デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社(東証プライム市場）の過去求人・中途採用情報

AndroidやiOSのストアアプリおよびAWSクラウドを中心にした、モバイルアプリ／クラウド開発
具体的な仕事内容
【具体的には】
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■ネイティブ開発／AWSサーバ設計・構築・運用
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◇関西の大手メーカー系・エンタメ系を中心とした、モバイルアプリの開発
◇IoT、AI、MaaS、ヘルスケア、EC領域のモバイルアプリの開発およびクラウド・バックエンドの構築、PoC開発
◇プロジェクトにより、クラウド環境の構築から業務系システムとの連携、さらにはIoTとモバイルアプリの連携までをワンストップで開発します。


【案件例】
◆ガスメーカーが提供する、自宅発電システムを遠隔操作するモバイルアプリの新機能開発
◆インフラ企業との協業による、IoTを活用したデジタルサービス（AIスピーカーによる音声でのガス機器操作など）の開発
◆大手電機メーカー向けのIoT家電の制御・状態表示を行うスマートフォンアプリの開発、およびIoT家電を制御するためのAWS上でのWebAPIサーバの設計構築
◆アーティストのファンクラブ会員向けのモバイルライフ配信環境の構築と投げ銭システムの設計開発
◆有名アパレルの会員向けの動的要素を組み込んだコンテンツ配信アプリの設計開発



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■□ Point □■
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1. 幅広く学べる環境
機器、インフラ、クラウド、モバイルまで幅広く対応しており、エンジニアとして幅広い知識と経験を得ることができます。

2. エンジニアが主役
経営層のほとんどが技術者からのキャリアパスを経ているため、会社の主役はエンジニアたち。「やりたい仕事に挑戦できる環境にしたい」「自由な発想で仕事に専念できる会社でありたい」……そんな想いを大切にしています。

※入社後に職種変更はありません。

チーム／組織構成
それぞれが専門チームに分化しています。
プロジェクトの規模にもよりますが、3～10人の組み合わせでお客様の案件に対応します。

■組織名称：西日本カンパニー（NN）

【学歴不問】IT業界でのモバイルアプリ／クラウド開発経験をお持ちの方
【以下いずれかのスキル】
■Android、Java、Kotlin、Objective-C、Swift、いずれかでの言語開発
■Java、JavaScript、PHP、Rails、などでのクラウド開発（バックエンド、フロントエンドいずれかでも可）

【歓迎する業務経験】
■ネイティブ開発
■AWSサーバ設計・構築・運用

○IT知識を活かし、お客様と信頼関係を構築したい方
〇幅広い技術に興味を持ち、成長意欲旺盛で、周囲の意見を傾聴できる方

お客様対応が重要になるため、コミュニケーション力や調整力を重視します。たとえ技術力に自信がなくても、協調性を大切にしながら仕事に取り組める方であれば、積極的に採用し、入社後にじっくり教育する方針です。

大阪事業所、もしくは大阪開発センターのいずれかでの勤務となります。

※プロジェクトによりお客様企業での勤務の場合もあります。
※転居を伴う転勤なし。


【大阪事業所】大阪府大阪市西区江戸堀1-5-16 肥後橋ＭIDビル3F

〈アクセス〉
地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」5B出口すぐ
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩6分
京橋中之島線「渡辺橋駅」より徒歩6分


【大阪開発センター】大阪府大阪市西区土佐堀1-3-7 肥後橋シミズビル8F

〈アクセス〉
地下鉄四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩3分
京橋中之島線「渡辺橋駅」より徒歩6分
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩9分

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／7時間45分
コアタイム10：00～15：00
勤務時間例／9：00～17：45
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月～6カ月（試用期間中も待遇は同じです）

月給25万円～40万円

※あなたの経験・能力を考慮して決定いたします。
※前職の給与を考慮します。
※別途、諸手当があります。

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（7月／前年度成果などを面談の上、決定）

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円（経験者）

■社員の年収例
■年収例600万円／35歳／経験13年
■年収例510万円／30歳／経験8年

■各種社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
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■各種手当
時間外手当
住宅手当（首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）在住の世帯主1万8000円、その他地域は1万5000円）
扶養手当（健保扶養）
役職手当
通勤手当（非課税限度額まで全額支給）
出張手当
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■資産形成
確定拠出年金制度（会社拠出有　1万1000円～／月）
株式給付信託（従業員向けインセンティブ制度）
DIT社員持株会
財形貯蓄制度
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■スキルアップ
研修制度（ビジネスリーダー研修、コミュニケーション能力向上セミナー、スキルアップ研修等）

資格取得奨励制度（ 指定の資格について合格した場合、受験料と決められた報奨金を支給）

社員表彰制度
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■保養施設
■社員持株会
■全社イベント
■社内サークル
■各カンパニーイベント
【腰を落ち着けて長くキャリアを積める環境】
経営陣や部長クラスの上司もフランクで若々しく、困ったことがあれば何でも気軽に相談ができます。プロジェクトにおいては、現場責任者がメンバーの稼働に絶えず目を配り、個人に負荷が集中しているようであればタスクを再配分するなど、エンジニアがモチベーションを高く持って仕事に取り組めるマネジメントを行っています。残業抑制など労働環境の改善にも努めており、腰を落ち着けて長くキャリアを積める環境があります。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
7月～9月で4日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給消化率74％以上）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
■特別休暇
慶弔時や妻の出産、裁判員として任命された時、住宅火災には有給の休暇を支給。

※育児中の時短勤務制度、看護休暇 取得実績あり。

※フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を利用し柔軟に勤務可能。