八王子、足立）
神奈川（横浜、大和、厚木、小田原、藤沢、横須賀）

■甲信越
新潟（新潟、長岡、村上）
長野（長野、小諸、飯田）
山梨（都留、甲府）

■中部
静岡（沼津、富士、静岡、藤枝、河津、浜松）
愛知（豊橋、安城、豊田、阿久比、春日井、清須）
三重（津、伊賀）
岐阜（岐阜、美濃加茂、土岐）

■関西
滋賀（彦根）
京都（京都）
和歌山（和歌山、田辺）
奈良（奈良、橿原）

8：30～18：15（所定労働時間7時間15分）
※残業は1日1～1.5時間程度。

正社員
※試用期間あり：最短2カ月1週間～最長4カ月1週間

★年収例：年収700万円／25歳・入社2年目★

【試用期間中／最短2カ月1週間～最長4カ月1週間】
月給25万円以上
※固定残業代月4万6900円以上（月30時間分）を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【試用期間終了後】
月給21万円以上+インセンティブ+諸手当
※固定残業代月3万9400円以上（月30時間分）を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブでしっかり評価】
売上に応じた業績給が毎月支給されます。
そのため業績給だけで毎月50～100万円支給されている社員もいます。

■賞与
年2回（8月・12月）

■昇給
年1回（4月）※定期給与改定

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
【年収例】
年収700万円／25歳・入社2年目（月給27.5万円＋業績給30.8万円）
年収824万円／29歳・入社3年目（月給32.4万円＋業績給36.2万円）
年収1047万円／33歳・入社7年目（月給38.5万円＋業績給48.7万円）

【手当】
■交通費支給（上限月額5万円まで／車通勤の場合、別途社内規定に沿って交通費支給）
■扶養手当（上限月額2万円まで）
■住宅手当（月1万3000円～1万8000円）
■退職年金制度
■社内慶弔見舞金支援制度

【その他待遇】
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■研修制度
■社用車・制服貸与
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■各種表彰
■保養所
■再雇用制度（定年60歳／定年後は嘱託社員として働いていただけます）

＜休日・休暇＞
月5～8日（当社カレンダーによる※週に1～2日程度の休みがあります。毎週木曜はお休みです）
■年末年始休暇　
（10連休）
■夏季休暇
（4連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

高温多湿の日本。木造住宅の約3分の1がシロアリや腐朽などの被害を受けているといわれています。
木造住宅が9割を占める市場なので、ニーズがなくなることはありません。
そのため景気に左右されることなく、安定的にお客さまからご依頼をいただいています。

さらに近年は国の政策として「住宅の長寿命化」も進んでおり、当社へのニーズは増加。
木造住宅の長寿命化により木材資源の保全をはかり環境にも貢献でき、お客さまからも喜んでもらえる仕事です。

【　Aさん　】
「妻に子育てに専念してもらえるくらい、しっかり稼げるようになりました！家族を守るために、もっともっと収入を上げていきたいです。頑張りが給与に直結する当社の環境はありがたいですね」

【　Bさん　】
「婚約者の両親に挨拶に行った際、“一部上場の企業に勤めているなら、安心だね”という言葉をかけてもらえました。大切な人の両親に認められ、自信が持てました」

【　Cさん　】
「2020年はさまざまな業界で苦戦を強いられたと思いますが、当社は賞与が規程通り満額で支給されました。“やっぱり、安心できる会社だな”と実感し、嬉しかったですね」

年収800万円～1000万円クラスの社員に共通しているのは、「アポイントが “ない” 状態をつくらない」こと。

ある社員によると、「家族の思い出が詰まった家を長く大切にしたい、という気持ちに寄り添うことが大切。外観や築年数だけでニーズを判断せずに、あくまでもお客さまとの対話を通して提案をすることが大切です。そのためには、アポイント数も意識して増やしていかなければなりません」とのこと。

ご自宅の床下は、普通であれば信頼した人にしか見せない部分。ご成約の件数を増やすためには地道な活動も必要です。
「真面目にコツコツとお客さまとの関係を広げていく」ことが、成果をあげる一番のポイントです。