デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社(東証プライム市場）の過去求人・中途採用情報

インフラ・ネットワーク・サーバ構築や運用管理、システム基盤設計、仮想環境の構築・維持運用など
具体的な仕事内容
【具体的には】
―――――――――――――――
■システム基盤設計・構築・運用
―――――――――――――――
◇大手通信キャリア向けのインフラやアプリの開発運用、データ分析基盤の構築
◇大手情報サービス会社向けのセキュリティ環境のアセスメント
◇そのほか、クライアント企業の案件に応じて、他カンパニーとの協業でシステム開発全般を請け負うプロジェクトもあります。

―――――――――――――――――
■ネットワーク・サーバー構築・運用
―――――――――――――――――
◇大手航空会社の仮想環境の構築とネットワークの維持運用（設定変更や障害対応など)
◇大手企業（情報サービス系／金融系）のネットワーク運用・保守、仮想化環境の構築・運用など
◇そのほか新規大規模ネットワークの構築および運用管理


【案件例】
◆航空会社系　大規模ネットワーク環境の維持運用および次期クラウド基盤構築
ハードウェア:Cisco、Juniper
OS:Windows
ソフトウェア:VMware、NetBackup その他:BIND、sendmail、Zabbix

◆金融向けDMPインフラ構築
インフラ:AmazonWebService(EC2、ECS、S3、Lambda)
ソフトウェア:Tableau、Git
対応範囲:脆弱性診断対応、セキュリティ対策など


―――――――
■□ Point □■
―――――――
1．上流Sierと協業を行い、「自動構築」を導入するプロジェクトもあります。
2. ServiceNOWなどの運用マネジメントツールを活用しながら、プロジェクトを進めることも可能です。

※入社後に職種変更はありません。

チーム／組織構成
180名の組織の中に、インフラチームとビジネスサポートチームが存在。
さらにそれぞれが専門チームに分化しており、3～10人の組み合わせでお客様の案件に対応します。
また女性管理職も活躍するなど、男女ともにイキイキと仕事に取り組んでいます。

※チームの8割が、リモートワークにより業務を遂行しています。

■組織名称：サポートビジネスカンパニー（SB）

【学歴不問】IT業界でのインフラ構築またはシステム運用を1年程度、またはリーダー経験のある方
【以下いずれかのスキル・言語経験】
■ネットワーク・システム基盤の基礎知識
■ネットワーク・システム基盤の設計構築スキル
（オンプレ環境でも可）
■Java／PHP／Python／Perl／JavaScript(node.js含む)／VBA

【歓迎する業務経験】
■クラウド環境構築(VMware、AWS、Azureなど)
■情報セキュリティ構築
■Firewall、IPS／IDSの概念などに関わる業務経験者
■ServiceNowなどの運用マネジメントツールを扱った経験

○IT知識を活かし、お客様と信頼関係を構築したい方
〇幅広い技術に興味を持ち、成長意欲旺盛で、周囲の意見を傾聴できる方

お客様対応が重要になるため、コミュニケーション力や調整力を重視します。たとえ技術力に自信がなくても、協調性を大切にしながら仕事に取り組める方であれば、積極的に採用し、入社後にじっくり教育する方針です。

【本社】東京都中央区八丁堀4-5-4 FORECAST桜橋

※プロジェクトによりお客様企業での勤務の場合もあります。
※転居を伴う転勤なし。

〈アクセス〉
東京メトロ日比谷線・ＪR京葉線「八丁堀駅」より徒歩3分
都営浅草線・京急線「宝町駅」より徒歩4分
東京メトロ有楽町線「新富町駅」より徒歩4分
東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩7分

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7時間45分
コアタイム10：00～15：00
勤務時間例／9：00～17：45
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月～6カ月（試用期間中も待遇は同じです）

年俸350万円～700万円（固定残業代含む）

※年俸を12分割し、1／12を毎月支給。

◎固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月35時間分を、月6万円～12万円支給。
◎上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※あなたの経験・能力を考慮して決定いたします。
※前職の給与を考慮します。

■昇給
年1回
（7月／前年度成果などを面談の上、決定）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円（経験者）

■社員の年収例
■年収例600万円／35歳／経験13年
■年収例550万円／35歳／経験8年
■年収例510万円／30歳／経験8年
■年収例400万円／30歳／経験3年

■各種社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
――――――――
■各種手当
通勤手当（非課税限度額まで全額支給）
出張手当
――――――――
■資産形成
確定拠出年金制度（会社拠出有　1万1000円～／月）
株式給付信託（従業員向けインセンティブ制度）
DIT社員持株会
財形貯蓄制度
――――――――
■スキルアップ
研修制度（ビジネスリーダー研修、コミュニケーション能力向上セミナー、スキルアップ研修等）

資格取得奨励制度（ 指定の資格について合格した場合、受験料と決められた報奨金を支給）

社員表彰制度
――――――――
■保養施設
■社員持株会
■全社イベント
■社内サークル
■各カンパニーイベント
【腰を落ち着けて長くキャリアを積める環境】
経営陣や部長クラスの上司もフランクで若々しく、困ったことがあれば何でも気軽に相談ができます。プロジェクトにおいては、現場責任者がメンバーの稼働に絶えず目を配り、個人に負荷が集中しているようであればタスクを再配分するなど、エンジニアがモチベーションを高く持って仕事に取り組めるマネジメントを行っています。残業抑制など労働環境の改善にも努めており、腰を落ち着けて長くキャリアを積める環境があります。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
7月～9月で4日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給消化率74％以上）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
■特別休暇
慶弔時や妻の出産、裁判員として任命された時、住宅火災には有給の休暇を支給。

※育児中の時短勤務制度、看護休暇 取得実績あり。

※フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を利用し柔軟に勤務可能。

SBはカンパニー社長をはじめ、部長職のマネージャーはみな40代。また20代の若手エンジニアも多数在籍していますが、その間の年代でリーダーを担える層の人材が不足しています。今回採用する方には、お客様と応対して新たな案件を創出し、若手エンジニアを束ねて実行していくリーダーとしての活躍を期待しています。