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研修の企画、運営など人材開発業務全般／「チーム制」で取り組むスタイル
具体的な仕事内容
◇当社人事部「研修グループ」にて、エンジニア人材のスキル向上につながる各種研修施策の立案、運営、改善などの業務をお任せします。

【具体的には】
■IT研修企画、運営
■ビジネススキル研修企画、運営
■能力開発支援のための企画、運営
■社員広報、参加者選定
■研修後フォロー（アンケート、効果測定）
■教育研修体系の構築、見直し　など

◎　異業界で活躍中の方も安心です
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入社後は、約3カ月間のOJTを実施。その間にまずは当社の雰囲気に徐々に慣れていってください。研修の対象者はおもにエンジニアですが、業務でPCを使用していたというレベルのリテラシーがあれば、専門的なIT知識は不要です。

◎　じっくりと成長を支えるやりがい
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エンジニアのスキルアップにつながる施策を自分たちで企画・実行し、長い目で成長を見守っていくことの喜びを実感できます。さらに今後の会社の成長を左右し、経営層にも近い部門なのでやりがいの大きいポジションです。

◎　「チーム」で取り組むスタイルです
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業務はチームを組んで、メンバー同士が協力し合いながら進めていきます。緊密な連携で情報をしっかり共有したうえで、同僚、先輩からいろいろ吸収しながら、スキルアップを目指せる環境です。

◎　キャリアパスは多彩です
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将来的に、人材開発のスペシャリストを目指せるのはもちろん、本人の希望に応じてジョブ・ローテーションも可能。他部門へのキャリアチェンジの道もあります。

チーム／組織構成
現在、研修グループは、部長、チーフマネージャー2名、メンバー5名（男性3名、女性2名）の体制です。「フラット」な雰囲気で、縦・横のつながりの良さが特長です。

■組織名称：人事部 研修グループ

【学歴不問】人事業務（人材開発、採用など）の実務経験をお持ちの方
◇事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず、人材開発、研修、採用業務などの経験者で、基本的なITリテラシーをお持ちの方

◎以下のいずれかの経験をお持ちの方は、歓迎いたします。
・各種教育研修（新人、OJT、階層別、選択型ほか）に関する企画、実施、改善経験
・教育研修体系の構築、見直し経験
・社内研修における運営やファシリテーションの経験

◎活躍できる人物像
・協調性があり、チームワーク重視の方
・自己管理能力のある方
・何ごとも粘り強く、前向きに取り組める方

【リモートワーク制度有】
本社／東京都港区白金1-17-3 ＮＢＦプラチナタワー
※転勤はありません

9：00～17：30 （所定労働時間7.5時間、休憩60分）
■平均残業時間
9.4時間

正社員
試用期間3カ月（条件に変更なし）

月給23万6000円～月給32万5000円

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定いたします

■賞与
年2回
(6月・12月)※昨年度実績:3.3カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費全額支給
■昼食補助金（月5500円）
■残業代全額支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■自社および、契約保養所あり
■三井住友銀行健康保険加入
■託児補助金
（延長保育や時間外ベビーシッターなどに対し月最大5万円まで支給）
■部活動（スキー、サッカー、テニス、華道、写真など）
☆「働きやすさ」を評価されています！
・「えるぼし」最高ランク3獲得企業
・健康経営優良法人2021（大規模法人部門）を取得
・「くるみん」認定
・「トモニン」認定

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時にすぐに付与します（最大16日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■ホリデー・ナイン（※年1回、有休と併せ、9連休取得を奨励）
■孫イク休暇～小学6年生までの孫がいる社員が、年1回取得可能。

◎5連休以上取得可